Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Logistiklösungen für eine bessere Zukunft
Jeden Tag überwinden wir Grenzen, damit die Welt verbunden bleibt. Als globaler Logistikdienstleister mit starken lokalen Wurzeln bieten wir maßgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Lieferkette. Wir vereinen die Reichweite und Möglichkeiten eines internationalen Marktführers mit der Integrität und dem Engagement, die uns als Teil eines Familienunternehmens auszeichnen. Bei Rhenus leisten wir Arbeit, die zählt – und wir machen sie gut, weil unsere Mitarbeitenden für uns im Mittelpunkt stehen. Wenn du in einem Team wachsen willst, das die Zukunft der globalen Logistik gestaltet, bist du bei uns genau richtig.
Rhenus auf einen Blick
Du willst dort arbeiten, wo die Fäden der Weltwirtschaft zusammenlaufen? Dann bist du bei Rhenus genau richtig: Seit über 110 Jahren verbinden wir Menschen, Märkte und Gemeinschaften rund um den Globus mit innovativen und zuverlässigen Lösungen – in der Logistik und weit darüber hinaus. Mit 40.000 Mitarbeitenden an 1.320 Standorten gestalten wir gemeinsam die Zukunft globaler Industrien und fördern nachhaltigen Fortschritt. Obwohl wir um ein Vielfaches gewachsen sind, haben wir unsere Wurzeln als Familienunternehmen nie aus den Augen verloren und stehen fest zu unserem Engagement der Gesellschaften, die wir unterstützen. Wir sind Rhenus – wo Tradition auf Innovation trifft, um die Welt voranzubringen.
Wachse in deinem Tempo
Klare Ziele, smarte Routen und ein sicheres Tempo: Diese Logistik-Erfolgsformel gilt auch für deine Karriere. Bei Rhenus kannst du dein Ziel selbst bestimmen und in deinem Tempo darauf hinarbeiten. Mit Rhenus ONE haben wir ein globales Lernportal geschaffen, das dich mit den Entwicklungsangeboten verbindet, die zu deinen Zielen passen. Von Mentoring und Schulungen bis hin zu Workshops und Networking-Events: Mit unseren maßgeschneiderten Wachstumsprogrammen kannst du dein Potenzial voll ausschöpfen.
Du stehst noch ganz am Anfang deiner Karriere? In unserem Traineeprogramm lernst du verschiedene Stationen und Standorte kennen, um Rhenus von allen Seiten zu erleben. Erfahrene Mentoren unterstützen dich dabei, deinen Platz bei uns zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.529 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiter wie du sind die treibende Kraft und das Rückgrat von Rhenus — ohne dich bewegt sich nichts. Deshalb bauen wir aktiv eine Kultur auf, die deine Eigeninitiative, dein Wohlbefinden und dein Wachstum in den Mittelpunkt stellt. Was dabei selbstverständlich ist: eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Wenn du genau wissen möchtest, welche Benefits wir an deinem Standort anbieten, dann schau dir unsere Stellenausschreibungen auf unserer Jobbörse an.
Willkommen bei Rhenus. Wo dein Fortschritt unser gemeinsames Wachstum antreibt. Als globaler Logistikdienstleister haben wir es uns zur Mission gemacht neue Standards zu setzen und Pionierarbeit zu leisten. Gemeinsam setzen wir Impulse und wagen es, das Mögliche neu zu definieren. Bereit, ungenutztes Potenzial freizusetzen, sind wir auf der Überholspur. Bei Rhenus leben wir Zusammenarbeit. Jede Stimme ist wichtig, jede Idee bringt uns voran. Wir sind ein globales Team, in dem jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Logistik – und darüber hinaus. Empowered by you.
So vielfältig unsere Logistikdienstleistungen sind, so zahlreich sind auch die Chancen und Möglichkeiten, wie du bei der Rhenus Gruppe einsteigen kannst. Deine Bereitschaft anzupacken und Ideen einzubringen sind uns besonders wichtig, ganz gleich, ob du als Auszubildender oder Führungskraft als Berufskraftfahrer, IT Spezialist oder Sales Manager bei uns anfängst.
Im Bereich Logistik bieten wir dir folgende Aufgabengebiete:
Darüber hinaus bieten viele Zentralbereiche spannende Einstiegsmöglichkeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhenus Gruppe.
Rhenus Gruppe (Head Office)
Rhenus-Platz 1
59439 Holzwickede
Die Rhenus Gruppe hat weltweit rund 1320 Standorte in über 60 Ländern. Eine genaue Übersicht finden Sie unter: https://www.rhenus.group/de/de/ueber-rhenus/
Besonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien – als Mitarbeiter habe ich hier die Möglichkeit, mich aktiv einzubringen und bei wichtigen Entscheidungen mitzuwirken. Diese Offenheit und Wertschätzung für die Meinung aller schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Die Büroräume sind modern und ansprechend gestaltet, was das Arbeiten angenehm macht. Ein weiteres Highlight ist das Betriebsrestaurant, das täglich frische und leckere Gerichte anbietet – ein echter Pluspunkt im Arbeitsalltag!
Was die DS ( Digital Solutions) wirklich besonders macht, ist die familiäre Atmosphäre und die ...
nix als nochmal wer findet es gut mal so richtig fertig gemacht zu werden mit kontrolle druck abmahnung und kündigung die nach sehr kurzer zeit durchgesetzt wird - gut gibt es hier bei gelb und blau nicht wirklich mehr
Gehalt kommt relativ pünktlich je nach Tag natürlich. Sonderzahlungen sind da und man kann sich seine Überstunden ab einer gewissen Anzahl auszahlen lassen wie auch freie Tage nehmen.
Flexible Arbeitszeiten, bei Terminen wird einem entgegen gekommen und wenn keine Termin Verschiebungen möglich sind bekommt man anstandslos die Schicht getauscht
Faire Arbeitsbedingungen, netter Umgang unter Kollegen, gelegentliche teamfördernde Aktionen wie z.B. gemeinsames Grillen, pünktliche Bezahlung.
Ich weiss gar nicht, wo ich anfangen soll: Es wird von Anfang an eine Kultur der Angst geschaffen. Man wird permanent kontrolliert und "gewatched", ob man in TEAMs grün, gelb oder rot ist. Bereits im Training zu Beginn wird darauf hingewiesen, dass die Führung sich wie "Big brother is watching you" verhält. Man lernt im Training veraltete Tools kennen. Die scans, mit denen man arbeitet, sind von so schlechter Qualität, dass man sich die Auggen kaputt macht. Es geht darum, ...
• .. in der Einarbeitungszeit ohne Einarbeitungsplan (Roadmap) unproduktiv herumzusitzen.
• .. drei Wochen nach Arbeitsaufnahme dein Team zu suchen und gar nicht weißt ob und zu welchem Team du gehörst.
• .. dass der Begriff Holschuld eine Konstante ist und die Bringschuld eine Unbekannte ist.
• .. keine Netzwerke und Schnittstellen zu haben, weil es nicht gefördert wird.
• .. von deiner Vorgesetzten zurechtgewiesen zu werden, weil du selbständig Schnittstellen erkundest.
• .. wenig bis keine Kompetenzen in wichtigen ...
Wie man von heute auf morgen eine Tochtergesellschaft abwickelt und damit in Kauf nimmt, dass über 100 Kolleginnen und Kollegen ihren Job verlieren. Mit einem Betriebsrat wäre so etwas wohl nicht passiert, aber den sucht man hier vergebens.
Nach mehr als 6 Jahren Betriebszugehörigkeit findet man seine Kündigung im Briefkasten - Wertschätzung von Mitarbeitern sieht anders aus.
Das Unternehmensmotto "Together with Passion" klingt in diesem Kontext wie blanker Hohn.
Wenn ich mir dazu die anderen Bewertungen hier ansehe (Stand August ...
Leider zu viele Dinge die um das alles aufzuzählen. Aber vor allem vielleicht mal wieder mit den Mitarbeitern sprechen und auch zuhören. Und das Gehabe : "Ich Boss du nix!" weglassen! So verliert man immer mehr und mehr gute Mitarbeiter die sich mit der Firma identifiziert hatten, auf deren Loyalität die Firma bauen konnte und die diese Werte auch den nächsten neuen Kollegen vermitteln könnten.
Everything was working fine until one of the managing directors left the company. After that, it was all downhill. There were so many organizational changes, including layoffs and a promise that layoffs wouldn't happen again. A few months later, the newly appointed CFO casually announced that the company RFN was being dissolved and that we should all collect our termination letters.
Personen mit Behinderung wurden übernommen von andere Firma, dann war alles anders. Vorgesetzten sagt dass junge Mann kündigen kann wenn keine Überstunden machen will. Diese mann war bekannt, das ihn ist behindert und wurde übernommen. Allerletzte Verhalten von Vorgesetzten. Überhaupt wir müssen sehr viel Überstunden machen. Wehe man kann mal nicht oder schafft einfach nicht.
Gebt Euren Angestellten die Möglichkeit kreativ zu sein. Lasst sie gerade zu Beginn, das Projekt läuft erst 4-8 Wochen, Strukturen zu schaffen, so das sich auch die Kollegen finden und vertrauen lernen dürfen. Nur Druck ohne Dankbarkeit und schnelle Entlassungen lassen mit großer Sicherheit kein angenehmes Klima und dafür Misstrauen und Unlust entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 381 Bewertungen).
Alle auf der eigenen Ebene halten trotz Stress und ungelernten Kollegen zusammen. Frust sitzt hoch, es werden Überstunden verlangt und Dankbarkeit fehlt. 4 Wochen sind die meisten Kollegen am Standort und nur buffen. Der Bereichsleiter, welcher viel verlangt und trotz eingeschränkter Möglichkeiten stets motivieren möchte und Dankeschön sagt wird knallhart abgesägt. Keine Gespräche zur Lösungsfindung, besser raus und weiter.
Wie schon oben beschrieben.Im Komissionierbereich und Versorgung gibt es einen Zusammenhalt.Je höher die Abteilungs-Leiter geht umso mehr Menschen mit 2 Gesichtern hier gilt Ellenbogentaktik und es herrscht sehr viel Selbstverliebtheit vorallem in den Ebenen der Geschäftsleitung und Bereichsleiter, sehr wenig Menschlichkeit ist hier zu erwarten.
Wir haben innerhalb des Teams super zusammengehalten. Es gab auch alle paar Monate mal ein Teamessen. Wir haben uns unterstütz. Es gibt hierzu eigentlich nichts negatives zu sagen.
Spaß kommt hier auch nicht zu kurz
Die Arbeitskollegen waren durchweg super, solange es um Party, Fußball, Bildzeitung und Trinkfestigkeit ging.Unpassende Sprüche waren bestimmt nie böse gemeint. Szenenapplaus vom Chef inklusive.
Teamintern: sehr gut, aber alles teamübergreifende war immer ein Spiel mit dem Feuer. Man konnte auch das berühmte Messer in den Rücken bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 373 Bewertungen).
Man hat eine Auflage wie viel man in der Stunde schaffen muss. Das zählt rechtlich zur Akkord Arbeit aber natürlich wird das nicht im Vertrag erwähnt und man bekommt natürlich auch nicht den Akkord Zuschlag lediglich Mindestlohn ohne zusatzleistungen
Gehalt ist teilweise ein absolutes Minimum wobei sie dir gerne sagen dass du überbezahlt bist. Vergleiche mit anderen Unternehmen reden sie gerne klein wobei andere Unternehmen auch knapp 2k mehr bezahlen für die gleiche Arbeit.
Könnte definitiv besser sein. Das ist mitunter auch einer der Punkte die eine negative Bewertung mit sich ziehen. Es wird derzeit viel am Mitarbeiter, aufgrund der schlechten deutschlandweiten Situation, gespart.
Gehalt klein aber Pünktlich. Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Prämien nur sporalisch, denn dafür gibt es eine ganz tolle und eigene Berechnung.
Gehaltserhöhungen lassen nach mündlicher Zusage lange auf sich warten und bis dahin werden diese auch sehr lange herausgezögert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 339 Bewertungen).
Leider gar nichts! Wie schon erwähnt werden mittlerweile sogar die neuen Kollegen möglichst klein gehalten. Und wer als nächstes in der Firma eine Stufe höher kommt, kann man leider schon jetzt sagen, da es kein Interesse gibt einen qualifizierten Mitarbeiter für die nächste Stufe zu finden, sondern hier wird nach der Stammtisch Methode bewertet. Die Kumpel Mentalität und nicht die Qualifikation des einzelnen zählen.
Wenn man Vitamin B hat, kommt man gut durch. Dann wird man auch befördert. Die Leistungspersonen werden aber klein gehalten und mit minimalen Gehaltsanpassungen bei der Stange gehalten.
Weiterbildung je nach Vorgesetzte möglich oder eben auch nicht. Es gibt keine Unternehmensstandards, sondern ist vom Wohl des Vorgesetzten abhängig.
Aus unbekannten Gründen wurden viele zum Team- bzw. Abteilungsleiter befördert, was eigentlich nicht notwendig war, da die Teams zu klein waren. Sofern keiner die Firma verlässt, gibt es nach oben relativ wenig Möglichkeiten.
Zur Weiterbildung wurde ein Team Inhouse Training genutzt und zum Schluss gab es interne Online-Kurse.
Als Start ins Berufsleben eine wertvolle Zeit, um erste Einblicke zu erhalten. Auch intern Bereiche zu wechseln ist möglich. Jedoch beruhte meine Weiterbildung auf Eigeninitiative durch Internetrecherche und nicht, weil sich jemand Zeit genommen hatte, wo die Studierendenzeit so wertvoll zum lernen ist.