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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.166 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
KantineIch persönlich bin direkt von Anfang an begeistert gewesen. Die offene Kommunikation und dass man verstanden wird hat mich beeindruckt. Man kann mit seinem persönlichen Ansprechpartner Anliegen immer auf einer Ebene abklären und erfährt ebenso problemlos alles, was für ein gutes Zusammenarbeiten notwendig ist. Ebenso öffnet einem Pacura als Arbeitgeber ganz neue Welten. Ich habe vieles gelernt und durch die individuellen Einsätze mitnehmen können. Es macht einfach nur Spaß!
Ich arbeite unfassbar gern bei Pacura und fühle mich sehr wohl, ...
-Die Wertschätzung die einem wirklich entgegengebracht wird.
-Es gibt ein Herbstfest
-Man bekommt direkt zur Einstellung ein tolles Paket mit richtig nützlichen Geschenken.
-Ich finde es toll einen persönlichen Ansprechpartner zu haben
-Alle mit denen ich bisher Kontakt hatte sind sehr freundlich und immer total höflich
-ist der persönliche Disponent im Urlaub gibt es eine Vertretung die auch sofort antwortet und somit auch alle Unklarheiten bearbeitet werden.
- Es wird sich wirklich angestrengt um spezielle Anforderungen zu erfüllen
Die Transparenz und Ehrlichkeit, die mir als Arbeitnehmer entgegengebracht wird finde ich hervorragend. Es wurde bisher ALLES eingehalten, was mir versprochen wurde und ich bin seit der Einstellung bei pacura med sehr ausgeglichen und zufrieden.
Man hört mir zu, wenn ich was zu sagen habe, man fragt nach, wie es mir geht und begegnet mir einfach auf Augenhöhe. Man ist nicht einfach nur ein Angestellter, sondern ein Kollege :)
Eddy ist der Beste
- Ungleiche Behandlung
- Einsätze werden fehlgeplant
- Es wird mit sehr viel Zuschlägen beworben, bringt aber nicht wenn man ständig in Einsätzen ist wo man kein Nachtdienst oder Wochenende arbeiten kann
- Ich war auf einem Einsatz wo es schon vornerein und auch dem Arbeitgeber bekannt war das man nicht auf seine Stunden kommt, hier habe ich einen Monat mit 3 freien Tagen fast durchgearbeitet. Man wird unter Druck gesetzt das man auf seine Stunden kommt.
- Kommunikation über ...
Schlechtes Gehalt, oftmals sehr chaotisch in der Einsatzplanung, Unterkunft nicht immer so wie versprochen. Bin jetzt seit 9 Monaten weg von der Zeitarbeit und würde, wenn ich wieder zu einer gehe, eine Firma mit mehr Gehalt wählen. Hab bei Pacura das Gleiche verdient wie vorher in der Festanstellung.
Und ich würde nie wieder ein Auto über Pacura nehmen. Nur Theater und Probleme, im Winter wurde ein Auto mit Sommerreifen ausgeliefert, ohne dass man darüber informiert wurde. Gottseidank selber gleich gemerkt.
Es wird einem (die Erfahrung habe ich gemacht und trifft ganz bestimmt nicht auf jeden zu!) oft nicht zugehört. Manchmal fehlt es auch an Höflichkeiten wie „Guten Morgen“ „Wie geht es dir“ „Gute Besserung.“ bei jeweiligen Dialogen.
Hatte man Nachtdienst oder ist im Frei, wird man trotzdem mit Anrufen „belästigt“
Funktioniert man mal nicht oder hat etwas vergessen, kann der Ton auch mal unfreundlicher werden. Nicht im Sinne von direkter, sondern einfach mit weniger Respekt.
Aus meiner Sicht derzeit nichts
Ich bin aus einer Festanstellung heraus um die Zeitarbeit zu versuchen, ich habe mit 21 Jahren berufserfahrung und dem ein oder anderen Heim auf festanstellung und den Kontakt zu vielen Zeitarbeitern immer wechselhaft Meinungen gehört.
Jetzt konnte ich mir selbst ein Bild davon machen und bin stolz darauf zu sein sagen zu können dass ich bei Pacura Med bin und aich nicht vorhabe von dort weg zu gehen.
Mir wurde ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt ...
Gleichberechtigung bei der Bezahlung. Und wenn jemand nach einer Erhöhung fragt auch mal drauf eingehen und nicht abwimmeln. Sonstige Leistungen einfach mal aufzählen und den Mitarbeitern als PDF Datei senden dass man auch weiß was alles geht und was es gibt. Mehr Transparenz. Dem Mitarbeiter schreiben wenn es einen neuen Einsatz gibt und nicht nur die Mitteilung per Mail schicken und gut ist.
Was will man mehr als flache Hierarchien, Wertschätzung, Transparenz und Offenheit? Der Arbeitgeber kann sicherlich eine gewisse Grundlage schaffen, damit man gerne auf die Arbeit kommt. Ebenfalls spielen die Kollegen und das jeweilige Team eine gewisse Rolle. Trotzdem kann jeder dazu beitragen, positiv und gut gelaunt auf die Arbeit zu kommen und somit das Arbeitsumfeld schöner zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Pacura med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Ich habe Kollegen getroffen, die seit 4 bis 5 Jahren mit Pacura arbeiten, und sie sind immer noch zufrieden damit. Für sie hat sich die Behandlung durch Pacura nicht verändert noch mehr besser geworden.
Es wird sehr gute Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen. Außerdem wird großer Wert gelegt auf langjährige Mitarbeit.
Man wird für jedes Jahr Betriebszugehörigkeit beurkundet und beschenkt. Vor allem wird man wertgeschätzt!
Habe einige ältere Kollegen und Kolleginnen und der Umgang ist meiner Meinung nach sehr gut.
Ich zähle jetzt nicht dazu,habe aber auch noch nichts negatives gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pacura med ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 292 Bewertungen).
Man kann wohl ne Fortbildung in Leipzig machen - allerdings ist dies bisher der einzige Ort!
Für eine Arbeitnehmerüberlassung ist es am lukrativsten, wenn sie möglichst wenig Kosten am überlassenen Arbeitnehmer haben. Sobald sie genug Geld mit deiner Arbeitsleistung verdienen ist alles Gut. Sobald die Firma aber drauf legt (z. B. für zu zahlende Weiterbildungen und nichts mehr am Arbeitnehmer verdient) wirds schwierig.
Quasi keine Möglichkeit. Es gibt weiterbildungen über Johanniter, die man aber in seiner Freizeit absolvieren müsste! Online (Pflicht)Weiterbildungen werden nicht als Arbeitszeit gesehen...
Nicht möglich! Keine Förderung! Nur interne 2 Tägige Fortbildungen, die nicht zu einem anderen Aufgabengebiet qualifizieren. Keine Beteiligung an Weiterbildungskosten.
Es gibt mittlerweile ein paar Workshops, aber das reicht noch lange nicht aus. Nach den Jahren des Unternehmensbestandes sollten Weiterbildungen besser etabliert sein.
Bisher noch keine Fortbildungen in Anspruch genommen, bin gerade im Gespräch...aber es gibt jetzt eigene Fortbildungen über die Homepage, was ich sehr gut finde
