Die besten Arbeitgeber in Oberösterreich der Branche Industrie in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kommunikation dank des Intranets grundsätzlich gut. In den aktuellen Krisenzeiten sieht man aber große Defizite, vor allem seitens der Geschäftsführung.

war super, kaum was auszusetzen. Der eine führt besser, der andere bisschen schlechter, fachlich nur mit tollen Leuten zusammengearbeitet.
Manchmal abstruse Forderungen von ganz oben. Häufig nicht ganz eine Linie und wenn einzelne Mitarbeiter eine Entscheidung nicht akzeptieren und mit dem den obersten schon ein Bierchen getrunken wurde, weht das Fähnchen schon mal wieder in die andere Richtung

Erfreut einen, dass so nachhaltig gehandelt wird! Ist ja sonst doch eher eine Energiefressende Branche

Unser Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebot mit eigener Ambulanz ...

Das man nicht sofort gekündigt wird, auch wenn die arbeitslage manchmal nicht so gut ist, das man auch als leasingarbeiter dieselben vorteile hat

urlaub in absprache mit kollegen immer möglich, zwickeltage frei, ZA kann jederzeit konsumiert werden

Wenn man sich aktiv daran beteiligt wirklich gut / sehr gut. Wenn man sich nur "passiv" verhält, dann bekommt man weniger mit. Vieles wird durch FKs auf persönlicher Ebene kommuniziert. Wenn die Kommunikationskette aber abreißt, erfahren Mitarbeiter oftmals weniger. Dadurch entstehen m.M.n oftmals "halbware Gerüchte" durch Mitarbeiter selbst durch "Hören-und-Sagen" verteilen. Durch eine einheitliche Kommunikationslinie vom TOP-to-DOWN über ein entsprechendes INTRANET wäre dies wesentlich einheitlicher und man würde allen Mitarbeitern die gleiche Information vermitteln

Da das Unternehmen an der lokalen Produktion in Österreich festhält, werden Holywood-Schaukel-Jobs natürlich hinten angehalten. Leistungsbereite Mitarbeiter werden allerdings gefördert und entsprechend honoriert.

Der direkte Vorgesetzte ist super und auch dessen Vorgesetzter. Sie bemühen sich das beste für uns raus zu holen leider wird viel in den höheren etagen "abgewürgt".

Wenn man kurzfristig etwas benötigt ist es kaum ein Problem

Ein innovativer und sicherer Arbeitgeber, immer am Puls der Zeit und wo die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wichtiger Teil gesehen werden. Fordert und Fördert - man bleibt nicht stehen und kann sich stätig mit dem Unternehmen weiterentwickeln.

Tortec informiert vorbildlich. Regelmäßige Meetings teilen Ergebnisse, Erfolge und Gewinne mit. Relevante Arbeitsinformationen werden effektiv kommuniziert, was zu transparenter und effizienter Zusammenarbeit führt. Die klare Kommunikation fördert Verständnis und Motivation, was unser Arbeitsklima positiv prägt. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist ebenfalls recht gut, leider liegen die Büros aber teilweise etwas weit voneinander entfernt - ist jedoch in einer Firma dieser Größe nicht zu vermeiden.

Das Image von Tortec ist unter Anderem: Zuverlässigkeit, Bodenständigkeit, seriös, modern, innovativ

Während der Zeit auf der Baustelle hat man wenig Zeit für was anderes, dafür hat man dann aber Turnusheimreisen.

Kein Abteilungsdenken wie in anderen größeren Firmen. Jeder hilft jedem.

je nach dem... sehr gut

Gleitzeit und man kann sich den Arbeitstag und Ablauf in den meisten Fällen selber gestalten. (kein Vorgesetzter oder die GF fragen nach, warum man an einem Mittwoch schon um 12 mit der Arbeit aufhört --> Private Termine, Behördengänge, etc) Ist in anderen Unternehmen nicht so- dort wird man gleich darauf angesprochen und gefragt ob man keine Lust zum Arbeiten hat.

Die Gesellschaft goutierter, dass es Unternehmen gibt, die auch Menschen mit Beeinträchtigungen die Möglichkeit geben, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Ganz wichtig ist die Lehrlingsausbildung in unterschiedlichen Bereichen

Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, Mitagessen zu tollen Bedingungen,
viele neue Maschinen, Leitung immer offen für Verbesserungen, auch wenn sie Geld kosten. Mitarbeiter werden geschätzt.

wird sich in einer Produktion schwer ausgehen

Soziale Einstellung und investieren in neuen Technologien

habe schon im ersten jahr ,4 tage nach Deutschland auf schulung fahren dürfen