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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Steif und unpersönlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligunggute Betreuung im Auswahlverfahren, gutes Onboarding, Kommunikation auf Augenhöhe, ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsangebote wie z.B. Bewegungspause
Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeiten Top, ansonsten nichts mehr.....
Homeoffice, ergonomische Arbeitsplätze
Regelmäßige und strukturierte Schulungen für die Theorie – die nächsten Tage sofortige Umsetzung in die Praxis.
Man geht sehr zufrieden aus den Schulungen, da die Dozenten adressatengerecht vortragen.
Für die Praxis bekommen zwei neue Kolleginnen und Kollegen einen Mentor für ein halbes Jahr zur Seite gestellt. Diese sind sehr geduldig und stehen für jede Frage stets zur Verfügung.
Diese Professionalität und die vorhandene Einheitlichkeit in der Arbeitsweise ist beeindruckend.
Tatsächlich gibt es kooperative Feedbackgespräche.
Beamte bevorzugt, Quereinsteiger haben es schwer oder müssen entsprechend A**** kriechen um zu überleben . Sinnbildlich das berühmte Messer im Rücken.
Zu starr, unflexibel, Leitbild wird in der Praxis nicht gelebt
bessere Mitarbeiterunterstützung, verpflichtende Schulungen für Führungskräfte
Beteiligung am Deutschlandticket
Mehr Einheitlichkeit bei der Bearbeitung, jeder macht wie er denkt.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Personaldienste - Landesbetrieb (ZPD Hamburg) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Homeoffice möglich, gut ist Gleitzeit
bis zu 60% der Arbeitszeit im Home Office möglich
Alles perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Personaldienste - Landesbetrieb (ZPD Hamburg) ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht alle Mitarbeiter identifizieren sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Fortbildungen für fachliche Weiterqualifizierung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, Fortbildung im Job ist u.a. beim Landesbetrieb Zentrum für Aus- und Fortbildung möglich.
