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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenÜberdurchschnittlich positiv sind Individuellen attraktiven Benefits wie lukrative betriebliche Altersvorsorge, monatlich 50€ steuerfreier Arbeitgeberzuschuss in Form von Essenszuschuss, Wellpass oder alternativ dem Friedrichshafen-Geschenkgutschein, kostenlose Getränke und Obst, Corporate Benefits uvm. sowie die top ausgestatteten Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Monitoren plus Laptop sowie Geschäftshandy. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten mit 40%, Gleitzeitkonto mit guten Zuschlägen für Wochenende- und Feiertagsarbeit.
Die wertschätzende der Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie den Führungskräften und Geschäftsführern möchte ich an dieser Stelle ebenfalls als außerordentlich positiv hervorheben. ...
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und spannende Projekte.
Grundsätzlich besteht ein offenes Ohr bei Problemen und Wünschen.
Abwechslungsreiches Umfeld
Noch nie etwas festgestellt
Die verstärkt gelebten Hierarchien und die „Nörgeler“, die einen oft durch ihre Stimmung und Gespräche runterziehen.
Der Meinung und Erfahrung von Mitarbeitenden sollte öfters Gehör geschenkt werden.
Die abgehobene Führungsspitze, die Mitarbeiter klein macht, obwohl diese die Messe groß gemacht haben.
Angemessene Entlohung und Anpassung der Löhne.
Hierarchien auflockern und Belegschaft mehr in Entscheidungen mit einbeziehen.
Vorausschauend das Arbeitsumfeld gestalten und nicht erst, wenn es notwendig wird
Menschen in Leitungsfunktion müssen besser geschult werden.
So ziemlich alles kann verbessert werden. Zuerst sollte mal die Führungsebenen ausgetauscht werden, und jemand mit strukturierter und moderner Denkweise eingestellt werden, jüngere Führungskräfte zulassen, Frauen mehr Mitspracherecht einräumen, Personalmarketing muss deutlich verbessert werden, es müssen für humane Arbeitsbedingungen gesorgt werden, teamübergreifende Teambuilding-Maßnahmen etc. Die Liste ist lang.
Der am besten bewertete Faktor von Messe Friedrichshafen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt viel mit, breitgefächertes Aufgabengebiet, Möglichkeit zur Veränderung immer Willkommen
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und vielfältig
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Möglichkeit sich einzubringen. Die Veranstaltungen und Projekte die auf die Beine gebracht werden, motivieren das komplette Projektteam und auch die involvierten Kollegen aus den unterschiedlichen Querschnittsabteilungen.
Kommt auf das Projekt an.
Auf jeden Fall! Langweilig wird es mir in diesem Haus nicht. Wer einen Job möchte in dem ein Tag wie der andere ist, der ist bei uns falsch! Wer Lust auf Abwechslung, stetige Weiterentwicklung & ein weites Aufgabenfeld hat ist hier richtig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe Friedrichshafen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Messe geht eigentlich nicht nachhaltig. Aber hier wird einiges im Rahmen der Möglichkeiten getan.
Schwierig bei einer Messe
Es gibt z.B. seit 2011 einen eigenen Energiemanager um Verbrauchswerte zu optimieren. Es wurden auch bereits 3 anerkannte Energiesparpreise gewonnen.
Es gibt so was wie eine Mülltrennung
Keine Investition in nachhaltige Gebäudeinfrastruktur in den letzten 10 Jahren.
Energie wird verschwendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Feigenblattmentalität. Vorgesetzte sind nicht in der Lage den Weiterbildungsprozess von Mitarbeitern aktiv zu gestalten. Weiterbildung benötigt viel Eigeninitiative der Belegschaft, woher soll allerdings diese Wissen in welchem Bereich diese erfolgen soll.
Wer sich weiterbilden möchte, muss selbst dafür anfragen - in der Regel wird das aber ermöglicht. Ein festes Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.
Weiterbildungen wurden bei Nachfrage finanziert und unterstützt
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt, dennoch gibt es regelmäßig die Chance aufzusteigen. Auch horizontal kann man sich gut weiterentwickeln und mal in eine andere Abteilung wechseln.
