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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztAls Servicetechniker im Außendienst bei Konntec schätze ich vor allem die Vielfalt und Spannung meiner Aufgaben. Selbst nach Jahren im Unternehmen gibt es immer wieder neue Herausforderungen, die meinen Job interessant und dynamisch halten. Konntec entwickelt sich kontinuierlich weiter und führt regelmäßig neue Technologien ein, was meine Arbeit zusätzlich bereichert und mir die Möglichkeit gibt, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv erlebe ich den starken Zusammenhalt unter meinen Kollegen. Das Teamgefühl ist ausgezeichnet, und wir unterstützen uns gegenseitig, was die Arbeitsatmosphäre ...
Egal was ist, man kann mit allen reden und es wird geklärt.
Der stehts freundliche Umgang.
Das Professionelle Miteinander. So herrscht stets eine gute Atmosphäre
Zahlt pünktlich
Die Kommunikation.
Keine Einarbeitung, wenig Interessante Tätigkeiten.
Kein Job Rad
-Großraumbüro
-zu wenig Parkplätze
-Einarbeitung
- 27 Urlaubstage sind etwas wenig
Ich finde alles so gut wie es ist.
Weniger Hire&Fire Mentalität. Quereinsteiger benötigen mehr technische Schuulungen und Zeit um sich in die Materie Einzuarbeiten. Zudem gibt es keinerlei Konzepte um neue Mitarbeiter in Ihre Aufgabengebiete Einzuarbeiten. Hier ist nicht ein Kollege, sondern die Chefetage gefragt. Feedback Gespräche und regelmäßige Kontrolle des Einarbeitungsstand wären z.b. eine Große Hilfe.
Die Kommunikation muss besser werden.
Team Building Events für den TAD
Eine strukturiertere Einarbeitung.
Wir haben zu wenig Parkplätze!
Von meiner Seite aus gibt es keine Verbesserungsvorschläge, weil es ist alles so gut wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von KonnTec Sicherheitssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von denen lernt man doch bekanntlich am meisten. Weisheit kommt im Alter. Ich kenne keinen älteren Kollegen der Probleme hat weil er älter ist.
Kein Unterschied zu den jüngeren Kollegen.
Hier wird kein Unterschied zu jüngeren Kollegen gemacht.
Der Umgang ist sehr gut. Die ersten Kollegen wurden 2019 in die Rente verabschiedet. In 2021 sind es wieder zwei.
Ja, auch älteren Kollegen wird eine Chance gegeben, das Alter spielt meiner Meinung gar keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KonnTec Sicherheitssysteme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe gemischte Erfahrungen in Bezug auf die Kommunikation gemacht. Das Unternehmen bietet eine solide Grundlage, aber es gibt deutlichen Raum für Verbesserungen.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Team insgesamt sehr freundlich und hilfsbereit ist. Bei größeren Problemen findet man immer Unterstützung und kann auf das Wissen und die Erfahrung der Kollegen zählen. Auch die initiale Einarbeitung und Schulungen sind gut strukturiert und informativ.
Allerdings gibt es bei der täglichen Kommunikation einige Herausforderungen. Hier sehe ich ein deutliches Verbesserungspotenzial.
In Team-Meetings erfolgt regelmäßiger Austausch. Optimierungsbedarf sehe ich bei der Informationsübergabe zwischen den einzelnen Abteilungen
Die Kommunikation in der Firma ist maximal dürftig. Als neuer Mitarbeiter weiß man nie genau wie der Ansprechpartner ist.
Hier gibt es noch etwas Verbesserungspotenzial, allerdings in alle Richtungen
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, es ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird auf alle Syteme geschult. Ich bin noch nicht lange in der Firma aber ich habe schon viele Beförderungen mitbekommen da die Firma in einem ständigen Wandel ist und wir größer werden. Um dies zu realisieren werden neue Stellen geschaffen und diese meist mit internen Mitarbeitern besetzt. Die dadurch entstehende niedrigere Stelle wird dann durch einen neuen Kollegen, eine neue Kollegin ersetzt.
Das ist in diesem Unternehmen auch wieder nur aus meiner Persönlichen Perspektive gesehen Bestens geregelt. Mitarbeiter werden geschult und man erwartet auch das gewisse maß an Kreativität von Ihnen um sie dann nach Ihren Persönlichen Fähigkeiten zu unterstützen und zu fördern..
Die Mitarbeiter können nach ihrem Können die Abteilung wechseln. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aber nicht.
Hier kommt es stark auf die Abteilungen an. Aber ein Wechsel zwischen den Abteilungen ist auch möglich.
Kaum Einarbeitung.
