Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungIch finde es hervorragend, dass ip.labs mit der Zeit geht und überwiegend Homeoffice ermöglicht. Dafür spricht auch das Büro Konzept, das auf hybrides Arbeiten setzt.
Es ist gut, dass auf die Meinung von allen wert gelegt wird. Faire Behandlung und verständnisvoller Arbeitgeber. Offen für neue Denkansprüche und man arbeitet als Team zusammen. Transparentes Arbeiten und ebenfalls auch bei der Kommunikation. Man wird im Unternehmen auch wertgeschätzt.
den Teamspirit, alle ziehen an einem Strang, hier gibts keinen bösen Flurfunk oder ähnliches. Wir haben tolle Benefits wie zB Fitnessstudiozuschlag, E-Bike oder Parkplatz
Das Team und die Wertschätzung untereinander. Es wird sehr auf Fairness und das Invdividuum geachtet
Sicherer Arbeitsplatz ,viel Freiheit, viel Vertrauen bekommt man
Der Arbeitgeber bemüht sich, transparent zu sein, aber gelegentlich hapert es an der Kommunikation. Klare Botschaften können Missverständnissen vorbeugen!
Perspektive für persönliche Entwicklung und Gehalt. Und im wohl wichtigsten Bereich der Produktentwicklung wird viel geredet aber letztendlich wenig gemacht.
Es fehlt sehr viel Struktur
Jegliches Engagement wird im Keim erstickt, die Mehrheit des Teams ist unzufrieden. Es wird nur auf eine kleine Gruppe von Mitarbeitern gehört welche versuchen alles zu Steuern.
Die Motivation singt von Woche zu Woche. Es wird überall gespart und Teams wie die Verwaltung/Admins werden zurück gelassen. Daher werde ich wohl schweren Herzens ebenfalls wechseln müssen :-(
Ich würde gerne im Namen meiner Firma an sozialen Projekten teilnehmen, zum Beispiel bei der Tafel helfen o.ä.
Die Unternehmenskultur wird von den Mitarbeitern gelebt und diese müssen sich damit identifizieren. Etwas über zu stülpen, was Wenige vielleicht gerade In finden, macht die Firma als Ganzes kaputt.
Den Arbeitnehmer stärker über die vorhandenen Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.
Das Gehalt auch bei bestehenden Verträgen dem Markt anpassen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von ip.labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kollegen sind super
Alle Mitarbeiter sind sehr nett, respektvoll und hilfsbereit.
Bis jetzt das beste Arbeitsklima, dass ich erlebt habe
Die Kollegen sind das allerbeste hier. Sehr tolle und fähige Menschen mit denen ich gerne zusammen arbeite
Innerhalb des Teams super, zwischen den Teams ist immer schwieriger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ip.labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Oft hatte ich den Eindruck, dass versucht wird, bei allem immer das bare Minimum zu erreichen. Zugeständnisse habe ich nur gesehen, wenn es sich wirklich nicht mehr anders erklären ließ und der Aufschrei unter den Kollegen zu groß wurde.
Nicht marktgerecht und großer Unterschied zwischen Stammmitarbeiten/neuen Mitarbeitern sowie Männern und Frauen
Intransparentes System, wenig Informationen, wenig Perspektiven, unter dem Markt-Niveau, nicht den Aufgaben entsprechend
Unterdurchschnittliches Einkommen. Gehaltsbänder sind seit drei Jahre nicht mehr angepasst worden.
Viele werden nicht Marktgerecht bezahlt. Diese Kollegen werden sehr langsam an eine Marktgerechte Bezahlung herangeführt, nur um dann auch schon wieder unterbezahlt zu sein. Man muss wohl kündigen und neu eingestellt werden um ein ähnlich gutes Gehalt zu bekommen wie bei Mitbewerbern. Vielleicht ein Grund warum gerade so viele gehen?!?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur sehr selten erlebt, und dann auch nur mit großem Druck und jahrelangem Betteln.
Gibts es, wenn man drauf besteht
Es werden Fortbildungen und Coachings angeboten.
Wenn Bedarf nach Weiterbildung erkannt wird, versucht ip.labs diesen zu ermöglichen. Unter den langjährigen Mitarbeitern sind viele, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt habe. Neue Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben
Wenig perspektive, es gibt 3 Stufen (junior bis senior) flache Hierarchien verhindern weitkommen.
