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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
RabatteFlache Hierarchie
Wie schon öfters die Chefetage wobei hier der Junior in Schutz genommen werden muss, da dieser nichts dafür kann.
Hier wird meiner Meinung der Name des Juniors durch das andere Verhalten schlecht gemacht.
Noch 2 Beispiele meinerseits:
Nach einem freien Tag, kam ich am nächsten Tag wieder auf die Arbeit und meine Emails waren komplett voll und am selben Tag kamen Mails von Kunden wieso nicht geantwortet wurde und dafür bekommt man dann einen auf den Deckel. Des Weiteren wurde ...
Komplette Entscheidungsweg an den Junior abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von Kai Oertel Versandlogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist hier top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kai Oertel Versandlogistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist im ersten Gespräch ganz in Ordnung für jene die dringend einen Job wieder brauchen.
Allerdings wird einem nach Erfahrung erst nach dem ersten Arbeitstag der Arbeitsvertrag ausgehändigt und sieht, dass das Gehalt um einige hundert € nach unten gesetzt wurde.
