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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungBezahlung immer pünktlich, auch wenn die Stundenzettel mal später eingereicht werden.
Gute Betreuung am Arbeitsort.
Es steht immer ein Ansprechpartner zur Verfügung. Regelmäßiger Zahlungseingang.
- Mittagessen wird gestellt
- Bonuszahlungen
- Hunde können mit ins Büro genommen werden
- starre Strukturen mit null Bereitschaft zu Veränderungen und Offenheit für Neues
- veraltete Software
- monotone Aufgaben
- Arbeitszeiten flexibel gestalten
- Führungskräfte schulen
- Mobbingkultur bekämpfen
- Kommunikation miteinander statt übereinander
Der am besten bewertete Faktor von SD & T ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehaltserhöhung wurde der Gehaltsforderung gerecht
Sehr unterschiedlich je nach Standort und Verhandlungsgeschick. Kann durchaus sein, dass ein Kollege in gleicher Position das Doppelte verdient. Bonuszahlungen und Zusatzleistungen werden bei guten Leistungen gerne gewährt, wenn man sich darum bemüht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD & T ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wären null Sterne eine Option, hätte ich mich dafür entschieden. Keine einzige Führungskraft ist dafür ausgebildet und qualifiziert, Mitarbeiter zu betreuen. Das merkt man extrem. Vorgesetzte tratschen über ihre Mitarbeiter und besprechen in großer Runde oder mit anderen Angestellten persönlichste Details (Gesundheitsprobleme, Gehälter etc.). Druck wird von oben weitergegeben, es wird sich nicht für Mitarbeiter eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht. Wer lange genug dort ist, steigt aufgrund der sehr hohen Fluktuation früher oder später mangels Alternativen auf, ob er will oder nicht. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
