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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas auf unser Arbeitsklima geachtet wird und auch auf Weiterbildungen und auch Seminare die den Arbeitstag erleichtern könnten und vieles mehr für jeden Arbeitnehmer am Land angeboten wird und auch für das Wohlbefinden gesorgt wird.
Das man bis in die höheren Distanzen alle auf gleicher Augenhöhe begegnet. Auch die Personalvertretungen sind sehr entgegenkommend und leicht erreichbar.
die Hierarchie ist okay und die Führungsspitze ohne große "Vorbereitu'ngen" bei eventuell anfallenden sachlichen Problemen erreichbar.
Dass es eine Kantine gibt, man sich unter Kollegen gut versteht.
Flexible Artbeitszeit - Interessante Betätigungsbereiche
Als Systemkritiker wird man diffamiert, Remonstrationspflicht in der Coronazeit nicht erwünscht oder geschätzt, bei Aufsttiegschancen zuviel Berücksichtigung von Parteibuch und Familienverhältnissen, zuwenig Schwerpunkt auf Qualifikation.
Als langjährige Mitarbeiterin wird man irgendwann als selbstverständlich betrachtet. Somit wird Lob und Anerkennung weniger
Mief und speichleckerei
Den Beamten Stempel.
den politischen Filz
-Bessere Auswahl der Führungskräfte
-Weniger politische Besetzungen in der Führungsebene der Abteilungen
-Mehr Mitsprache der Mitarbeiter:innen
-MehrAufstiegschancen/Veränderungschancen bereits vorhandener langjähriger Mitarbeiter:innen
-Mehr Flexibilität hinsichtlich Homeoffice
-Weniger Misstrauenskultur
Ergonomische Möbel, mehr Austausch zw den Abteilungen, Hund mitnehmen darf, Abläufe vereinfachen, Prozesse optimieren, sodass man am Puls der Zeit ist
Ich würde gerne einige dinge aus der Zeiterfassung entfernen lassen wie Ablehnung einer Reha/Operation. wurde mir mehrmals verwehrt.
Nicht immer den Fehler bei den Mitarbeitern suchen sondern auch mal die Führungskräfte bzw. deren Entscheidungen hinterfragen.
Schnellere Veränderung starrer Systeme, die nicht mehr passen. Kommunikation mit dem Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Land Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich denke das System ist so flexibel, dass es für jung und alt passt. Ich als neue Lehrerin lernen von den Älteren und hoffentlich auch umgekehrt.
freundschaftliches kollegiales und unterstützendes Verhalten
Super Umgang mit älteren Umgang.
Hat immer gut funktioniert
Wertschätzung soll auf allen Ebenen und Generationen gelebt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Oberösterreich ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch das Verhalten der Personalabteilung mittelmäßig bis schlecht.
Ansehen von Lehrern und Beamten unter medialer Kritik
Außen hui - innen pfui!
Man kann in der öffentlichen Meinung nie etwas richtig machen. Trotz hoher Arbeitsbelastung nach wie vor Vorurteile der Faulheit
Verstaubtes Image. Leider wird wenig dagegen unternommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Mitarbeiter:innen werden wenig bis nicht gefördert (außer man „kennt wen“); Selbst nach selbstbezahlten Weiterbildungen außerhalb des Landes OÖ sind keine Aufstiegschancen oder Veränderungschancen gegeben (da „keine Berufserfahrung“ - auch nach mehrjähriger Tätigkeit beim Land OÖ)
Grundsätzlich gibt es viele Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch gehört man nicht der richtigen Partei an bzw. hat man nicht die richtigen Freunde sind die Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.
Super, hab viele Sachen gelernt und auch viele neue Leute kennengelernt die mit mir die Lehr absolviert haben und es sind noch paar sogar zu meinen Freunden geworden.
Gibt viele Optionen aufzusteigen oder zu Wechseln, auch viele Fortbildungen werden angeboten
großes Angebot an bezahlten Seminaren, je nach Anzahl der Nutzung gibt es Gehaltserhöhung
