Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Industrie in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Erfreut einen, dass so nachhaltig gehandelt wird! Ist ja sonst doch eher eine Energiefressende Branche

Es wird versucht alle gleich zu behandeln, bei so vielen Mitarbeitern ist das aber nicht immer einfach.

Eigentlich alles. Gehalt, Arbeit, Kollegen und der Vorgesetzte sind top.

Aufgabenverteilung bzw. Aufgabeneinteilung ist Ausbaufähig.<br/>Hier könnte deutlich mehr in Form von Beschäftigungsthemen schlichtweg vorbereitet sein, die selbstständig erarbeitet werden können.

Ich habe nie Probleme mit Urlaubsanträgen oder ZA Tagen gehabt - sie wurden nach Rücksprache im Team immer freigegeben. Es gibt zwei bezahlte Pausen und gratis Kaffee für alle.

Eigentlich weitestgehend alles: spannende Aufgaben, super Work-Life-Balance, Sportmöglichkeiten, Verpflegungssystem, Jobräder und vieles mehr.

Unser Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebot mit eigener Ambulanz ...

Das man nicht sofort gekündigt wird, auch wenn die arbeitslage manchmal nicht so gut ist, das man auch als leasingarbeiter dieselben vorteile hat

urlaub in absprache mit kollegen immer möglich, zwickeltage frei, ZA kann jederzeit konsumiert werden

Ziele werden gemeinsam klar & realistisch gesetzt. Ich werde in alle Entscheidungen die meine Postion betreffen miteinbezogen. Konfliktsituationen werden gemeinsam vernünftig gelöst.

Es gibt zwei Mal im Jahr die Möglichkeit ein Mitarbeitergespräch zu führen, bei dem konstruktives Feedback gegeben wird und die Ziele fürs kommende Jahr besprochen werden. Bei meinem Vorgesetzten ist es jederzeit möglich, Probleme anzusprechen. Das Verhalten ist stets fair.

Mir ist kein Fall bekannt, in dem es Kündigungen älterer Kollegen gegeben hätte, es werden auch gerne ältere Bewerber eingestellt. Erfahrung wird geschätzt.

Wenn man sich aktiv daran beteiligt wirklich gut / sehr gut. Wenn man sich nur "passiv" verhält, dann bekommt man weniger mit. Vieles wird durch FKs auf persönlicher Ebene kommuniziert. Wenn die Kommunikationskette aber abreißt, erfahren Mitarbeiter oftmals weniger. Dadurch entstehen m.M.n oftmals "halbware Gerüchte" durch Mitarbeiter selbst durch "Hören-und-Sagen" verteilen. Durch eine einheitliche Kommunikationslinie vom TOP-to-DOWN über ein entsprechendes INTRANET wäre dies wesentlich einheitlicher und man würde allen Mitarbeitern die gleiche Information vermitteln

Da das Unternehmen an der lokalen Produktion in Österreich festhält, werden Holywood-Schaukel-Jobs natürlich hinten angehalten. Leistungsbereite Mitarbeiter werden allerdings gefördert und entsprechend honoriert.

Der direkte Vorgesetzte ist super und auch dessen Vorgesetzter. Sie bemühen sich das beste für uns raus zu holen leider wird viel in den höheren etagen "abgewürgt".

Konnte mir viel Know-How aneignen, anwenden und auch gerne weitergeben. Natürlich schleicht sich wie bei jeder Arbeit irgendwann eine gewisse Routine ein. Grundsätzlich jedoch sehr spannende Aufgaben.

Ein super nettes und engagiertes Team machen jeden Tag Freude und beflügeln zu immer neuen Höchstleistungen für das Team

es gibt jährlich ein kostenloses Schulungsprogramm um sich beruflich als auch persönlich weiter zu bilden und entwickeln, den Rest hat jeder selbst in der Hand da durch dass rasante Wachstum laufend neue Stellen entstehen und besetzt werden müssen.

Bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung dafür wird aber auch die entsprechende Leistung verlangt

Man hat so viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das Unternehmen ist super Innovativ und offen für motivierte Mitarbeiter.

Jeder wird gleich behandelt wenn er seine Arbeit macht

Herausfordernd, erfordert möglicherweise klare Grenzen und Flexibilität - mMn etwas Einschränkung durch die gesetzten Urlaube

Regelmäßige Schulungen sind Alltag, Weiterbildung werden ebenso angeboten, jedoch stellt sich die Frage, wie sie im Unternehmen Anklang finden bzw. umgesetzt werden. Karrieremöglichkeiten bieten sich vor allem in Form von internen Stellungswechsel, kaum nach oben.

Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Die Produkte und Technologien sind spannend. Es gibt einen Betriebssportverein mit einem breiten Angebot. Es gibt einen großen Parkplatz und eine super Kantine.

Überbezahlung über Kollektivvertrag. Trotzdem finde ich, sollte noch mehr darauf geschaut werden, dass nach Leistung bezahlt wird, anstatt auf das Alter der Arbeiter:innen bzw. Arbeitsjahre zu schauen. Leistungen wie Firmenauto oder Dienst-Handy sind leider nur bei höheren Stellen vorgesehen. Ich finde, es sollte in der heutigen Zeit - bei einem Unternehmen dieser Größe - möglich sein, Mitarbeitern Elektroautos sowie eine Lademöglichkeit zur Verfügung zu stellen. Vielleicht auch eine Finanzierung von solchen, über das Unternehmen - fast so wie beim E-Bike-Leasing. Alleine schon um die Entwicklung solcher Technik zu fördern. Leider ist auch keine Unternehmensbeteiligung vorgesehen, was aber die Motivation der Mitarbeiter:innen noch mehr fördern würde.

So ein großes Unternehmen hällt viele dpannende Aufgaben bereit, man muss nur offen mitteilen was man denn möchte

Gibt kleine Betriebsversammlungen für alle Abteilungen. Der Chef hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.

Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteingebunden, offen für jeden Mitarbeiter der ein Anliegen hat, sind bei jeder Mitarbeiterehrung mitdabei

Super Firmen Image meinerseits - leider sagen viele meiner Bekannten (die auf der Baustelle arbeiten), dass es eher eine "Ausbeutung Firma" ist wegen der Corona Zeit wo die ganzen Preise so hoch angestiegen sind, und die Lieferzeiten lange so waren.

langdienende Kollegen werden sehr geschätzt; teilweise genießen sie Privilegien, die andere nicht haben