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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Aufgabengebiete sind so vielseitig wie das Portfolio des Zukunftsinstituts. Das Unternehmen ist ständig in Bewegung, dadurch ergeben sich immer neue Tätigkeitsfelder und so gleicht kein Arbeitstag dem anderen.
Das (überwiegend junge) Team ist sehr herzlich und man wird von Anfang an mit offenen Armen empfangen und integriert. Nach der Arbeit gibt es gelegentlich (freiwillige) After Works oder auch sportliche Aktivitäten.
Home Office und Gleitzeit ermöglichen ein sehr flexibles Arbeiten, dadurch ergibt sich auch eine angenehme Work-Life-Balance.
Die Büroräumlichkeiten sind ...
Dass es kein Unternehmen wie jedes andere ist. Ein renommierter Laden, der aber viel mit Tempo und Start-up-Spirit operiert. Dass die Themen und Unternehmensbereiche, mit denen man sich beschäftigen kann, vielfältig sind. Dass man sich dadurch persönlich schnell und gut auch in verschiedene Richtungen weiterentwickeln kann.
Junges Team, Offen für alle, Freundlich, sehr inkludierend, Flache Hierarchie, man kann sich seine Arbeitszeit total individuell einteilen.
Hohes Motivations- und Leistungsniveau im gesamten Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenbereichen. Projekte werden sehr schnell sehr gut umgesetzt. Junges, dynamisches Team. Eigene Ideen dürfen eingebracht werden. Die Team-Events waren legendär!
- nette Kollegen
Dadurch dass sich das Unternehmen in einem ständigen Wandel befindet, können sich Routinen schwer etablieren, wodurch die Arbeit mitunter ineffizient und mühsam ist. Projekte an denen man heute arbeitet, können morgen schon nicht mehr relevant sein.
- "Zauberwort" Umstrukturierung wird leider auch hier groß geschrieben. Wie so oft geht es zulasten der Mitarbeiter und bringt keine Verbesserung - im Gegenteil!
- Führungsebene sieht sich als visionär. Was die Mitarbeiter leisten, ihre Ideen, Engagement und Wünsche sind völlig unbedeutend.
Sehr hierarchische Strukturen, obwohl von einem "selbstwirksamen Arbeitsplatz" gesprochen wird. Man muss umsetzen, was gesagt wird (damit muss man klarkommen). Offenheit für Feedback ist nicht wirklich gegeben. Weiterbildung und Karriere sehe ich weniger gegeben. Bei Gehalt und sonstigen Vertragsinhalten kommt kein Gefühl von Wertschätzung und Fairness auf.
Strukturelle Entscheidungen sind nicht immer gut durchdacht oder zu Ende gedacht.
nix - sonst wäre ich nicht mehr hier
Abschiede sind oft emotional, dadurch werden Türen verbaut.
– Routinen etablieren und Projekte bis zum Ende durchziehen
– Bessere interne Kommunikation
- mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen - diese schmeißen den Laden
- den Mitarbeitern zuhören und zwar in einer angstfreien Atmosphäre
Höhere Meeting-Taktung, in denen man von den Entwicklungen des Unternehmens und/oder neuen Methoden und Ideen erfährt. Die Townhall-Meetings waren immer sehr informativ und inspirierend.
Weg vom ideologischen Egoismus und Arroganz, mehr Vielfalt und Andersartigkeit akzeptieren und zulassen, das würde Konflikte und Stress reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von ZUKUNFTSINSTITUT Internationale Gesellschaft für Zukunfts- und Trendberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In großen Teilen ein freundschaftliches Verhältnis zwischen Kollegen. Viele kennen sich gut, unternehmen ungezwungen auch privat was, Sport, Essen, Trips. Ein gutes Zeichen, wenn man länger beisammen sitzen kann und nicht nur oder auch mal gar nicht über die Arbeit spricht. Daher auch mit vielen ehemaligen Kollegen weiter in Kontakt. Die guten persönlichen Beziehungen machen das Zusammenarbeiten sehr angenehm und entspannt.
Egal wer du bist oder was du tust es gibt nie die Situation das du nicht mega herzlich in das Team eingebunden wirst.
Tolles, starkes Team!
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird immer gemeinsam gegessen und nachmittags auch mal gerne Dart gespielt.
Der Teamzusammenhalt ist definitiv der stärkste, den ich jemals bei einem Arbeitgeber erlebt habe. Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um, egal aus welchem Team / in welcher Position.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZUKUNFTSINSTITUT Internationale Gesellschaft für Zukunfts- und Trendberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
für Frankfurt nicht kompetitiv
weit unterdurchschnittliche Bezahlung, keine variable Beteiligung am Erfolg mehr, dazu gab es mal Ansätze, die nicht weitergeführt wurden. Am Anfang gleicht das Image das niedrige Gehalt aus, je länger man dabei ist, umso irrelevanter wird das.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn Interesse an einer Weiterbildung besteht, kann man sie in den meisten Fällen auch machen.
Ein Tag pro Jahr kann als "Future Inspiration Time" genutzt werden.
Wenn man motiviert ist sich weiterzuentwickeln, werden einem alle Möglichkeiten dazu geboten.
Weiterbildung findet zu wenig statt, selbst zu dem einzigen internen Kongress darf nicht jeder gehen bzw. nur hierarchisch höher gestellte Mitarbeiter und dann wird das intern verrechnet. Es gibt kein Bestreben Mitarbeiter zu entwickeln oder Karrierepfade aufzubauen o.ä. Es reicht, wenn man sie "nutzt", danach gehen sie von alleine oder sie werden rausgeworfen.
Arbeitgeber ermöglicht vielfältige Entwicklung auf allen Ebenen, wenn man will!
Wir denken eher in Projektverantwortlichkeiten als in Hierarchien. Die Hierarchie ist entsprechend flach.
