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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Ausbildung bei der Agravis Raiffeisen AG in der Zentrale Münster kann ich nur weiterempfehlen. Es war eine super Ausbildungszeit mit vielen schönen und tollen Erlebnissen. Ein Highlight der Ausbildung ist das eigene Azubi-Start-Up „Junges Gemüse“, welches eigenständig vom zweiten Lehrjahr geführt wird.
Besonders beeindruckend sind die vielen verschiedenen Abteilungen, von der Beschaffung der Futtermittel bis hin zum Vertrieb der einzelnen Futtermittel und der Sortimentsplanung der Raiffeisenmärkte – oder doch ganz klassisch das Controlling oder der Bereich Finanzen und vieles ...
Der Arbeitgeber ist sehr auf sein Image bedacht nicht nur nach Aussen sondern auch bei seinen Mitarbeitenden.
Aus diesem Grund wird vieles Angeboten (Benefits, Weiterbildung, etc.)
Agravis ist ein finanziell sicherer Arbeitgeber, gut aufgestellt, unter der neuen Bereichsleitung wird der HR Bereich modern ausgerichtet. Mir macht die Arbeit wieder richtig Spaß.
Sehr spannendes Geschäftsfeld. Man hat viel Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringen möchte.
Nachhaltigkeitsorientierung
Feedback-Kultur
Dauerhaftes Lernen
Firmenkultur
Geschäftsfelder
Es gibt zu viel Inkonsequenz wenn Stellen mit falschen Personen besetzt sind. Oft führt dies zu langwierigen Entscheidungsprozessen und verhindert damit ein schnelles Vorankommen wenn es drauf ankommt. Hier tut man sich schwer auch mal ungemütlich zu werden und Stellen umzubesetzen. Dies beobachtet man als Mitarbeiter des Fachbereichs insbesondere in den Bereichen IT / Digitalisierung. Ich als Mitarbeiter würde mir hier mehr Konsequenzen wünschen, wenn Abteilungen / Positionen im Unternehmen nicht performen.
Im Bereich Personal findet ein Umbruch statt, hier ...
Eigentlich wie eine Regierung geführt. Behebig, lange Wege, völlig unflexibel für ein Unternehmen, das am Markt in den ersten Reihen platziert werden möchte.
Gleichberechtigung, fehlende Flexibilität bezogen auf Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitmodelle als Erziehende (Stand 2019)
In einigen Gesichtspunkten könnte der Arbeitgeber moderner werden.
Verhalten der Vorgesetzten sowie die Bezahlung
Bessere Kommunikation.. besserer Umgang mit den Arbeitnehmern .. an gesetze halten .. nicht alles verlangen und nix zurück geben.
Typisch Konzern: An einigen Stellen werden Prozesse immer komplexer und damit langsamer. Jeder will mitreden und informiert werden. Darunter leiden Innovationskraft und Umsetzungskraft /-geschwindigkeit.
Wünschenswert wäre es wenn die AGRAVIS an einigen Stellen mutiger wird und sich dem Zahn der Zeit anpasst. Man darf zum Beispiel keinen Hund mit ins Büro bringen, viele Mitarbeiter haben sich während Corona einen angeschafft und würden sowas begrüßen.
Sozialkompetenz, Flexibilität, bessere Absatzanalyse für die einzelnen Standorte und Anpassung an das Pflichtsortiment.
"Vorgesetzte" sollten auch mal kritisch hinterfragen ob sie für eine Führungsposition richtig sind
Das kümmern in der ersten Zeit um die Azubis
Der am besten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Immer einwandfrei
Guter Zusammenhalt und gezielter Wissenstransfer. Macht wirklich Spaß.
gehöre selbst zu dieser Gruppe und kann sagen man wird gebraucht !
bin selber schon einer der älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommunikationswege können aufgrund vieler Hierarchieebenen innerhalb einer Abteilung sehr lang sein. Primär wird das Intranet als zentraler Kommunikationskanal genutzt. Aufgrund bestehender IT-Vorschriften hinsichtlich der Nutzung eigener Mobiltelefone besteht leider bis heute keine Möglichkeit, Kollegen, die keinen Zugriff zu einem Computer haben zu erreichen.
Nicht vorhanden man erfährt alles nur wenn man mehrere Leute fragt
Viel Flurfunk über Neuigkeiten im Unternehmen
Alle habzAngst vorm Marktleiter
Leider ist die Kommunikation innerhalb des Bereiches nach wie vor eines der größten Probleme. Von Mitarbeitern wird eine offene, transparente und verbindliche Kommunikation eingefordert, für den Führungsbereich gilt dies offenbar nicht.
Bestes Beispiel: Neue Betriebsvereinbarung zur Rufbereitschaft: bringt massive, negative Veränderungen für die Betroffenen. Keine Gespräche mit den Mitarbeitern dazu, keine Kommunikation erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Mir werden hier neben dem Gehalt viele kostenlose / vom Unternehmen unterstützte Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten geboten.
Gute Weiterbildungsangebote Und viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Expertenkarriere eher nicht so gut
Führungskraft wird bei AGRAVIS weiterhin der beste Fachexperte oder der beste Vertriebler. Klare Fachkarrieren gibt es nicht. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt einiges ermöglicht, jedoch wenig systematisch. Auch gibt es keine Karriereentwicklungsplanung mit ambitionierten Mitarbeitern. Karriere wird so zum Zufall.
