Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeitendie großzügige Homeoffice Regelung und flache Hierachien
Die Firma unterstützt die familiäre Situation der Mitarbeiter (Teilzeit, HomeOffice).
Work-Life-Balance/Vereinbarkeit von Familie und Arbeit wird durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in Verbindung mit HomeOffice unterstützt
Pünktliche Gehaltszahlung
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, das interessante Tätigkeitsfeld
Arbeitsaufwand ist hoch und es werden viele Überstunden erwartet, es sollten mehr Kollegen eingestellt werden. Keine garantierte Parkplätze.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist teilweise unglücklich. Da wird man auch schon mal vor den Kollegen runtergemacht. Aber es wird sich auch dafür entschuldigt und man gelobt Besserung.
Personalmanagement sowie öffentliche Diskreditierung von Mitarbeitern
Regelmäßige Personalgespräche finden nicht statt.
Der Fisch stinkt ausnahmslos vom Kopf her.
Man sollte über ein besseres Personalmanagement nachdenken und sich um Sachlichkeit bemühen. In diesem Rahmen sollten auch die Personalgespräche geführt werden und zwar wie vorgegeben jährlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHL Reederei Hamburger Lloyd ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise unglückliche Formulierungen vor anderen Kollegen, aber man bemüht sich um Besserung
soziales Totalversangen
Es wird gemobbt... teilweise werden Mitarbeiter vor allen anderen Kollegen unsachlich angegangen und sogar beleidigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und haben gute Aufstiegschancen.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und haben Aufstiegschancen
keine Perspektiven / keine Weiterbildung(-en)
