Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung- Freundliches/kollegiales Miteinander
- Soziale Leistungen wie Verpflegung
- Förderung durch die Führungsebene
- Der Wille sich weiterzuentwickeln und nach vorn zu schauen.
Die offene Atmosphäre, die Möglichkeit zur Mitgestaltung, flexible Gesundheitsangebote und die gelebte Kollegialität.
Die negativen Bewertungen auf Kununu irritieren mich und lesen sich für mich eher wie "Racheaktionen" ausgeschiedener Mitarbeiter.
Ich empfinde MARES als ein traditionelles Familienunternehmen, welches viel für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tut (angefangen von der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten über die Komplettfinanzierung des Deutschlandtickets sowie Sportangeboten bis hin zur "Eisflatrate" - es existiert eine große Eistruhe mit allen gängigen Sorten, aus der man sich kostenlos bedienen kann ;-).
Die Stimmung ist locker, herzlich und humorvoll trotz der verantwortungsvollen Tätigkeiten, die ...
- Pünktliche Gehaltsauszahlung
- Gute Lage
flache Hierarchien, freundliches Arbeitsklima, moderne Arbeitsmittel, interessante Aufgaben, sehr zentrale Lage, viele Benefits wie z.B. Deutschland-Ticket, Fitness-Card, Gesundheitschecks, Grippeimpfungen, Süßigkeiten und Obst im Büro oder Massagen
Teilweise zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Generationswechsel holprig
Strukturelle und kommunikative Defizite
Die Kommunikation von Aufgaben und Unternehmenszielen ist ausbaufähig
- Viel Todschlagzeit, Überwiegend nichts zu tun
- Courage Meinungen ins Gesicht zu sagen fehlt und wird erst hinterrücks erfahren.
- Sexistisch laut den MA - spiegeln auch die Kommentare wieder.
Leider kein Rückgrat.
Wie oben genannt.
- Mehr Transparenz und Kommunikation auf allen Ebenen
- Echte Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen
- Führungskräfte schulen und auf soziale Kompetenz achten
- Mitarbeiterbindung durch faire Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten verbessern
Mehr Transparenz zu Unternehmens- und Teamzielen sowie eine klare Kommunikation der Bonusstruktur wären wünschenswert, damit Mitarbeitende gezielter zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Homogene Teamstrukturen bilden
Zielvereinbarungen definieren
Grundlagen schaffen für objektive Mitarbeiterbewertungen
Zuständigkeiten im Management stärker abgrenzen
Führungskräfte mit mehr Kompetenzen einstellen!
Die Möglichkeit auf einen zweiten Homeoffice Tag je nach Bedarf.
Der am besten bewertete Faktor von Mares Shipping ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Inneneinrichtung ist sehr modern. Es gibt in den Großraumbüros eine Klimaanlage. Die technischen Geräte sind auf neuestem Stand und werden stets gewartet.
Die Ausstattung ist in Ordnung und ermöglicht effizientes Arbeiten. Es gibt ergonomische Tische und Stühle - man sitzt allerdings in einem Großraumbüro
die Computer sind der Arbeit angemessen, ergonomische Mäuse oder Tastaturen können beantragt werden, alle Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische, in den meisten Büros gibt es eine Klimaanlage
Da kann man nichts sagen, Ausstattungen sind gut und modern.
Die Arbeitsbedinungen sind in Ordnung. Es wird sich um einiges gekümmert. Die Büros sind immer sauber und tip top in Ordnung. Das Arbeitsmaterial ist neuwertig und man bekommt alles was man braucht, um seinen Job bestmöglich zu erledigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mares Shipping ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen sind eigentlich ganz nett.
Die Mitarbeiter jedoch die etwas zu melden haben fehlt es leider vollkommen an Rückgrat mit einem zu kommunizieren wenn es bedarf gibt, stattdessen gibt man sich immer nett und freundlich. Menschlich ist das leider ziemlich schwach.
Je nachdem mit wem man viel zu tun hat läuft diese mal besser mal schlechter.
Läuft leider nur sehr sehr zäh
Kommunikation wird sehr unprofessionell gehandhabt. Oft erfährt man Dinge durch "geläster". Auch im Personalbüro wird viel gelästert und dadurch gibt es kein großes bzw. eigentlich gar kein Vertrauen in die Personalabteilung. Das ist eigentlich mit das größte Problem in dieser Firma.
Kommunikation ist bei Mares Shipping ein Fremdwort und auf allen Ebenen nicht existent. Selbst eine Kündigung nach knapp 3 Jahren wird eingeläutet mit "Haben Sie mal 5 Minuten?".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine klaren Karrierepfade oder Förderung. Weiterbildung wird weder angeboten noch gefördert. Wer vorankommen will, muss sich alles selbst organisieren – ohne Unterstützung.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsangebote. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich gut weiterentwickeln.
Es werden Schulungen angeboten, die man sich individuell aussuchen kann.
Kommt darauf an wer man ist. Für Frauen generell eher schlechter.
Von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten her gibt es keinerlei Karrieremöglichkeiten. Titel werden vergeben ohne dass es einen wirklichen Karriereschritt oder eine Änderung der Aufgaben gegeben hat. Die Mitarbeiter dürfen sich ihren Titel zum Teil selbst aussuchen - da gibt es dann toll klingende Managerposten, obwohl der Aufgabenbereich teils von Auszubildenden vertreten wird. Es gibt auch Mitarbeiter, die gleich mehrere Titel tragen. Da wird die Willkürlichkeit der Titelvergabe deutlich.
