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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungEr war immer für uns da, er hat niemals zu uns ein nein gesagt ins besonders wenn etwas mit unsre Familien zu tun hat. er motiviert immer sein Mitarbeiter, damit besser zu werden. Sein Tür war für uns immer offen.
Er nimmt sich Zeit, wenn man ein Problem hat (ob beruflich oder auch privat). Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ihm sehr wichtig.
Leider nur die Kollegen.
Gleitzeit, der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Keine Wertschätzung. Kein Respekt. Kein Teamgedanke. Schlechte Bezahlung. Unfair und machthaberisch. Extreme Kontrolle und Micromanagement. Motivationskiller und Angstschürer. Hohe Fluktuation wundert mich nicht.
Gehalt, Verhalten gegenüber Angestellten, Zeiterfassung, 110%ige Kontrolle, man muss für alles Rechenschaft leisten, Kein vertrauen
Reflektieren und umdenken. Nicht gegen seine Mitarbeiter /Team arbeiten.
Den Umgang mit dem Angestellten sollte deutlich verbessert werden. Besonders zwischen der Chef-Ebene und dem Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Steuerberater Uwe Schmitz-Klüner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle Kollegen, alle war für mich immer da.
Das einzige Positive in dieser Kanzlei.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuerberater Uwe Schmitz-Klüner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Seminare angeboten und alle Mitarbeiter müssen sich regelmäßig weiterbilden. Findet man ein interessantes Seminar, kann man auch daran teilnehmen. Die Seminare werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Keine Förderung oder Möglichkeit zur weiteren Entwicklung.
