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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageNach den letzten beiden wenig sachlichen Rezensionen der ehemaligen Kolleg: innen möchte nun ich mich, als aktiver Mitarbeiter, zu K&P als Arbeitgeber äußern.
Ich selbst bin, mit einer Unterbrechung von 1,5 Jahren, seit 2012 bei K&P tätig. Somit kann ich das Unternehmen aus der Rolle des Arbeitnehmers wohl recht gut beurteilen. Allein die Tatsache, dass ich sehr gerne und aus Überzeugung zu K&P zurückgekehrt bin, spricht zumindest in meinem Fall für das Unternehmen. Darüber hinaus ist die allgemeine Betriebszugehörigkeit im ...
Die Außenwirkung des Unternehmens ist nahezu makellos und hat mich im Bewerbungsprozess schnell in ihren Bann gezogen - leider.
Nette Kollegen, zentrales Büro und tolle Projekte. Die Projekte haben sehr viel Spaß gemacht, daher ist umso mehr schade, dass nicht wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Die antiautoritäre und unkomplizierte Führung des Unternehmens, welches auch durch den Generationswechsel immer wieder angepasst wird.
Immer offen für neue Ideen, ein gutes Betriebsklima ist dem Arbeitgeber wichtig!
Welcome to einem Unternehmen, wie man es als Arbeitnehmer nicht haben möchte!
K & P ist eine Firma, dessen Außenpräsenz nahezu makellos und imposant erscheint.
Hinter den Kulissen geht es jedoch anders zu: ein zwar sehr sympathischer Firmeninhaber, jedoch von der ganz alten Schule, der die selben Werte an seinen Nachfolger vermittelt hat in Bezug auf Mitarbeiterwertschätzung & generellen Resepekt.
Dazu eine herrische Bürodame, die den Hauptschwerpunkt ihres Arbeitsalltags auf Intrigen, Schikanen und Ellenbogenverhalten gesetzt hat.
Ist dies seit Jahren ...
Nicht gute Einarbeitung (keine Struktur, keinen Plan, keine konkrete Zielsetzung); fehlendes ehrliches Feedback; Datenschutz - man hatte das Gefühl man wird überwacht; veraltete Hierarchie Strukturen und Uneinigkeit unter Führungskräften
Hier und da unterschiedliche Auffassung über die Projektabwicklung bei der Geschäftsleitung.
Eigens angegebene Unternehmensphilisophie aus den Stellenanzeigen selbst ernst nehmen (flache Hierarchien, offene, kollegiale, familiäre Unternehmenskultur)
Bewertungen zur Abwechslung mal online lassen und nicht löschen, auch, wenn sie unangenehm ehrlich sind und das Unternehmen realistisch präsentieren, statt im schönen Glanz.
Ich würde mir wünschen, dass Feedback ernst genommen und aus Fehlern gelernt wird - konnte ich zu meiner Zeit nicht feststellen. Und ich würde mir wünschen, dass man besser, fairer und professioneller mit den Mitarbeitern umgehen würde - und auch auf Augenhöhe.
Und zu guter Letzt würde ich mir wünschen, dass diese Bewertung nicht wieder eigens von K&P gelöscht wird und somit ein paar mehr echte Bewertungen in dem Profil ersichtlich sind.
Bessere Abstimmung in der Geschäftsleitung und Kommunikation mit den Projektleitern
Der am besten bewertete Faktor von K&P Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten.
Das Team ist zu 50 % Frauen 50 % Männer und alle Mitarbeiter werden gemäß ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&P Consulting ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es findet jede Menge Kommunikation statt - jedoch am liebsten hinter dem Rücken und selten direkt, offen und respektvoll ins Gesicht
Ich hätte mir mehr Transparenz gewünscht, eine offene und ehrliche Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat sicherlich als Berater aufgrund des guten Images und Kontakten bei K & P einen guten Einstieg. Die Weiterbildungen sind jedoch sehr begrenzt aufgrund von Mangel an Stellen oder am Willen des Inhabers.
Wird nicht aktiv gefördert.
Sehr hohe Fluktuation und es wird nicht versucht, die Mitarbeiter zu halten.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriere auf die Tätigkeit des Senior Beraters oder Prinzipals beschränkt. Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt.
Die Chefposten sind schon besetzt!
