Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice - freier Kundenkreis
Kolleg/innen die sich wie Vorgesetzte aufführen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Mitarbeiter gründlich geschult werden, indem sie schrittweise in die täglichen Aufgaben und den Umgang mit Kunden eingeführt werden. Das Einhalten von Absprachen ist ein grundlegendes Element einer vertrauensvollen Arbeitsumgebung und fördert die Zusammenarbeit. Zudem ist es unerlässlich, klare Ziele zu setzen, die sowohl für das Unternehmen als auch für die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter relevant sind. Eine Überprüfung und mögliche Verbesserung der Gehaltsstruktur ist ebenfalls wichtig, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monika Moser Executive Search ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Organisation herrschen feste Gehaltsstrukturen, die kaum Flexibilität bieten. Leider werden vereinbarte Gehaltserhöhungen oft nicht eingehalten, was zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten angeboten, und es gibt eine Schulungsplattform. Die Einarbeitung ist jedoch ein Durcheinander von unverständlichen Inhalten.
