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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Video Guard entwickelt und vermietet mobile Sicherheitslösungen für Baustellen, Gewerbeflächen und andere temporäre Einsatzorte. Mit eigener 24/7-Leitstelle in Deutschland, App-Steuerung und hohen Datenschutzstandards sorgen wir für zuverlässige Überwachung und schnelle Reaktionen im Ernstfall.
Was uns ausmacht: individuelle Konzepte, kurze Wege, ein starker Teamgedanke und der Anspruch, Sicherheit pragmatisch, kundenorientiert und mit echter Verantwortung zu denken. Für Sicherheit mit Substanz
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageÜberragende Feten, auch oft.
Wöchentliches gemeinsames Mittagessen (Suppe oder Grillen) - mega!
Gute Kommunikation, guter Zusammenhalt, super Kolleginnen und Kollegen.
Es gibt Awards für Erfindungen, die dem Unternehmen helfen und damit eingehend auch ein „Preisgeld“ - das finde ich richtig cool!
Ich finde den Teamspirit hier toll. Da macht es Spass zur Arbeit zu kommen.
Spannende Branche mit spannenden Produkt, der Wille ist da
Flache Hierarchie. Arbeiten in Eigeninitiative. Eingebrachte Ideen werden angenommen und umgesetzt. Das Unternehmen lädt mehrmals im Jahr zu gemeinsamen Feierlichkeiten ein.
Gleitzeit, Work-Life Balance optimal.
Ohne Angst zu haben, kann man direkt auf den Vorgesetzten zugehen.
Mir fällt nichts schlechtes am Unternehmen ein. Ich fühle mich wohl
- In manchen Punkten sollte man erst miteinander sprechen und dann Briefe hin und her schieben. Das würde vieles leichter machen.
- Teilweise wird unsere Abteilung überhaupt nicht als Teil der Firma wahrgenommen.
Die Auswahl an Mitarbeitern wird teils von der Verfügbarkeit an Personal festgemacht und nicht an der Qualität.
Ich kann nichts Schlechtes sagen
- Nichts was der Rede wert wäre
Kritikfähiger sein, mehr Vertrauen ggü. Mitarbeitern aufbringen
Etwas mehr Struktur
Nur sehr spezifisches, also nichts, was ich öffentlich ausbreiten wollen würde.
Unsere Grillbude könnte besser ausgestattet sein.
- Krankheitsfreie Tage / Monate mit einem Bonus vergüten.
- Renovierung der bis dato noch nicht renovierten Büros.
- Technische Ausstattung erneuern und regelmäßig auf seine Funktion prüfen.
Das Festgehalt der Zeit und steigenden Kosten anpassen
Der am besten bewertete Faktor von International Security ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden definitiv die Kollegen, die schon lang da sind bevorzugt. Auch, wenn sie den Job nur so mittelmäßig gut Machen. Denke das ist aber ein Stück weit normal
Kein negatives Beispiel
Keine Probleme gesehen was das betrifft
Der Männeranteil ist hoch, aber es herrscht volle Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Security ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier könnte man sich deutlich steigern
In meiner Abteilung leider unmöglich
Nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten
Wir investieren regelmäßig in die individuelle Entwicklung des Teams
Im Rahmen eines KMU möglich
