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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEs ist gut, dass auf die Meinung von allen wert gelegt wird. Faire Behandlung und verständnisvoller Arbeitgeber. Offen für neue Denkansprüche und man arbeitet als Team zusammen. Transparentes Arbeiten und ebenfalls auch bei der Kommunikation. Man wird im Unternehmen auch wertgeschätzt.
Ich finde es hervorragend, dass ip.labs mit der Zeit geht und überwiegend Homeoffice ermöglicht. Dafür spricht auch das Büro Konzept, das auf hybrides Arbeiten setzt.
den Teamspirit, alle ziehen an einem Strang, hier gibts keinen bösen Flurfunk oder ähnliches. Wir haben tolle Benefits wie zB Fitnessstudiozuschlag, E-Bike oder Parkplatz
Das Team und die Wertschätzung untereinander. Es wird sehr auf Fairness und das Invdividuum geachtet
Die große Offenheit gegenüber neuen Konzepten und einen vorbildhaften Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Der Arbeitgeber bemüht sich, transparent zu sein, aber gelegentlich hapert es an der Kommunikation. Klare Botschaften können Missverständnissen vorbeugen!
Es fehlt sehr viel Struktur
Jegliches Engagement wird im Keim erstickt, die Mehrheit des Teams ist unzufrieden. Es wird nur auf eine kleine Gruppe von Mitarbeitern gehört welche versuchen alles zu Steuern.
Perspektive für persönliche Entwicklung und Gehalt. Und im wohl wichtigsten Bereich der Produktentwicklung wird viel geredet aber letztendlich wenig gemacht.
es sind wirklich viele Themen/Projekte, die von einer zu kleinen Organisation gestemmt werden müssen
Ich würde gerne im Namen meiner Firma an sozialen Projekten teilnehmen, zum Beispiel bei der Tafel helfen o.ä.
Den Arbeitnehmer stärker über die vorhandenen Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.
Die Unternehmenskultur wird von den Mitarbeitern gelebt und diese müssen sich damit identifizieren. Etwas über zu stülpen, was Wenige vielleicht gerade In finden, macht die Firma als Ganzes kaputt.
Mitarbeiter weniger ausnutzen und nicht immer nur das minimalste investieren.
Den Mitarbeitern zuhören!
Das Gehalt auch bei bestehenden Verträgen dem Markt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von ip.labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind sehr nett, respektvoll und hilfsbereit.
Bis jetzt das beste Arbeitsklima, dass ich erlebt habe
Kollegen sind super
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Noch nie ein besseres Arbeitsklima erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ip.labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Oft hatte ich den Eindruck, dass versucht wird, bei allem immer das bare Minimum zu erreichen. Zugeständnisse habe ich nur gesehen, wenn es sich wirklich nicht mehr anders erklären ließ und der Aufschrei unter den Kollegen zu groß wurde.
Nicht marktgerecht und großer Unterschied zwischen Stammmitarbeiten/neuen Mitarbeitern sowie Männern und Frauen
Intransparentes System, wenig Informationen, wenig Perspektiven, unter dem Markt-Niveau, nicht den Aufgaben entsprechend
Unterdurchschnittliches Einkommen. Gehaltsbänder sind seit drei Jahre nicht mehr angepasst worden.
Viele werden nicht Marktgerecht bezahlt. Diese Kollegen werden sehr langsam an eine Marktgerechte Bezahlung herangeführt, nur um dann auch schon wieder unterbezahlt zu sein. Man muss wohl kündigen und neu eingestellt werden um ein ähnlich gutes Gehalt zu bekommen wie bei Mitbewerbern. Vielleicht ein Grund warum gerade so viele gehen?!?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur sehr selten erlebt, und dann auch nur mit großem Druck und jahrelangem Betteln.
Gibts es, wenn man drauf besteht
Es werden Fortbildungen und Coachings angeboten.
Wenn Bedarf nach Weiterbildung erkannt wird, versucht ip.labs diesen zu ermöglichen. Unter den langjährigen Mitarbeitern sind viele, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt habe. Neue Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben
Fortbildungen werden angeboten, welche man wahrnimmt sind einem selbst überlassen
