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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyGut funktioniert der Aufbau der Marke sebamed nach außen.
Es wird auch viel Wert darauf gelegt, dass die Marke und das Unternehmen in der Öffentlichkeit gut dastehen.
Den Zusammenhalt, wir sind ein Team.
Die Führung, die Planlosigkeit, fehlende Vision
Ich bin der Meinung, dass sich der Arbeitgeber zu wenig mit der Entwicklung des Betriebsklimas und mit dem Abgang wertvoller Mitarbeiter befasst. Seit einigen Monaten werden Jobs für Berlin und Norderstedt bei Hamburg angeboten. Viele Kollegen halten das für den Beginn einer Zerschlagungsstrategie nach Handbuch von Mc Kinsey.
Nichts ich bin sehr zufrieden.
Ich empfehle dem Arbeitgeber, dass Mitbestimmung zur Selbstverständlichkeit entwickelt werden sollte. Es muss sich eine Kultur entwickeln, in der Umgang mit Kritik, mit anderen Meinungen und mit gesunder Reibung / Streitkultur selbstverständlich sind. Für meinen Geschmack ist das unterentwickelt.
Und auf Dauer halte ich persönlich diese Firma so für nicht überlebensfähig. Da es keinen Betriebsrat gibt, halten sich einige Vorgesetzte, insbesondere im Vertrieb für unantastbar, doch das Whistleblowergesetz HINSCHG wird uns spätestens ab Januar die Chance geben, mit dieser Art ...
Kommunizieren!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sebapharma Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für mich persönlich seit Jahren einer der großen Schwachpunkte.
