Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte- 100 % Remote-Arbeit wird hier nicht nur erlaubt, sondern aktiv gelebt – ideal, wenn du als Arbeitnehmer/in volle Flexibilität willst und nicht an einen Standort gebunden sein möchtest.
- Das Team und die Führungskräfte sind sehr offen, fördern Eigenverantwortung, sodass du früh Verantwortung übernimmst.
- Aufgaben sind oft abwechslungsreich und herausfordernd – Perfekt, wenn du Lust auf ständiges Lernen hast.
Fazit:
Wenn du ein selbstorganisierter Typ bist, der mit spontanen Anforderungen zurechtkommt, Remote-Arbeit lebst und gerne in einem dynamischen ...
Bei Social DNA hat man ein Team, das mit Herzblut bei der Sache ist, seien es die Geschäftsführer oder die Mitarbeiter. Gerade für Menschen, die viel mitgestalten und ihre Ideen einbringen wollen, ist Social DNA der richtige Platz - auch, wenn man eigenständig arbeiten und Verantwortung ab Tag 1 übernehmen möchte. Man kann sehr viel in sehr kurzer Zeit lernen, immer nachfragen, wenn etwas Erläuterung bedarf und braucht nie Angst zu haben auch selbst Feedback zu geben.
Umfassendes Onboarding, vor allem wurde mir erklärt warum die Agentur gegründet wurde und welche Werte und Vorstellungen es gibt. Positiveres Gefühl durch diese weiteren Insights.
+ Allgemeine Kommunikation und verfügbare Hilfsmittel
Eine Kommunikationsmöglichkeit findet in Echtzeit statt
den Teamzusammehalt, die interessanten Kunden und abwechslungsreichen Aufgaben, sowie die flexiblen Arbeitszeiten (Home-Office, Hybrid, Full-Office).
- Wenn du nicht gerne mit Ad-hoc-Aufgaben umgehst oder lieber stark strukturierte, vorhersehbare To-Do-Listen möchtest, kann der Arbeitsstil herausfordernd sein – es gibt regelmäßig spontane Anforderungen, Umschichtungen und Überstunden.
- Wenn du nicht im Raum Frankfurt oder Umgebung wohnst und den persönlichen Kontakt zu Kolleg/innen vermisst, könnte die Remote-Dominanz sehr einschränkend sein.
- Die Karrierepfade wurden erst vor Kurzem erstellt/finalisiert, sodass es erst jetzt Senior Positionen gibt.
Falsche Einschätzungen gegenüber Mitarbeitern und unrealistische Hoffnungen, die man nicht erfüllen kann.
- Klarere Kommunikation (z. B. bei Reisekosten/Planung)
- Mehr Transparenz im Team
- Gleichberechtigung bei Weiterbildungsbudget
- Spesenübernahme bei Geschäftsreisen
Persönliche Weiterbildung -Entwicklung ist allgemein wichtig. Interne Workshops würden positiv dazu beitragen.
Leider werden oft Versprechungen gemacht, die man nicht einhalten kann.
Noch mehr den Agenturflair im Team leben und auch so nach außen kommunizieren z.B. in Form von Firmenevents, innovativen Benefits.
Der am besten bewertete Faktor von Social DNA ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen sind top, man kann selbst entscheiden ob man lieber von zu Hause aus arbeiten möchte oder ins Büro kommt.
Das Office in Frankfurt ist in einem Co-Working-Space gelegen und geräumig. Aufgrund Home-Office ist hier für die Hälfte der Belegschaft Platz. Die Mehrheit des Teams arbeitet von Zuhause. Tische sind höhenverstellbar und im Sommer die Büroräume klimatisiert. Ein etwas persönlicherer Touch würde das Office noch einladender machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind super: Jedes Jahr steht den Mitarbeitern ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das entweder Online- oder vor Ort Weiterbildungen abdeckt - auch besteht die Möglichkeit eine (Online Marketing-) Veranstaltung, wie z.B. die OMR zu besuchen.
Karriere kann noch verbessert werden: Hier gibt es noch Bedarf konkretere Karrierepfade aufzuzeigen und die Möglichkeiten, dass sich die Mitarbeiter mehr in Richtung ihrer Stärken/Talente entsprechend entwickeln können. Dies ist aber auch bedingt durch eine wachsenden Zahl an Mitarbeitern, die eine gewisse Spezialisierung einzelner erst ...
Unternehmen unterstützt persönliche Weiterbildungsangebote.
Das Weiterbildungsangebot ist top. Es wird im Team die Möglichkeit gegeben, sich im Rahmen einer Messe und/oder ähnlichen Workshop während der Arbeitszeiten weiterzubilden und damit sein persönliches Skillset zu erweitern. Dieses Angebot wird auf Sinnhaftigkeit mit den Geschäftsführern abgesprochen und in einem breiten Rahmen übernommen. Eine Karriereleiter im Unternehmen wird transparent kommuniziert.
Man bekommt die Möglichkeit an verschiedenen Workshops oder Events teilzunehmen. Hierbei ist man in der Auswahl, in welche Richtung die Weiterbildung gehen soll oder welche Skills man erlernen möchte, sehr frei.
