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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist durchweg unterstützend und von echtem Teamgeist geprägt. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und habe mich sofort als Teil eines motivierten und hilfsbereiten Teams gefühlt. Besonders schätze ich den offenen Austausch und die Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen oder Unterstützung zu erhalten. Hier wird jeder Mitarbeiter in seiner Entwicklung gefördert, und man hat das Gefühl, dass sowohl individuelle als auch gemeinsame Erfolge zählen.
Hier zählen Leistung und Engagement. Mit schlecht reden kommt man nicht weiter. Siehe die "Bewertungen" der Ex-Mitarbeiter.
Flexibel bei den Arbeitszeiten und Arbeitsort. Permanentes Homeoffice ist auch möglich. Alles komplett digital.
Die Möglichkeit, zu 100 % im Home-Office zu arbeiten
Das man wenigstens mal kurz seine Ruhe auf der Toilette hat, um kurz durchzuatmen.
Teamgefühl und Gefühl der gegenseitigen Unterstützung zu behalten, wenn man Kollegen aus dem Home-Office nur sehr selten sieht, ist erschwert.
Die Kommunikation der Kollegen untereinander ist gut, jedoch nur auf einer Ebene. Sonst ist alles "von oben herab".
Konflikte möchten nicht gelöst werden, sie werden ignoriert und auf neue Mitarbeiter geschoben. "Es hat nicht gepasst!" Im Gespräch mit HR werden keine Fakten besprochen, sondern "der hat gesagt, du hast das gesagt". Das hat wenig mit Führung zu tun, sondern ist absoluter Kindergarten! Good luck
Die Arbeitsatmosphäre ist stark verbesserungsbedürftig.
Die Liste ist viel zu lang... solange man die rosarote Brille trägt, ist es tatsächlich schön da zu arbeiten. Wenn ich mich für eine Sache entscheiden müsste, dann ist es die fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern und Mandanten.
Liebe Geschäftsführung,
Konflikte sollten immer von der Führung geklärt werden.
Sie sollten sich genau ansehen, wem sie vertrauen und wer ihnen Unwahrheiten ins Ohr flüstert um selbst besser dazustehen.
Indem sie das weiter ignorieren und immer die Schuld bei "nicht passenden" Mitarbeitern suchen, wird sich nichts ändern.
Sich in Konfliktsituationen zu verdrücken und das andere regeln zu lassen, ist nicht die feine Art.
Einfach mehr für die Angestellten tun und auch an deren Wohlbefinden zu denken. Leistung ist nicht alles. Vielleicht sollten sich die Führungskräfte und die Personalabteilung auch einmal, um Dinge kümmern, die den Angestellten gut tun und weniger Zeit mit dem Drehen von TikTok Videos oder Instagram Reels verbringen.
Mehr Probearbeiten bei neuen Mitarbeitern einführen. Dann wäre uns so manche Einstellung erspart geblieben. Siehe manche fragwürdige Bewertungen folgend.
Aus den objektiven Bewertungen hier, gehen ausreichend Verbesserungsvorschläge hervor.
Mehr Personalentwicklung und mehr Workshops und Trainings, damit die Teams mehr zusammenwachsen und jeder seine Kompetenzen entwickeln kann.
Der am besten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe keine Diskriminierung von mir oder anderen erlebt.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Werden alle gleich behandelt
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren.
Ich sehe im Umgang und beim Thema Gehalt keine Unterschiede. Auch ist die Belegschaft schätzungsweise zu 50% männlich und zu 50% weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt kam nach Vertrag pünktlich zum Anfang des Folgemonats. Jedoch wurden weitere Vereinbarungen zwar in der Lohnabrechnung ausgewiesen, aber nicht geleistet. Daten zur BAV für den Folgearbeitgeber wurden nicht übermittelt. Auf eine Arbeitsbescheinigung wartet man trotz mehrfacher Aufforderung vergeblich.
Zum 17.07. wurde hier vom AG kommentiert, dass die Arbeitsbescheinigung raus wäre. Laut Arbeitsagentur ist dieses nicht der Fall und wurde auch schon angemahnt.
Um seine Arbeit in der Woche schaffen zu können, habe ich pro Woche circa 48- 50 Stunden gearbeitet. Dafür war das Gehalt eindeutig zu gering.
Gehalt unterdurchschnittlich, auch mit Studienabschluss und Berufserfahrung. Sozialleistungen ok.
Gehalt wird pünktlich gezahlt und entspricht im Wesentlichen der Verantwortung.
Das Gehalt wird als überdurchschnittlich bezeichnet, jedoch kann es weder im landes- und erst recht nicht im bundesweiten Vergleich mithalten. Nach Sozialleistungen muss man fragen. Ein steuerfreier Sachbezug wird angeboten (Gutscheinkarte).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent. Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Entwicklungsgespräche. Das Unternehmen investiert stark in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, bietet interne und externe Schulungen an und unterstützt aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen.
Eine Karriere gibt es nur für "Freunde" der Gemahlin und Geschäftsführung.
Ja-Sager welcome! Alle anderen werden spätestens nach ihrer Kündigung denunziert. Menschlich eine Katastrophe!
Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten und die Karriereleiter ist bereits schon für bestimmte Angestellte vorbestimmt. Da hast du als Neuling keine Chance.
Es gibt Mitarbeiter die gefördert werden und Mitarbeiter die nicht gefördert werden.
Weiterbildung gibt es nur, wenn es gesetzliche Änderungen erforderlich machen. Schulungen werden im besten Fall individuell durchgeführt. Für die Steuerfachangestellten sieht es da etwas besser aus. Aber aufgrund der Personallage gibt es meist keine Möglichkeit länger "auszufallen". Eigene Wünsche müssen da in der Regel hinten anstehen.
Flache Hierarchien ermöglichen keinen Aufstieg. Die Leitung ist in fester Hand und arbeitet an vielen Baustellen gleichzeitig. Wem das gefällt, der ist hier gut aufgehoben.
