Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenÜberdurchschnittlich positiv sind Individuellen attraktiven Benefits wie lukrative betriebliche Altersvorsorge, monatlich 50€ steuerfreier Arbeitgeberzuschuss in Form von Essenszuschuss, Wellpass oder alternativ dem Friedrichshafen-Geschenkgutschein, kostenlose Getränke und Obst, Corporate Benefits uvm. sowie die top ausgestatteten Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Monitoren plus Laptop sowie Geschäftshandy. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten mit 40%, Gleitzeitkonto mit guten Zuschlägen für Wochenende- und Feiertagsarbeit.
Die wertschätzende der Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie den Führungskräften und Geschäftsführern möchte ich an dieser Stelle ebenfalls als außerordentlich positiv hervorheben. ...
Grundsätzlich besteht ein offenes Ohr bei Problemen und Wünschen.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und spannende Projekte.
Abwechslungsreiches Umfeld
Noch nie etwas festgestellt
Die verstärkt gelebten Hierarchien und die „Nörgeler“, die einen oft durch ihre Stimmung und Gespräche runterziehen.
Der Meinung und Erfahrung von Mitarbeitenden sollte öfters Gehör geschenkt werden.
Die abgehobene Führungsspitze, die Mitarbeiter klein macht, obwohl diese die Messe groß gemacht haben.
Vorausschauend das Arbeitsumfeld gestalten und nicht erst, wenn es notwendig wird
Angemessene Entlohung und Anpassung der Löhne.
Hierarchien auflockern und Belegschaft mehr in Entscheidungen mit einbeziehen.
Menschen in Leitungsfunktion müssen besser geschult werden.
So ziemlich alles kann verbessert werden. Zuerst sollte mal die Führungsebenen ausgetauscht werden, und jemand mit strukturierter und moderner Denkweise eingestellt werden, jüngere Führungskräfte zulassen, Frauen mehr Mitspracherecht einräumen, Personalmarketing muss deutlich verbessert werden, es müssen für humane Arbeitsbedingungen gesorgt werden, teamübergreifende Teambuilding-Maßnahmen etc. Die Liste ist lang.
Der am besten bewertete Faktor von Messe Friedrichshafen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier herrscht eine Gleichberechtigung im Vergleich mit jüngeren Kollegen.
Wer nicht liefert wird aussortiert, aber es gibt einige ältere Kollegen, die mit ihrem Know-how überzeugen und sehr geschätzt werden. Von allen.
Sehe keine Probleme im Umgang mit älteren Kollegen. Im Gegenteil, die Erfahrung und das Know-how der älteren Kollegen wird sehr wertgeschätzt.
Die Zusammenarbeit von Jung und Alt - Erfahrung und Innovation - ist sehr bereichernd. Die Mischung stimmt!
Langjährige Mitarbeiter sind hier sehr geschätzt! Es gibt in der Belegschaft nicht wenige mit sehr langen Betriebszugehörigkeiten. Ganz viele 30 Jahre, 20 Jahre & 10 Jahre Betriebsjubilare.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe Friedrichshafen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Messe geht eigentlich nicht nachhaltig. Aber hier wird einiges im Rahmen der Möglichkeiten getan.
Es gibt z.B. seit 2011 einen eigenen Energiemanager um Verbrauchswerte zu optimieren. Es wurden auch bereits 3 anerkannte Energiesparpreise gewonnen.
Es gibt so was wie eine Mülltrennung
Schwierig bei einer Messe
Keine Investition in nachhaltige Gebäudeinfrastruktur in den letzten 10 Jahren.
Energie wird verschwendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Feigenblattmentalität. Vorgesetzte sind nicht in der Lage den Weiterbildungsprozess von Mitarbeitern aktiv zu gestalten. Weiterbildung benötigt viel Eigeninitiative der Belegschaft, woher soll allerdings diese Wissen in welchem Bereich diese erfolgen soll.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt, dennoch gibt es regelmäßig die Chance aufzusteigen. Auch horizontal kann man sich gut weiterentwickeln und mal in eine andere Abteilung wechseln.
Weiterbildungen wurden bei Nachfrage finanziert und unterstützt
Wer sich weiterbilden möchte, muss selbst dafür anfragen - in der Regel wird das aber ermöglicht. Ein festes Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.
