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Nielsen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score10 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nielsen
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nielsen
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • KantineKantine
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt, großzügige Home Office Regelungen
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Flexibel und verlässliche Gehaltszahlungen.
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Möglichkeit für 100% remote sind super
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Die Firma arbeiter global und ist ein gute Anlaufstelle für die Karriere.
Leistungsorientiertes aber sehr faires und angenehmes Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Möglichkeiten der Weiterbildung und der Weiterentwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Von einer Heuschrecke zur nächsten
Nielsen Deutschland wird die nächsten 5 Jahre nicht mehr überleben weil alles Geld auf dem Unternehmen gezogen wird.
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Dass Mitarbeitende ausschließlich als Objekte gelten, deren Gehalt so viel wie möglich gedrückt werden soll. Super amerikanische, höchst kapitalistische Arbeitskultur. Turnover rate through the roof
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Problem ist halt, dass es aus Amerika gesteuert wird und Vorgabe momentan lautet: Sparen, sparen, sparen...
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Keine Investitionen, unterdurchschnittliche Bezahlung. Ungewisse Zukunft, bürokratische Prozesse
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Wenig bis keine Wertschätzung, kein Lob.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitenden nicht nur Mindestlohn bezahlen, Belegschaft entlassen und versuchen, Outsourcing nach Indien zu betreiben, nur um festzustellen, dass die Kunden sich beschweren und dann doch wieder die Teams mit neuen Mitarbeitern füllen zu wollen, die irgendwann nicht mehr kommen und somit alle Teams überlasten.
Keine rechtswidrigen Klauseln in die Arbeitsverträge schreiben.
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Wechsel von Aktiengesellschaft zu Private Equity (US-Konzern) deshalb Einstellungsstop und keine - dringend notwendigen - Investitionen.
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Problem ist halt, dass es aus Amerika gesteuert wird und Vorgabe momentan lautet: Sparen, sparen, sparen...
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Mehr Wertschätzung und weniger Schubladendenken.
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Die organisationsstruktur und technische ausstattung könnte überarbeitet werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Nielsen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Egal ob Alien oder Normal: es werden alle gleich behandelt.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nielsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Nielsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Nielsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nielsen als eher traditionell.
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