Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Industrie in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Natürlich gibt es überall Aufgaben, die man nicht so gern macht, in Gänze besteht jedoch die Möglichkeit, sich gut zu entwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen.

Innerhalb des Teams könnte es wirklich nicht besser sein und eine offene und ehrlich Kommutation ist alltägliches Business und wird sehr geschätzt. Sobald es in die Kommunikation mit anderen Abteilungen geht, gibt es regelmäßig Probleme, weshalb es oftmals die eigene Arbeit verzögert und erschwert.

Durch das Homeoffice haben wir eine Work-Life-Balance. Man kann zwischen Homeoffice und Büro wählen, auch einzelne Tage. Das ist super und man kann sich besser organisieren. So hat man den Kopf frei für die Arbeit und kann perfekt abliefern.

Unternehmerfamilie steht hinter dem Unternehmen und den Mitarbeitern.<br/>Sehr stabiles und krisenresistentes Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.<br/>Viele gute Impulse und Entwicklungen, die im Kontext des Generationenwechsel umgesetzt werden.

Sehr sozialer Umgang mit älteren Kollegen. Altersteilzeit ist möglich.

Sehr umfangreicher Aufgabengebiet in allen Abteilungen. Solange man seinen Aufgabengebiet erweitern und kann, ist die Möglichkeit gegeben.<br/>In der Halbleitertechnologie mit ihren Prozessen, Equipment und der Automatisierung sind sehr viele Interessante Aufgaben im Arbeitsalltag vorhanden.

Hier tendiere ich mittlerweile zu drei Sternen, da ich gefühlt bei jedem anderen Arbeitgeber in der Branche mehr Geld bekommen würde beim wechseln. Als Leiharbeitnehmer ist der Verdienst seit meiner Anfangszeit wirklich top geworden! Als befristeter Angestellter jedoch, hat man bis auf die Zusage 2 Jahre bleiben zu dürfen eigentlich überwiegend nur Nachteile. Klar ein paar Benefits gibt es, die Pensionskasse und Co aber unterm Strich hilft es mir garnichts wenn ich am Ende doch gehen muss. Man verkauft es den Leuten jedesmal als tolle Sache und Ehre wenn einem die Firma nach 4 Jahren Leiharbeit endlich einen befristeten Vertrag vorlegt. Am Ende hat man monatlich dann aber deutlich weniger Geld, mehr Verantwortung und weniger Freiheiten, da man sich ja jetzt in einem befristeten Arbeitsverhältnis befindet. Die jährliche Bonuszahlung - wenn es sie gibt - holt dieses Defizit mittlerweile auch nicht wieder raus. Vergleiche des Jahreseinkommens mit Leiharbeitnehmern zeigen ein deutliches Minus bei einem langjährigen Befristeten. In meiner Welt ist die Befristung also eher eine Strafe, als ein Weg dem Menschen meinen Dank für jahrelange Treue zur Firma zu beweisen.

Vorgesetzten Verhalten war super, als es Richtung Einstellung ging, haben nicht nur der Teamleiter, sondern auch noch höhere Positionen sich dafür eingesetzt, das man übernommen wird. Es wurden die Kontakte dafür spielen gelassen, und auch über den Betriebsrat ist man gegangen, was einem den Stellenwert auch als Werkstudent aufzeigt. Generell wird versucht, mit den vorhandenen Möglichkeiten viel für Azubis und Studenten zu tun.

Mir ist immer gesagt worden wie der Tagesablauf aussieht und im Endeffekt ist es ausreichend gewesen. Falls was außergewöhnliches passiert oder passieren sollte hat man vom anfang an erfahren

Du hast mit vielen verschiedenen Menschen wie z.B. SHK-Meistern, Geschäftsführern, Fachplanern und Architekten zu tun. Dazu kommt das jeder Mensch individuell und anders zu überzeugen ist. Das macht meiner Meinung den Job sehr facettenreich. Dazu kommt, dass die Bauvorhaben die wir betreuen sehr unterschiedlich sind und dementsprechend auch jedes Mal einen neue Herausforderung darstellen können. Umso schöner, wenn man es dann packt

Bei uns im Außendienst gibt es jüngere, ältere, Frauen, Männer, Quereinsteiger und Leute die sich fachlich schon auskennen. Jeder ist willkommen

Das Image leidet unter der fehlenden Führung bei der Geschäftstransformation, da doch einige Leistungsträger und High Potentials das Unternehmen verlassen.

Sehr gut.Überstunden werden minutengenau abgerechnet und können problemlos und unkompliziert genommen werden.Ebenso werden Urlaub und Fenstertage ohne Probleme gewährt.

Es wird immer auf persönliche und familiäre Belange Rücksicht genommen

Urlaubswünsche werden berücksichtigt und auch kurzfristig einzelne Tage frei ermöglicht. Die Arbeitszeit ist dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten flexibel gestaltbar.

neues Bürogebäude, moderne Arbeitsplatzeinrichtung, Home-Office Ausstattung

Man arbeitet miteinander, egal in welcher Alterskategorie sich die Mitarbeiter befinden.

In den letzten Monaten/Jahren sind viele strukturelle und personelle Veränderungen und Weiterentwicklungen vorgenommen worden bzw. sind im Gang, wenn dies weiter verfolgt wird, kann der Erfolg des Unternehmens weiterhin gewährleistet werden.<br/>Trotz des Wachstums ändert sich nichts an dem familiäre Umgang im Betrieb. Es ist jederzeit möglich für jeden Mitarbeiter ein persönliches Gespräch zu führen, dies finde ich sehr positiv.

Grundsätzlich wurde die letzten Jahre daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Es funktioniert noch nicht alles perfekt, man ist meiner Meinung nach aber auf einem guten Weg.

Toller Zusammenhalt. Gestaltungsmöglichkeiten, tolle Ausbildung, man kann sich auch mal mit der Führungsebene unterhalten und sich einbringen

Das Gehalt hat sich deutlich verbessert. (jährliche Leistungszulage). Wer gute Arbeit abliefert wird dafür auch belohnt.

im Allgemeinen gut bis sehr gut. Wird von einzelnen Nörglern versucht auf diversen Kanälen schlecht darzustellen. Die gibt es aber leider immer öfter und überall.

Könnte etwas mehr sein, bzgl. allgemeiner Infos zum Unternehmen wie Gewinn/Umsatz etc.

Kommunikation unter den Abteilungen sollte verbessert werden

"open door system", die Geschäftsführer sind bodenständig, es gibt keine wirklichen Hierachien, bei Problemen oder anderen Themen, steht die Tür immer offen.

Sei ehrlich und höflich, dann bekommst du ein offenes Ohr