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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.646 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtTrotz der Entfernung zu meinen Ansprechpartnern hat die Kommunikation problemlos und sehr unkompliziert funktioniert. Ebenso wurde jedes Problem oder jede Frage/Unklarheit umgehend geklärt. Die Transparenz im gesamten Arbeitsverhältnis war immer da. Meine Betreuerin in Ulm war äußerst engagiert, höflich und hatte immer ein offenes Ohr. Top.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die offene Kommunikation und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und die einigermaßen flexible Arbeitsgestaltung tragen dazu bei, dass ich mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Am Anfang war ich noch skeptisch gegenüber ANÜs. Aber hier wurde ich super empfangen und in die Firma integriert. Als Absolvent ist es super bei GULP anzufangen und einen Fuß bei einem attraktiven AG zu haben um später fest eingestellt zu werden. Gulp hat es sehr schnell ermöglicht.
Für mich steht mein Ansprechpartner für das Gesamtunternehmen. Mein Ansprechpartner ist immer sehr hilfsbereit, flexibel, zackig und wir haben bisher immer eine passende Lösung gefunden. Dies ist der Grund für das generell positive Empfinden bzgl. Randstad.
Die Vielfalt der Aufgaben, allgemein die Diversität im Unternehmen. Der moderne Führungsstil, eine leistungsgerechte Umgebung, trotzdem sehr viel Unterstützung und Zusammenhalt und immer der Blick nach vorn mit tollen Visionen, Werten und Zielen.
Vertraglich bin ich als Sachbearbeiterin eingestellt worden. In den ersten 6 Monaten war ich auch als solche tätig. Danach wurde es leider schwierig, in diesem Bereich eine neue Einsatzmöglichkeit für mich zu finden. Ich wurde dann dazu aufgefordert, völlig andere Tätigkeiten zu übernehmen – Fleischwarenverkäuferin, Backwarenverkäuferin und Produktionshelferin im 3-Schicht-System. Im Arbeitsvertrag wurde ausdrücklich vereinbart, dass der Mitarbeiter auch für andere Tätigkeiten eingesetzt werden darf, jedoch nur unter Wahrung seiner Interessen. Meine Interessen wurden dabei leider überhaupt nicht berücksichtigt. Als ...
Durch viele Kollegen im Kundenbetrieb hatten wir Austausch und wussten, wie die arbeiten und was wohl normales Gebahren für die ist. Übernommene Mitarbeiter, die vorher bei Randi waren, haben die gemieden, wenn die zu Besuch waren.
Es wurde am Schluss bei mir erfragt weshalb ich abgemeldet wurde, ich war durch den Wind und hatte es mir selbst zusammen gedichtet (aber der Stellenabbau war der Grund), das wurde gegen mich verwendet am Schluss. Passt auf, was ihr sagt...
Agieren in rechtlichen und arbeitsvertraglichen Grauzonen, z.B. einseitige Urlaubsverlegung durch den AG, automatische Minusstunden bei Einsatzfreiheit, Nichtausbezahlung von eigenen Boni.
Aufgrund der Komplexität des Arbeitsvertrags/ des Tarifvertrags und der nicht transparenten Lohnabrechnungen, gehen die o.g. Punkte meist auf Kosten der ausländischen (nicht muttersprachlichen) Kollegen.
Sich an den Tarifvertrag halten. Man fühlt sich von vorne bis hinten verkohlt. Zudem ist es in den letzten Jahren des öfteren vorgekommen, dass man mir eine Stelle in einem bestimmten Bereich aufdrücken möchte, für den ich gar nicht qualifiziert bin. In meinem Fachgebiet findet sich seltsamerweise keine Stelle.
Allgemein bei Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlungsfirmen, werden konkrete Stellen ausgeschrieben, auf die ich mich dann bewerbe. Diese Stellen scheinen jedoch nur Lockangebote zu sein, denn für diese konkreten Stellen wurde ich NIE ...
Hinweise der MitarbeiterInnen ernst nehmen, anwenderfreundliche Systeme anbieten, langjährige MitarbeiterInnen würdigen, Führungskräfte nutzbringender schulen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, für ein motiviertes Arbeitsumfeld sorgen, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen abschaffen, Versprechen einhalten, Kommunikation verbessern. Ansonsten wird die neue hochgesteckte Strategie ein Satz mit x - das war wohl nix !
Führungskräfte komplett hinterfragen und den Mut haben, die richtigen auszusortieren. Es kann nicht sein, dass es Niederlassungsleiter gibt, die nicht in der Lage sind eine vernünftige Mail, geschweige ohne Google-Korrektur zu verfassen. Den Mitarbeitern fehlt es an Perspektive und Sicherheit. Und die kann man nur geben, wenn man mit guten Beispiel vorangeht und nicht nur große Reden schwingt. Einfach machen!
Tja. Weniger Konzern, mehr Individuen. Die Kunden und Mitarbeiter beurteilen das Unternehmen zu einem sehr großen Teil, nach der Qualität der Ansprechpartner. Die Wertigkeit der Mitarbeiter wird auch immer wieder herausgestellt, aber durch Menschen (Führungskräfte), die das nicht wirklich meinen, sondern vielmehr mit von Randstad formulierten Floskeln zu motivieren versuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 782 Bewertungen).
Wenn der Chef Events mag, dann kann man durchaus seinen Spaß haben. War damals deutlich besser, aber mit Abgang der guten Leute wurde es schleichend immer distanzierter. Heute gilt Gossip. Es geht nicht mehr um respektable Leistung, sondern viel mehr um Entertainment. "Podolski 2014-Effekt" -> nicht gespielt, aber die Laune hoch gehalten.
Ständig wurde ich aufgefordert den Stundenzettel abzugeben, wir waren 4 Zeitis im Kundenbetrieb (Akademiker) und die anderen wurden nicht ständig kontaktiert. Ich habe eh schon freiwillig wöchentlich abgegeben, obwohl nur monatlich gefordert war.
Guter Kollegenzusammenhalt ein echter Pluspunkt. Beim Kunden wird man als Zeitarbeiter von den Festangestellten leider oft wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt.
In Eschborn war der Vorgesetzte wenigstens so ehrlich und hat auch den Grund genannt warum man nicht mehr mit einem zusammen arbeiten möchte.
Es gibt Niederlassungen die fantastisch funktionieren und welche in denen es aus mancher Sicht nicht ganz ideal läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 857 Bewertungen).
Ich würde noch nie im Leben so schlecht bezahlt. Es kommt noch dazu, das ich jeden Monat nachrechnen musste ob die Berrechnung auch stimmt, was sie nicht tat. Benzingeld musste ich aus eigener Tasche bezahlen und den letzten Monat wollten sie gar nicht erst zahlen. Nie wieder.
Das Gehalt ist nicht höher, als es sein könnte. Es wird eher niedriger angesetzt, trotz langjähriger Berufserfahrung. Ich war dankbar, in der damaligen Krisenzeit 2020/21 einen neuen Arbeitsplatz zu finden und dabei bestens unterstützt zu werden.
Wie gesagt, wir kriegen ein Gehalt, keine Prämie,
kein Weihnachts/Urlaubsgeld,
Kein 13 Gehalt.
26 Tage Urlaub, wir haben 2024, wenn der öffentlichen-Dienst Mitarbeiter behalten will muss sich was ändern.
Für diese harte Arbeit kommt leider nicht viel bei rum aber der Zeitausgleich durch das Stundenkonto ist bei schlechtem Wetter wirklich super.
Das Gehalt ist verhandelbar.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist da noch Luft nach oben (z.B. Urlaubsanspruch, Weihnachtsgeld)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 702 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen und innerhalb der Arbeitszeit vor allem unerwünscht.
Fort- und Weiterbildungen sind wichtig - allerdings nur in der privaten Freizeit auf eigene Kosten möglich.
Karrieresprünge sind bei vielen Mitarbeitern auf wenige Führungskräfte kaum möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, diese sind aber schwer zu erreichen und immer an stetige KPIs geknüpft, wenn man einen eigenen Firmenwagen haben wollte, musste man schonmal mehrere Jahre warten und begründen weshalb dieser benötigt würde.
Flache Hierarchien machen den Aufstieg nicht eben einfacher - Wechsel in Horizontaler Richtung ist immer möglich. Es gibt aber tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch sehr viele Schulungsangebote zur persönlichen Weiterentwicklung
Hier liegt es an jedem selbst. Es gibt die Academy, bei der nicht nur das zugewiesene gemacht werden kann sondern auch für sehr viele Bereiche Angebote vorhanden. Aber weitere Karriere ist nicht gegeben
Weiterbildung steht zur Verfügung. Karriere ist schwierig, wenn der Markt schrumpft, und am Management festgehalten wird, das diesem schrumpfenden Markt die letzten Jahre nichts entgegenzusetzen hat
