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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeÜberpünktliche Bezahlung, gutes Geld für gute Arbeit, man hat die Gelegenheit ohne großes Tamtam aus seinen Fehlern zu lernen. Man lernt noch viele wichtige und schöne Dinge der "alten Schule". Nah dran am Geschehen, keine Hinterzimmer-Meetings, klare Transparenz.
Einfachstes Kundenklientel, große Produkt- und Servicevielfalt. Herausragende Bonität und gute Verhandlungsposition ggü. Vorlieferanten. Produktionsleiter, der mit seinen Fähigkeiten MacGyver in die Tasche steckt. Dienstwagen und Sonderzahlungen versüßen den Alltag.
Nachwuchs und Mitarbeiterförderung ist ein unterschätztes Thema. Mir fehlte eine "größere" Denkweise, Ziele für meinen Geschmack nicht hoch genug gesteckt gemessen am Potenzial
(man erkennt: Jammern auf höchstem Niveau)
Größer Denken! Da steckt eine Menge nicht aktiviertes Potenzial in dem Mitarbeitern: fordern, fördern, voran bringen.
Verkaufen sich unter Marktwert.
Der am besten bewertete Faktor von INGO-PAPPEN-PAPIER Bruno Haak ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geld kommt immer überpünktlich. Gehalt, Fixum, Provision ist alles reine Verhandlungssache. Je fleißiger und länger dabei, desto attraktiver fallen die Vergütungen aus: Leistungsgerechte Vergütung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INGO-PAPPEN-PAPIER Bruno Haak ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Familiengeführtes Unternehmen: Karriere im Sinne von Höherem Management nicht drin, dafür aber unendliche Verdienstmöglichkeiten durch Provisionsmodelle. Weiterbildungen werden vom AG bezahlt, so lange ein Mehrwert für das Unternehmen erkennbar ist.
Man muss eben abwägen ob Titel oder Vergütungen wichtiger sind. Dort gilt das gleiche wie sonst wo auch: Noch besser wird man nur durch neue Erfahrungen
