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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen. Wohl das einzige was die meisten noch in der Firma hält.
Perspektive
Einstellung des Management-Teams gegenüber den Angestellten und Wertschätzung ihrer Leistungen
modernes Unternehmen, moderner Führungsstil, Teil eines internationalen Konzerns, beeindruckende Firmenentwicklung seit 1999
verkehrsgünstig erreichbar, pünkliche Auszahlung des Lohnes
Arbeitsbedingungen und dementsprechende Entlohnungsgrundsätze
stellenweise "Vetternwirtschaft" bei Einstellungen
Wenn es irgendwie möglich sein wird sollte man sich vom Konzern lösen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte intensiviert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paper + Design Tabletop ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gelangen kaum Informationen von oben nach unten. Falls doch, dann unvollständig oder anderweitig fehlerhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Besseres HR-Management steht hoch auf der Agenda
