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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungAm besten ist das Training. Es gibt viele Recruitment Firmen aber nicht viele bieten so ein intensives Training an. Es wird nicht erwartet, dass man 100 cold calls am Tag macht sondern man wird gut vorbereitet. Anfangs war ich ein wenig unsicher aber mit der Hilfe vom Learning and Development Team und Management hat es viel Spaß gemacht.
- selbstständiges Arbeiten
- Dein Erfolg liegt in deiner Hand
- flexible Zeiteinteilung ( Beginn und Ende der Arbeitszeit)
- Kollegen / Vorgesetzer lässt einem freien Spielraum zum Erfolg
Kostenloses Wasser und Kaffee, Tischkicker und die Lage, aber das war dann auch wirklich alles
Freundliche atmosphäre im Büro
- Das Team
- Ausgezeichnetes Training
Viel Vertrauen und Flexibilität
passen Leute besser in eine Managment Rolle aufgrund ihr zwisc Manchmal henmenschlichen Fähigkeiten als lediglich aufgrund Ihrer Billings...
Kein Diensthandy, wobei wir können uns unseren cloud Anbieter auf unser privates Handy runterladen
Management, intrasparent communication
Eigentlich habe ich nichts an MBA auszusetzen. Ich wäre definitiv in der Position geblieben wenn ich aus privaten Gründen nicht umgezogen wäre
Kommunikation ist nicht transparent, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechtes Vorgesetztenverhalten
Loved it here
Ich würde mich freuen wenn die Gewinner von den competitions alle gemeinsam feiern könnten und nicht nur per Büro. Aber das könnte natürlich an den momentanen Reisebeschränkungen liegen...
Das Management komplett tauschen oder ein Unternehmensberatung einladen um die Firma zu verbessern
Also management employees can be sent to training to improve their presence.
Es wäre schön wenn man mehr mit den internationalen Kollegen zu tun hätte.
Der am besten bewertete Faktor von Michael Bailey Associates ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Obwohl jeder seinen eigenen Vertikal hat, wird im Team versucht, bei Schwierigkeiten dem anderen zu helfen.
Kollegenzusammenhalt wie oben schon beschrieben, ähnelt einer kleinen Familie. Auch nach der Arbeit wird oft noch zusammen zu Abend gegessen oder wenn Corona erlaubte, in eine Bar gesetzt.
Mit ehmaligen Kollegen ist man nach der MBA-Zeit, trotzdem noch im Kontakt!
Die MBA Kollegen, Zeit und den Arbeitsalltag werde ich sehr vermissen und ich hoffe das Kontakt erhalten bleibt!
Man ist wirklich immer füreinander da.
Jeder Kollege hat einen eigenen Fachbereich, was die Teamarbeit echt fördert da wir alle mit den selben Kunden zusammen arbeiten können und so wird die Ellbogen-Mentalität vermieden
Team was grate, but the week management was splitting up the colleges with unnecessary "challenges" from 2000.
Der Zusammenhalt in München ist gut aber es wäre schön wenn man mehr Kontakt mit den anderen Büro’s hätte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Bailey Associates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geländewagen im Stadtzentrum als Firmenwagen....
Kennt man nicht.
leider nicht vorhanden
hoher Energie und Papierverbrauch, kein nachhaltiger Fuhrpark.
Altes energieintensives Equipment, hoher Verbrauch an Resourcen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder der möchte kann hier Karriere machen, die Schritte sind klar definiert und Performance abhänging.
There is training but there are no clear structure about what you need to do to develop. They have a career progression page on their website but nobody has ever developed to a Senior/Manager and they don't want to pay more for a promotion.
Karriere hängt komplett von einem selber ab, aber wenn man sich Mühe gibt kann man weit kommen.
Weiterbildung gibt es viel - es gibt ein internes Learning and Development Team was regelmäßig Training und Coaching Sessions anbietet.
Ausschließlich Kundenbindung, ansonsten bleibt man jederzeit auf der gleichen Stufe. Bedeutet es wird lediglich die monetäre Variable als Aufstiegsmöglichkeit betrachtet
Training und Coaching sind hervorragend. Ich kam ohne bisherige Recruitment Erfahrung und habe relativ schnell angefangen Deals zu machen.
