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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDass die Vorgesetzten nicht abgehoben und immer ansprechbar sind, auch bei Problemen. Auch Kritik kann geäußert werden.
Ich wohne ca. 1,5 Fahrstunden entfernt. In meiner Bewerbungszeit hatte ich auch sehr gute Angebote in meinem lokalen Umfeld. Nach dem persönlichen Gespräch vor Ort, hat mein Bauchgefühl direkt gestimmt, sodass ich mich entschieden habe zur Orga Soft zu wechseln, auch wenn ich 2x die Woche dort anwesend sein und den Weg dafür auf mich nehme.
Die bereue nichts an dieser Entscheidung. Im Gegenteil, ich bin froh diese getroffen zu haben.
Ich fühle mich hier trotz dessen, dass ich erst so kurz dabei bin wirklich sehr wohl und wurde gut aufgenommen. Ich hab mich fast nie wie jemand "Neues" gefühlt, da alle direkt offen auf einen zugekommen sind!
Das Miteinander. :)
sehr familiäres Miteinander, gutes Klima
An manchen Stellen eine bessere Kommunikation.
Bis jetzt noch nichts :)
Derzeit kann ich nichts schlechtes sagen.
innerbetriebliche Weiterbildung und Wertschätzung der Mitarbeiter sind noch sehr ausbaufähig
Belastung der Mitarbeiter, "Nicht"-Belastung ein paar weniger Mitarbeiter,
das Wort von Führungskräften ist leider oft nur Schalll und Rauch
Es wird in den Räumen schnell heiß und eine Lösung währe gut. Das ist aber meckern auf dem höchsten Niveau.
Flexible Arbeitszeiten wären wünschenswert.
Man sollte an einer klaren Vision arbeiten, da man derzeit doch sehr stark projektgetriebene Entwicklungsprojekte bleiben wirkliche Innovationen etwas auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten in gewissen Bereichen mehr Beachtung finden
Den Mitarbeitern in Zukunft mehr Zuhören.
Die Leistung der Mitarbeiter OBJEKTIV beurteilen.
Falsche (Personal-) Entscheidungen eingestehen und entsprechend reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von ORGA-SOFT ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwer zu beantworten, da derzeit keine Frauen als Entwickler arbeiten. Grundsätzlich scheint mir aber die Leistung mehr zu zählen als das Geschlecht.
Jeder kann seine Erfahrungen und seine Ideen gleichermaßen mit einbringen und wird dabei ernst genommen und gefördert.
