Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Industrie in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kommunikation dank des Intranets grundsätzlich gut. In den aktuellen Krisenzeiten sieht man aber große Defizite, vor allem seitens der Geschäftsführung.

war super, kaum was auszusetzen. Der eine führt besser, der andere bisschen schlechter, fachlich nur mit tollen Leuten zusammengearbeitet.
Manchmal abstruse Forderungen von ganz oben. Häufig nicht ganz eine Linie und wenn einzelne Mitarbeiter eine Entscheidung nicht akzeptieren und mit dem den obersten schon ein Bierchen getrunken wurde, weht das Fähnchen schon mal wieder in die andere Richtung

Eigentlich alles. Gehalt, Arbeit, Kollegen und der Vorgesetzte sind top.

Gleitzeit, Urlaub usw. kann in Abstimmung mit dem Team / Vorgesetzten genommen werden. Tolle soziale und persönliche Benefits werden vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.

"Ein Arbeitsplatz, an dem man mit vielen jungen, talentierten Menschen zusammenarbeiten darf, ist wirklich bereichernd. Die Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams bringt eine unglaubliche Dynamik und spannende Perspektiven. Besonders beeindruckend ist der Enthusiasmus und die Leidenschaft der Jugend, die nicht nur ihre Arbeit mit Freude erfüllt, sondern auch eine inspirierende Offenheit und Freundlichkeit mitbringt.

Aufgabenverteilung bzw. Aufgabeneinteilung ist Ausbaufähig.
Hier könnte deutlich mehr in Form von Beschäftigungsthemen schlichtweg vorbereitet sein, die selbstständig erarbeitet werden können.

Im Großen und ganzen alles okay, gibt aber auch schwarze Schafe die eher falsch sind und ein mimimi Verhalten zeigen was schon eher lächerlich ist und keine Ehrlichkeit Vertragen

Unser Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebot mit eigener Ambulanz ...

Das man nicht sofort gekündigt wird, auch wenn die arbeitslage manchmal nicht so gut ist, das man auch als leasingarbeiter dieselben vorteile hat

Ziele werden gemeinsam klar & realistisch gesetzt. Ich werde in alle Entscheidungen die meine Postion betreffen miteinbezogen. Konfliktsituationen werden gemeinsam vernünftig gelöst.

Es gibt zwei Mal im Jahr die Möglichkeit ein Mitarbeitergespräch zu führen, bei dem konstruktives Feedback gegeben wird und die Ziele fürs kommende Jahr besprochen werden. Bei meinem Vorgesetzten ist es jederzeit möglich, Probleme anzusprechen. Das Verhalten ist stets fair.

Mir ist kein Fall bekannt, in dem es Kündigungen älterer Kollegen gegeben hätte, es werden auch gerne ältere Bewerber eingestellt. Erfahrung wird geschätzt.

In meinem Bereich gibt es leider zu wenig weibliche Kollegen, aber das ist nicht die Schuld der Firma, sondern eben der IT-Bereich. Ob es sonst anders aussehen würde, kann ich nicht bewerten.
Meiner Meinung nach werden die Frauen geschätzt, zumindest unter den Kollegen.

Wenn man sich aktiv daran beteiligt wirklich gut / sehr gut. Wenn man sich nur "passiv" verhält, dann bekommt man weniger mit. Vieles wird durch FKs auf persönlicher Ebene kommuniziert. Wenn die Kommunikationskette aber abreißt, erfahren Mitarbeiter oftmals weniger. Dadurch entstehen m.M.n oftmals "halbware Gerüchte" durch Mitarbeiter selbst durch "Hören-und-Sagen" verteilen. Durch eine einheitliche Kommunikationslinie vom TOP-to-DOWN über ein entsprechendes INTRANET wäre dies wesentlich einheitlicher und man würde allen Mitarbeitern die gleiche Information vermitteln

Da das Unternehmen an der lokalen Produktion in Österreich festhält, werden Holywood-Schaukel-Jobs natürlich hinten angehalten. Leistungsbereite Mitarbeiter werden allerdings gefördert und entsprechend honoriert.

Ich bin bis jetzt zufrieden. Das heißt aber nicht, dass es in Zukunft nicht auch wachsen darf. Bezüglich SL weiß ich ehrlich gesagt nicht, was da bei ADER angeboten wird.

Konnte mir viel Know-How aneignen, anwenden und auch gerne weitergeben. Natürlich schleicht sich wie bei jeder Arbeit irgendwann eine gewisse Routine ein. Grundsätzlich jedoch sehr spannende Aufgaben.

im Sommer und Winter sehr warm Pullover braucht man selten

Bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung dafür wird aber auch die entsprechende Leistung verlangt

Man hat so viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das Unternehmen ist super Innovativ und offen für motivierte Mitarbeiter.

Jeder wird gleich behandelt wenn er seine Arbeit macht

Herausfordernd, erfordert möglicherweise klare Grenzen und Flexibilität - mMn etwas Einschränkung durch die gesetzten Urlaube

Regelmäßige Schulungen sind Alltag, Weiterbildung werden ebenso angeboten, jedoch stellt sich die Frage, wie sie im Unternehmen Anklang finden bzw. umgesetzt werden. Karrieremöglichkeiten bieten sich vor allem in Form von internen Stellungswechsel, kaum nach oben.

Meine Vorgesetzten sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungen aber auch für Probleme. Hatte ich bis jetzt noch nie.

Überbezahlung über Kollektivvertrag. Trotzdem finde ich, sollte noch mehr darauf geschaut werden, dass nach Leistung bezahlt wird, anstatt auf das Alter der Arbeiter:innen bzw. Arbeitsjahre zu schauen. Leistungen wie Firmenauto oder Dienst-Handy sind leider nur bei höheren Stellen vorgesehen. Ich finde, es sollte in der heutigen Zeit - bei einem Unternehmen dieser Größe - möglich sein, Mitarbeitern Elektroautos sowie eine Lademöglichkeit zur Verfügung zu stellen. Vielleicht auch eine Finanzierung von solchen, über das Unternehmen - fast so wie beim E-Bike-Leasing. Alleine schon um die Entwicklung solcher Technik zu fördern. Leider ist auch keine Unternehmensbeteiligung vorgesehen, was aber die Motivation der Mitarbeiter:innen noch mehr fördern würde.

So ein großes Unternehmen hällt viele dpannende Aufgaben bereit, man muss nur offen mitteilen was man denn möchte

Gibt kleine Betriebsversammlungen für alle Abteilungen. Der Chef hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.

Der Arbeitgeber punktet durch sein langjähriges Bestehen, die dadurch gesammelten Erfahrungen und traditionellen Werten in Kombination mit modernen und innovativen Ideen. Die Verknüpfung von alt Bewährten mit Neuem funktioniert.
Wir können mit einem erstklassigen, innovativen Produktportfolio arbeiten, dass es so in dieser Branche nicht gibt.

Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteingebunden, offen für jeden Mitarbeiter der ein Anliegen hat, sind bei jeder Mitarbeiterehrung mitdabei

Super Firmen Image meinerseits - leider sagen viele meiner Bekannten (die auf der Baustelle arbeiten), dass es eher eine "Ausbeutung Firma" ist wegen der Corona Zeit wo die ganzen Preise so hoch angestiegen sind, und die Lieferzeiten lange so waren.