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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzTransparenz und Flexibilität. Gemeinsam findet sich immer eine Lösung.
den persönlichen Umgang untereinander
Toller Ausblick und nette Lage, im Sommer verhindert die Klimaanlage unerträgliche Temperaturen.
Gleitzeitregelungen, Überstunden-Regelungen, Arbeiten vom Homeoffice aus möglich, Reisekostenregelungen sind ebenfalls interessant
Kleines Team, schnelle Umsetzung von Dingen, die von der GF gewollt sind
die Büroräumlichkeiten, sind zwar prima ausgestattet aber wenig repräsentativ
Sehr unangenehme Atmosphäre. Eine Wertschätzung von Mitarbeitern ist fehlt.
Es wird häufig von oben herab geblickt. Absolut miserable Kommunikation. Teils unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten. Leere Versprechen gegenüber Mitarbeitern. Man fühlt sich überwacht. Über jede Minute der Arbeitszeit muss Rechenschaft abgegeben werden.
Die mögliche, gute Parksituation wird vom Arbeitgeber blockiert.
Reisekosten werden nicht erstattet.
MA haben wenig Verantwortung und Mitsprache, Kompetenz und Mitsprache auf wenigen Schultern, kaum Transparenz, hoher Nasenfaktor
Alle Mails ob Intern oder Extern werden mitgelesen. Über jede Minute muss Rechenschaft abgegeben werden. Die versprochenen Provisionen werden erheblich unterschnitten und im letzten Monat nicht mal ausgezahlt. Die großzügigen Reisekosten werden nicht ausgezahlt. Datenschutz ist Fremdwort. Die Rechner werden nach Schlachten aus dem vergangenen Weltkrieg benannt. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Die leeren Parkplätze dürfen von Mitarbeitern nicht genutzt werden. Wenn man Dir was erklärt merk es dir gleich, rückfragen werden als Inkompetenz gebrandmarkt, und sieh zu, ...
zu wenig Werbung
Noch intensiver das Feedback der Mitarbeiter berücksichtigen und diese bei gewissen Entscheidungen einbeziehen
mehr Markenprägung am Markt, aggressivere Werbung
Die Arbeitsbedingungen leiden zusätzlich unter sehr schlechter bis kaum vorhandener Kommunikation und unprofessionellem Umgang mit Stress.
Hier sollte definitiv nachgebessert werden.
Wenn Versprechen gemacht werden, sollte man sich als Arbeitgeber auch daran halten.
Teambuilding-Maßnahmen und Förderung der Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen
Die Firma könnte hier mal über die Arbeitgeberfunktion im Portal eine Stellungsnahme abgeben ,sich selber zu bewerten ist nicht der richtige Weg
Der am besten bewertete Faktor von scholz.msconsulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rücksichtnahme auf älter und gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter.
Die Kollegen werden mit der Firma älter, denn viele sind bereits seit etlichen Jahren an Bord und wollen es auch nicht ändern
Hier bekommen auch Mitarbeiter Ende 50 eine Chance! Viele ältere Kollegen sind schon lange dabei und werden voraussichtlich bis zur Rente auch bleiben.
Kann oder möchte ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scholz.msconsulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialbewusstsein absolut vorhanden. Regelmäßige Spendenaktionen für Bedürftige, getragen von den Mitarbeitern, zuletzt in großem Stil für die Ukraine, Umwelt... hier ist noch Luft nach oben
Vor dem Gebäude sind reichlich Parkplätze vorhanden, diese dürfen allerdings nicht genutzt werden. Die Parkplatzsuche kann bei viel Verkehr auch mal etwas dauern, ggf. muss man dann eine ganze Ecke laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Studium, Zertifikate usw. werden gefördert und honoriert
Von Schulungen über ganze Studiengänge kann man sich hier weiterbilden lassen.
wo ein Wille da ein Weg... egal ob Fortbildung, berufsbegleitendes Studium oder Seminare... wer fragt, dem wird geholfen
Möglich. Unter gewissen Umständen…
Ich konnte mich nach eigenem Ermessen und Einteilung einem Projekt widmen. Eine Weiterbildung die Geld kostet, wird nicht sonderlich unterstützt.
