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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSelbstständiges Arbeiten, nette Kollegen, spitzen Vorgesetzte
niedrige Hierarchie, selbstständiges Arbeiten, Homeoffice
Gehalt kommt pünktlich am Ende des Monats
Die offene Art der Mitarbeiter als auch Vorgesetzten. Man nimmt sich Zeit um sich den Wünschen und Bedenken zu stellen. Aus Kollegin werden oftmals gute Freunde mit denen man sich gerne auch in der Freizeit trifft.
Viele gute fähige Leute
Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt extrem zu wünschen, Fairness noch mehr.
Viel Show, wenig Führung und keinen Plan für die Zukunft.
Gehalthematik, Mitarbeiterbenefits
Fachlich und sozial extrem inkompetent und unehrlich dazu, zum Teil sehr ungebildet und definitiv kein Durchsetzungsvermögen
Kommunikation
Überarbeitung und Überdenken aller Vorgehensweisen im Unternehmen. Ernsthafte Suche nach Mitarbeitern die bleiben und auch etwas bewegen wollen. Verzicht auf Externe Beratungen lieber Internes Wissen aufbauen.
Kommunikation, investieren in die richtigen und wichtigen Dinge und sich nicht nur verbessern in Mitarbeiter gewinnen, sondern auch diese zubehalten.
Leichtere Gehaltsanpassung nicht immer nur Zusatzaufgaben
Neues kompetentes Management, mit Führungsqualitäten und wesentlich mehr Know How. An wichtigen Stellen hartes Durchgreifen, das auf der Nase herumtanzen von einigen beenden.
Mehr für Mitarbeiter sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Solange das Ergebnis passt, gibt es nie etwas zu beanstamden. Sollte es dem Mitarbeiter nicht mehr möglich sein, seine Aufgaben zu erfüllen, kann der Mitarbeiter eine andere Stelle im Unternehmen annehmen, welche seiner Gesundheit und Leistung entspricht.
Auch hier ist meine Wahrnehmung positiv aber ich gehöre zu der Gruppe von jüngeren Kollegen und eine Benachteiligung würde mir evtl nicht auffallen
Werden gleichermaßen geschätzt
Wertschätzung?!
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden, Informationen müssen immer zusammen gekratzt werden, oft werden Dinge verschwiegen aus Angst vor Konsequenzen oder Veränderung.
Findet nicht statt, gibt 1x im Monate ein Update dem man weniger glauben sollte.
Kommunikation ist definitiv keine Stärke dieser Firma
Könnte besser sein
Mein Gott...was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungspotential, wenn man in der Region vergleicht. Es werden nur einzelne Schulungen ermöglicht, von denen die laut schreien.
Schwierig zu bekommen, gibt Mitarbeiter die seid mehreren Jahren vertröstet werden.
Wenn es äußerst nötig ist
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zur Genüge und word aich gefördert.
Bei den Arbeitsbedingungen habe ich die LEAN Management Kurse erwähnt. Diese Kurse sind nicht geschenkt und können in jedem Unternehmen großes bewirken. Um dem Lean Gedanken zu folgen haben wir einen Großteil der Mitarbeiter aif diese kurse geschickt. Je mehr die Kurse besuchen, umso profitabler wird das Unternehmen und umso tranparenter ist das gemeinsame Ziel.
Ich selbst habe als Leasingkraft angefangen und wollte eigentlich nach einem Jahr mein Ernährungsberatungsstudium beginnen. Jedoch ...
Wenn man in den richtigen Hintern kommt bestimmt möglich.
