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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun schon einige Zeit bei ZR und kann sagen: Perfekt ist hier nicht alles - aber genau das macht es menschlich und echt. Natürlich gibt es Momente in denen man sich mehr Gehalt wünscht, aber jetzt mal ehrlich das ist doch überall so. Aber was für mich den Unterschied macht, ist die Haltung der Geschäftsführung. Die Chefs sind einfach Menschen und das zeigen sie auch. man wird gesehen, ernst genommen und wertgeschätzt. ZR ist ein Unternehmen das der ...
Die Innovationskraft und wie über die heutige Art der Hörsystemversorgung gedacht wird. Dazu kommen die außergewöhnlich vielen Benefits und ein modernes Entlohnungssystem.
Tolles Team und moderne Ideen. Immer am puls der Zeit
Das jeder die Chance hat sich selbst zu entfalten und sich weiterzuentwickeln . ZR ist ein modernes Unternehmen das sich aus der Masse heben möchte und anders sein will. Ich bin froh Teil des Unternehmens zu sein.
Sie haben immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Inflationsanpassung beim Gehalt. Ist aber auch natürlich schwierig als kleineres Unternehmen und eventuell nicht immer umsetzbar.
Das ich so lange gebraucht habe um ihn zu finden :)
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben um Papier und Platz in Ordnern zu sparen
Lieber einen Mitarbeiter pro Filiale für die Reinigung beauftragen, als eine externe Firma. Zumindest anbieten wäre toll.
klarere und verbindlichere Kommunikation, auch wenn es manchmal "weh tut"
Ein monatlicher 50,- Tankgutschein wäre sehr gut:)
Ein Tankgutschein fände ich auch ganz schön.
Ansonsten bin ich sehr glücklich und dankbar hier arbeiten zu dürfen.
Mehr Werbung auf Sozial Media um weitere Mitarbeiter anzusprechen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Zengerle & Riederer Hörsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe lange nach dem Hacken gesucht... Doch keinen gefunden ! Es ist einfach echt. Niemand will was schlechtes, kein "Zickenkrieg" unter uns Frauen- im Gegenteil. Wir helfen uns gegenseitig und es ist immer jemand da, der einen Rat hat oder Unterstützung anbietet. Jeder ist einzigartig und das wird hier einfach akzeptiert und auch respektiert.
Noch nie einen besseren gehabt… miteinander füreinander beieinander.
Erstklassiges Team-Management, sehr familiäres Klima
Als Team zu arbeiten, in welchem jeder/jede für den anderen da ist und ihn/sie unterstütz ist einfach toll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wer möchte, kann sich weiterbilden und mehr Verantwortung übernehmen
ich habe den Eindruck, dass man seine Wünsche äußern kann und es viele Möglichkeiten gibt.
Es ist angestrebt die Azubis zu übernehmen
Die Firma macht alles möglich
Immer wieder die Möglichkeit zu haben, an Schulungen teilzunehmen ist nicht selbstverständlich. Ich persönlich lerne leichter, wenn ich es erzählt bekommen bzw. Fragen direkt stellen kann. Dies wäre beim reinen Lesen von Broschüren nicht gegeben. Danke dafür.
Unser Hörtraining finde ich echt klasse und ich biete es sehr gerne an. Leider habe ich oft das Gefühl, nicht ausreichend dafür geschult zu sein - die Grundlagen sind da, jedoch würde ich mir mehr Hintergrundwissen wünschen. Immer wieder versuche ich mit Kolleginnen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zengerle & Riederer Hörsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zengerle & Riederer Hörsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zengerle & Riederer Hörsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zengerle & Riederer Hörsysteme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Zengerle & Riederer Hörsysteme
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zengerle & Riederer Hörsysteme
Branchendurchschnitt: Handel