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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es richtig gut, dass alles, was im Vorstellungsgespräch und danach gesagt wurde, auch wirklich so gelebt wird. Keine versteckten Haken oder bösen Überraschungen. Man kann sich einfach auf das verlassen, was einem gesagt wird, und das ist heutzutage leider nicht selbstverständlich. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Man kann offen Kritik äußern, die auch gerne angenommen wird, weil alle bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Dazu kommt eine super Fehlerkultur, bei der es nicht darum geht, Schuldige zu suchen, sondern ...
Den tollen Teamzusammenhalt, die flexible Arbeitsgestaltung und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Auch die offene Kommunikation und der menschliche Umgang miteinander machen für mich viel aus.
- 100 % Remote-Arbeit wird hier nicht nur erlaubt, sondern aktiv gelebt – ideal, wenn du als Arbeitnehmer/in volle Flexibilität willst und nicht an einen Standort gebunden sein möchtest.
- Das Team und die Führungskräfte sind sehr offen, fördern Eigenverantwortung, sodass du früh Verantwortung übernimmst.
- Aufgaben sind oft abwechslungsreich und herausfordernd – Perfekt, wenn du Lust auf ständiges Lernen hast.
Fazit:
Wenn du ein selbstorganisierter Typ bist, der mit spontanen Anforderungen zurechtkommt, Remote-Arbeit lebst und gerne in einem dynamischen ...
Besonders positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt, die kollegiale Zusammenarbeit sowie die vielfältigen und spannenden Kundenprojekte, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbelastung & Vergütung
Zahlreiche parallele Aufgaben, enge Deadlines und hohe Erwartungen führten regelmäßig zu erheblichem Stress und dem Gefühl, der Aufgabenmenge nicht gerecht werden zu können. Gleichzeitig stand die Vergütung für mich in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung, den Anforderungen und der übernommenen Verantwortung.
Gleichberechtigung
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden dieselben Maßstäbe gelten. Während bei manchen individuelle Lösungen und Zugeständnisse möglich zu sein schienen, wurden vergleichbare Möglichkeiten anderen nicht eingeräumt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ließ ...
Die kontinuierliche Weiterentwicklung bringt natürlich auch Veränderungen mit sich, auf die man sich manchmal erst einstellen muss. Gleichzeitig macht genau das die Arbeit aber auch abwechslungsreich und spannend.
Die teilweise fehlende Konsequenz bei der Weiterentwicklung interner Strukturen und Prozesse. Trotz des kontinuierlichen Wachstums beschäftigt sich die Agentur häufig zu lange mit internen Herausforderungen, wechselnden Prioritäten und organisatorischen Fragestellungen, wodurch der Fokus auf das eigentliche Kerngeschäft gelegentlich verloren geht.
Insgesamt wäre weniger wiederkehrende interne Selbstorganisation und mehr Kontinuität, Pragmatismus sowie Vertrauen in bestehende Verantwortlichkeiten wünschenswert.
- Wenn du nicht gerne mit Ad-hoc-Aufgaben umgehst oder lieber stark strukturierte, vorhersehbare To-Do-Listen möchtest, kann der Arbeitsstil herausfordernd sein – es gibt regelmäßig spontane Anforderungen, Umschichtungen und Überstunden.
- Wenn du nicht im Raum Frankfurt oder Umgebung wohnst und den persönlichen Kontakt zu Kolleg/innen vermisst, könnte die Remote-Dominanz sehr einschränkend sein.
- Die Karrierepfade wurden erst vor Kurzem erstellt/finalisiert, sodass es erst jetzt Senior Positionen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Wachstum der Agentur sollten auch die internen Strukturen und Prozesse konsequenter weiterentwickelt werden. In den vergangenen Jahren wurden zahlreiche organisatorische Veränderungen angestoßen, teilweise jedoch wieder verworfen oder neu aufgesetzt. Hier wären mehr Kontinuität, klarere Prioritäten und schnellere Entscheidungswege wünschenswert, damit der Fokus stärker auf dem operativen Geschäft und der Weiterentwicklung der Kundenbeziehungen liegen kann.
Verbesserungspotenzial sehe ich zudem bei der strategischen Personalplanung, der Weiterentwicklung der Abteilungen sowie bei transparenten und nachvollziehbaren Karriere- und Gehaltsstrukturen.
• Mitarbeitende und ihre individuellen Situationen ernst nehmen, statt sie vorschnell in Schubladen zu stecken.
• Einheitliche Maßstäbe und faire Behandlung sicherstellen.
• Führungskräfte im Umgang mit individuellen Belastungssituationen sensibilisieren und zu psychischer Gesundheit schulen.
• Entscheidungen nicht über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg treffen und anschließend als gemeinsame Lösung darstellen.
• Verantwortung für Entscheidungen und deren Auswirkungen übernehmen.
• Auch bei Konflikten und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen einen respektvollen, wertschätzenden und würdevollen Umgang gewährleisten.
- Klarere Kommunikation (z. B. bei Reisekosten/Planung)
- Mehr Transparenz im Team
- Gleichberechtigung bei Weiterbildungsbudget
- Spesenübernahme bei Geschäftsreisen
Persönliche Weiterbildung -Entwicklung ist allgemein wichtig. Interne Workshops würden positiv dazu beitragen.
Leider werden oft Versprechungen gemacht, die man nicht einhalten kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Social DNA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sind alle jung geblieben, egal was der Perso sagt.
Umgang unter allen Kollegen ist durch Hilfsbereitschaft und respektvollem Umgang sowie einer offenen Feedbackkultur gekennzeichnet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Social DNA ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich branchenüblich und insbesondere zu Beginn der Karriere angemessen. Mit zunehmender Berufserfahrung und Verantwortung hält die Gehaltsentwicklung allerdings nicht immer mit dem Markt oder den internen Anforderungen Schritt.
Kritisch sehe ich insbesondere die unterschiedlichen finanziellen Spielräume bei Neueinstellungen und bestehenden Mitarbeitenden. Während für externe Fachkräfte teilweise deutlich höhere Gehälter ermöglicht werden, müssen langjährige Mitarbeitende angemessene Anpassungen wiederholt einfordern und um jedes Prozent diskutieren.
Die angebotenen Benefits sind solide, bewegen sich jedoch überwiegend im branchenüblichen Rahmen, etwa bei ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es bestehen klare Karrierepfade mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus wird großer Wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt, um die Mitarbeitenden fachlich zu stärken und langfristig zu binden.
Es gibt mehrere Weiterbildungsmöglichleiten und auch ein festes jährliches Budget, das dafür zur Verfügung gestellt wird.
Insbesondere für Berufseinsteiger bietet Social DNA sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eigenverantwortung wird früh übertragen, interne Beförderungen sind möglich und die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung wird durch regelmäßige Schulungen und individuelle Weiterbildungsangebote gefördert.
Auch Entwicklungsgespräche finden regelmäßig statt und bieten Raum für individuelle Zielsetzungen. Allerdings könnten die damit verbundenen Erwartungen und konkreten Entwicklungsschritte teilweise transparenter definiert werden.
Mit zunehmender Berufserfahrung und Seniorität werden die langfristigen Karriereperspektiven weniger greifbar. Hier wären klarere Entwicklungspfade und nachvollziehbare Aufstiegsmöglichkeiten wünschenswert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind super: Jedes Jahr steht den Mitarbeitern ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das entweder Online- oder vor Ort Weiterbildungen abdeckt - auch besteht die Möglichkeit eine (Online Marketing-) Veranstaltung, wie z.B. die OMR zu besuchen.
Karriere kann noch verbessert werden: Hier gibt es noch Bedarf konkretere Karrierepfade aufzuzeigen und die Möglichkeiten, dass sich die Mitarbeiter mehr in Richtung ihrer Stärken/Talente entsprechend entwickeln können. Dies ist aber auch bedingt durch eine wachsenden Zahl an Mitarbeitern, die eine gewisse Spezialisierung einzelner erst ...
Unternehmen unterstützt persönliche Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Social DNA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Social DNA besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Social DNA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Social DNA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Social DNA
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Social DNA
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR