Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Song, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.
Mit aktuell 774.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.
Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.
Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.
Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.
Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.
Sieh dir die Auszeichnungen an
Accenture Strategy
Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.
Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.
Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.
Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Song, Technology und Operations.
Accenture Song
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Song, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.
Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.
Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.
Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.
Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.
Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.
Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.
Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten.
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Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz
People
Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.
Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/inklusion-und-vielfalt
Women@Accenture
Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.
Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.
Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/gender-equality
Impressum
Name und Anschrift
Accenture Dienstleistungen GmbH
Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg im Taunus
Geschäftsführung
Antje Hoffmann, Karl Rathgeb
Telefonnummer
+49 (0) 61 73 94-99
Telefaxnummer
+49 (0) 61 73 94-98
eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com
Registereintragungen
Sitz der Gesellschaft ist Kronberg im Taunus
Registergericht: Amtsgericht Königstein im Taunus HRB 5920
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
DE 113826346
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Christopher Twardokus
Nutzungsbedingungen
© 2024
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.643 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits bei Accenture
Was du bei uns leistest, soll sich lohnen! Deshalb bieten wir dir vielfältige Benefits mit echtem Mehrwert.
Auf dieser Seite findest du, immer aktuell, alles Details.
Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Song, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.
Was sollten Bewerbende noch über uns wissen?
Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.
You are Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Accenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.
Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.
Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .
Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Ingenieurswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.
Berufserfahrene Profile:
Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.
Gesuchte Studiengänge
Wir suchen Absolvent:innen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Ingenieurswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Deutschland.
Birgit Becker
gebührenfreie Karriere-Infoline:
00 800 - 450 450 45
E-Mail: Recruiting.germany@accenture.com
Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg im Taunus
Deutschland
Telefon: +49 (0) 61 73 94-99
Fax: +49 (0) 61 73 94-98
Standorte Inland
Kronberg bei Frankfurt (Hauptsitz D,A,CH), Düsseldorf, München, Berlin, Stuttgart, Hamburg
Standorte Ausland
Weltweit 200 Standorte / Offices
Ich bin sehr zufrieden bei Accenture und bin als Rejoinerin zurückgekommen. Die Kollegialität hier ist einzigartig – so etwas habe ich in meinen vorherigen Unternehmen nicht erlebt und möchte es nicht mehr missen.
Die Trainings sind top, es gibt viele Team-Events, und ich erfahre viel Wertschätzung. Besonders schätze ich die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Internationalität. 100 % Home Office ist auch ein großer Pluspunkt.
Die Unternehmenskultur ist einfach großartig. Ich kann Accenture nur empfehlen und bin dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Great internal management in terms of tools, communication, etc. Everything is very organised. You can find and do everything at this company if you search for it and make connections. Great work life balance at Accenture Technology (paid overtime, for me no work past 6 - just occasionally at busy project times)
Vom Miteinander der "greifbaren" Kollegen her ist es wirklich gut. Die FK auf unteren Ebenen sind zumeist ernsthaft bemüht. Relativ junge und damit überdurchschnittlich motivierte Belegschaft. Relativ gute Entwicklungschancen auch für nicht-Managertypen.
Networking-Partys, Trainings, viele Communities, Hobbyoptionen, Gutscheine. Wenn jemand eine schlechte Erfahrung gemacht hat, handelt es sich nur um einen Einzelfall. Ich würde Accenture auf jeden Fall weiterempfehlen
Überstunden sind möglich
Büros sind cool.
Service in den Büros ist top.
Mein Chef und meine KollegInnen.
Bin mit dem Grundgehalt zufrieden, auch wenn ich für den Level am unteren Ende der Fahnenstange bin.
Das Verhalten dieser Firma war sowohl unprofessionell als auch menschlich enttäuschend. Nach meiner Rückkehr aus der Elternzeit wurde ich unter Druck gesetzt, meinen ursprünglich unbefristeten Vollzeitvertrag auf Teilzeit umzustellen. Kurz darauf erhielt ich, ohne Vorwarnung und auf kaltherzige Weise, einen Aufhebungsvertrag präsentiert. Statt eines respektvollen und fairen Umgangs wurde mir die Nachricht von einer vorgeschickten Person überbracht, während sich meine KollegInnen plötzlich so verhielten, als ob ich nicht mehr existiere.
Das ist im Übrigen nicht nur mir widerfahren. Auch mein ...
Primarily the salary but also offerings for lower Career Levels and/or colleagues who do not belong to office Frankfurt. They have almost no in person meetings organized by the enterprise and several offerings are only for managers and above but you need not only hard work but also a lot of luck to get there. No checks for home office or purchases like good desks or chairs. A lot of colleagues still not working with good furniture (e.g. at the ...
Die Umgangsweisen, Termine werden einfach eingestellt, es finden keine Abstimmungen statt, es wird stumpf nur eskaliert, wenn das gewünschte Ergebnis nicht geliefert werden kann, es wird also nicht mal versucht den Background zu erkennen, sondern nur der eigene Fokus getrieben. Ganz schlimm ist das Thema der Führung, man bekommt zunehmend den Eindruck, dass der Mensch nur ein Produktionsfaktor ist, es wird nicht an dem Schwächen gearbeitet und die gerade jüngeren werden komplett "ins kalte Wasser" geworfen. Sich Zeit nehmen wäre ...
Das Verfahren scheint nicht auf Leistung zu beruhen, sondern auf Kontakten, Zufall oder etwas anderem, da es sehr intransparent ist. Die bestehende Mitarbeiter werden mit eingefrorenen Gehältern unterbewertet, aber die new hires (oft wenig produktiv) bekommen einen aktualisierten Gehalt. Es gibt viele Leute, die wegen dieser Situation sehr unzufrieden sind. Das verursacht, dass die Firma sehr gute Mitarbeiter verliert, die durch neue, teure und wenig produktive new hires ersetzen muss. Das Einfriieren der Gehälter und die Beschränkung der Anzahl an ...
Das Versäumnis bei der Leveleinordnung nicht auf dem Rücken der Arbeiter austragen. Es ist unverständlich, warum viele falsch eingestuft wurden und nun das ganze Konzept dahinter korrumpiert ist. (Es geht speziell um die Übernahme der SALT Solutions).
Nun ist es so, dass viele einfach abspringen, weil das Gehalt einfach nicht zur Leistung passt. Das fällt dann auf die juniorigen Kollegen zurück. Das sorgt für überlast und auch diese Kollegen müssen Aufgaben erledigen, die über deren Level sind. Das sorgt generell ...
Hört auf Dung in Puderzucker zu wälzen - es bleibt immer noch das selbe!
Keiner fühlt sich so ernst genommen.
Wir sind keine Baby´s, wir konsumieren alle die Nachrichten und wissen, wie es um die DACH-Region steht. Wir brauchen Projekte, keine tröstenden Worte.
Fangt an, Manager, Direktoren und Partner zu entlassen, die keine Projekte verkaufen, damit endlich gute Leute nachrücken können.
Desweiteren - dieser Beitrag wird vielleicht von jemandem aus der HR Abteilung gelesen und vielleicht sogar von jemandem aus ...
Der am besten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 693 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Ich hatte nur nette Kollegen. Es gibt auch während der Arbeitszeit viele Aktivitäten wie den Stammtisch, was besonders großartig ist, wenn man, wie ich, neu in die Stadt gezogen ist. Außerdem wird einem immer geholfen; es herrscht keine Ellenbogengesellschaft.
Umlaut immer noch mit den meisten einfach Töp, accenture auch viele, nur die alteingesessenen Managertypen (acc.) spielen ihr eigenes Egomanen-Spiel auf Kosten jedes anderen, solange sie sich selbst einen Mehrwert erhoffen, nicht für das Team oder gar das Unternehmen.
Schon recht gut, die unteren Analyst- und Specialist-Ränge halten gut zusammen und helfen sich gegenseitig. Bei Vorgesetzten schwankt es massiv je nach Projekt und vohandener Empathie.
Je nach Team kann dieser größer oder kleiner ausfallen, aber sogar über verschiedene Teams hinweg, halten Kollegen zusammen und helfen einander aus.
In meinem Team ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut. Ich kenne allerdings auch andere Teams, die sehr im Konkurrenzkampf zueinander stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 674 Bewertungen).
Sozialleistungen und Gehalt sind an Hohn kaum zu überbieten.
Sicher würde jetzt jeder "Manager" bei accenture anbringen, dass man ja auch das Aktienkaufprogramm nutzen kann, was allerdings nur dazu dient, den Kurs künstlich hoch zu halten.
Gehalt: Es tut sich nichts.
Man wird immer weiter vertröstet. Es hat ein bisschen was von den ganzen Suspekten Finance Influencer.
Alles nach dem Motto "streng dich mehr an, investiere mehr"
Gerade wenn Ich bei kununu mir das Durchschnittsgehalt anschaue für die Position bei ...
Gehälter bzw. Kaufkraft entwickeln sich rückläufig. Die Inflation frisst alle Gehaltssteigerungen der letzten 5-6 Jahre auf. Auch nach Beförderungen in den letzten Jahre landet man auf einem Niveau dass unter dem von 2018/2019 liegt. Accenture hat den Mitarbeitern 2023 eine Nullrunde verpasst und 2022 auch nur die Gehälter minimal angehoben. Boni wurden deutlich zusammengesrichen. Auch während der für Accenture so erfolgreichen Coronajahre war die Komensation nur unterdurchschnittlich. Dafür wurden Firmen und damit Personaloverhead gekauft, die jetzt auf der Payrole wie ...
Niedrige Karrierestufen haben ein OK Gehalt. Das Problem ist, dass er seit 2 Jahren stagniert und nur bei Neueinstellungen aktualisiert wird, so dass man unfaire Situationen sieht, wie z.B. dass Leute mit niedrigeren Niveaus mehr verdienen. Im Interviewprozess wurde von Bonus zwischen 5% und 15% gesprochen und am Ende ist es nur 4 % wenn man sehr gute Leistung hat.
Es gibt aber viele kleinigkeiten wir Arbeitshandy, Firmenevents oder coole Offices, um die Mitarbeiter zu bestechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 650 Bewertungen).
Leere Versprechungen und Hinhalten. Intransparenz, scheinbare Bevorzugung persönlicher Favoriten.
Kein konsistentes Bewertungssystem erklärt die Reihenfolge der Beförderungen, welche zudem grundsätzlich erst vergeben werden nachdem man monatelang bereits die entsprechenden Aufgaben und Verantwortungen übernommen hat.
Kommen dann noch spontane Ideen von der Konzernspitze wie Verschiebungen des Beförderungszyklus oder Sparmaßnahmen wie Nullrunden dazu, können daraus Jahre werden.
Weiterbildung mit Widerstand, oft nur durch schlechte interne Trainings, aber mit viel Eigeninitiative und etwas Argumentationsgeschick kann man schon ein bisschen was möglich machen. Gefördert ...
Ein anderer großer Knackpunkt. Man selbst hat überhaupt keine Möglichkeit, eine Beförderung eigenständig zu beeinflussen oder sich zu rechtfertigen - dies übernimmt die disziplinarische Führungskraft. Jährlich variierende Slots für Beförderung und Boni mit immer wechselnden Kriterien gestalten den Prozess sehr intransparent. Man selbst fühlt sich schon ein Stück machtlos. Das alleinige Arbeiten auf dem Projekt reicht übrigens auch nicht immer aus, um Beförderungen zu verdienen. Es werden Hobbies (aka unbezahlte Arbeit) innerhalb der Abteilung vorausgesetzt, die man neben dem Projektalltag ...
Wenn Sie keine Unterstützung von einem MD erhalten, werden Sie wahrscheinlich keine Karriere im Unternehmen machen.
Das Beförderungssystem ist sehr undurchsichtig. Niemand versteht die Regeln. Menschen werden befördert, weil sie sich in den guten Büchern bestimmter MDs befinden, zeigen aber vor Ort oft ein sehr hohes Maß an Inkompetenz. Um befördert zu werden, reichen Arbeit und Fähigkeiten im Projekt nicht aus.
Es ist besser, durchschnittlich bei einem Projekt zu sein und von den MDs gut gesehen zu werden, um befördert ...
