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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteSo ziemlich alles, sonst wäre ich nicht schon so lange dort.
Vielseitigkeit der Aufgaben
Offenes Miteinander
- Man darf Fehler machen, um daraus zu lernen
allgemeines Betriebsklima, Gehalt, Benefits (siehe unten), persönlicher Umgang miteinander
Flexibilität
Zuhören
Organisation
Gesundheitsmanagement
...eigentlich nichts. Verbesserungsvorschläge können von den Mitarbeitenden jederzeit (auch anonym) eingereicht werden. Dieser Prozess unterliegt QM und ist für den Beteiligten jederzeit einsehbar.
Gehalt
Standort
Kann man jederzeit bei der Unternehmensführung einbringen.
allgemein: Außendarstellung verbessern; fachlich: Mitarbeit in Fachgremien, Verbänden etc. verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Fritz Spieth, Beratende Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt
Hier ist ein Arbeiten bis zur Rente noch möglich und auch gewollt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Fritz Spieth, Beratende Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
alles nach Absprache, aber Ziele sind erreichbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Großzügiges Schulungsangebot, manchmal auch Eigeninitiative erforderlich! (das würde ich gerne machen) Entwicklung / Aufstieg vom Praktikant zum Teamleiter möglich (natürlich nicht von Heute auf Morgen)
Schulungsplan für die Belegschaft vorhanden und transparent; Weiterbildungswünsche des Arbeitnehmers werden gehört und größtenteils auch umgesetzt
Man kann als Mitarbeiter selbst Vorschläge zur Weiterbildung einbringen, diese werden dann in der Regel auch angenommen und umgesetzt
Schulungen und Weiterbildungen werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen angeboten
Tagesgeschäft geht meist vor
