Die besten Arbeitgeber in Oberösterreich der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

man darf teilweise aus einer Fülle an offenen Problemstellungen wählen, natürlich im Rahmen von Prioritäten der Produktentwicklung. Dennoch ist einem große Freiheit überlassen, in welche Thematik man sich vertieft.

Wären wir eine AG, würde die GL wahrscheinlich mit dem Rasenmäher durchfahren. Denn dann würde nur der Shareholder Value zählen. Deshalb bin ich froh, dass wir ein Familienunternehmen sind, das mittel- und langfristig denkt und nicht nur an Aktionärsgewinne. Darum wird auch umsichtiger geplant - und in meinen Augen auch erfolgversprechender.

Es gibt nicht viele All In Verträge. Man sollte zwar bereit sein einige Überstunden zu machen, es ist aber leicht möglich ZA zu nehmen oder sich die Überstunden mit dem Zuschlag auszahlen zu lassen

Kommunikation dank des Intranets grundsätzlich gut. In den aktuellen Krisenzeiten sieht man aber große Defizite, vor allem seitens der Geschäftsführung.

war super, kaum was auszusetzen. Der eine führt besser, der andere bisschen schlechter, fachlich nur mit tollen Leuten zusammengearbeitet.
Manchmal abstruse Forderungen von ganz oben. Häufig nicht ganz eine Linie und wenn einzelne Mitarbeiter eine Entscheidung nicht akzeptieren und mit dem den obersten schon ein Bierchen getrunken wurde, weht das Fähnchen schon mal wieder in die andere Richtung

Eigentlich alles. Gehalt, Arbeit, Kollegen und der Vorgesetzte sind top.

Ist immer gut bezahlt oder auch wird viel von der Firma übernommen wie Ausflüge und Events

Man muss halt selbst Engagement zeigen, wenn man sich weiterbilden wild. Aber dann steht auch vieles offen

Sehr entgegenkommend Chef, Vorarbeiter die darauf achten das man Urlaib verbraucht bzw genug Ausgleich hat

Im Großen und ganzen alles okay, gibt aber auch schwarze Schafe die eher falsch sind und ein mimimi Verhalten zeigen was schon eher lächerlich ist und keine Ehrlichkeit Vertragen

Unser Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebot mit eigener Ambulanz ...

Das man nicht sofort gekündigt wird, auch wenn die arbeitslage manchmal nicht so gut ist, das man auch als leasingarbeiter dieselben vorteile hat

Auch kurzfristig, wenn es die Arbeit zulässt, mal frei zu bekommen ist kein Problem. Geben und Nehmen...

Ok - jeder weiss was er zu tun hat oder kann jemanden fragen

Wie am Anfang schon erwähnt .Man wird geschätzt und man hört sich deine Sorgen und Nöte an

Anspruchsvolle Aufgaben in herausfordernden Zeiten mit großem Lernpotenzial - Eine der Herausforderungen liegt in der flexibleren Produktionsplanung und dem auftragsbezogenen Charakter bestimmter Produkte.

Zu manche Personen kann man immer gehen die wissen fast alles und wenn mal nicht dann wir sich erkundigt und dies auch gleich weitergegeben.
Andere brauchen dafür ewig oder vergessen da diese zum Teil desinteressiert wirken oder auch sind.

Flexibler als mit Gleitzeitmodell bei Rosenbauer könnte man nicht sein. Gleitzeitrahmen OHNE Kernarbeitszeit und man kann die im Gleitzeitkonto gesammelten Überstunden nicht nur Stundenweise, sondern auch Tageweise abbauen. Im Kursbuch gibt es nicht nur fachliche Weiterbildungen sondern auch verschiedene Yoga- und Pilates-Kurse.

Lehre mit Matura möglich, weiter Bildung möglich, jeder muss Staplerschein oder andere Scheine die man in der Arbeit braucht machen.

Technisch auf gutem Stand, optisch könnte man die Gebäude abseits des Einfahrtsbereichs innen und außen auch wieder mal aufhübschen. Leider Beschränkung der Home Office Tage.

Gießerei sehr interessant und man muss sehr wachsam sein

ist in meinem Bereich sehr wichtig und wird daher in meinem Team groß geschrieben - aber auch generell sehr wichtig, da alle Abteilungen mit einander agieren müssen

Entlohnung überdurchschnittlich und immer pünktlich, viele soziale Leistungen unter anderem gratis Kaffee

Die Büros sind sehr modern eingerichtet und es wird auch sehr stark auf die Arbeitssicherheit geachtet. Wir haben z.B. höhenverstellbare Tische und können uns unsere Bürosessel selbst aussuchen. Man versucht, auf individuelle Wünsche oder Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen. Es gibt z.B. auch eine Silent Box, in der man sich ungestört zurückziehen kann. Der einzige Minuspunkt: In den Büros ist es teilweise sehr kalt, sogar im Sommer. Dies betrifft vor allem die unteren Stockwerke. Hier sollten noch bessere Bedingungen geschaffen werden.

hat sich verbessert, internationales Town Hall ist halt nicht für alle geeignet, man ist zumindest bemüht überall den gleichen Wissensstand zuhaben

Weiterbildung wird ermöglicht. Mir wurden bis jetzt alle Ausbildungswünsche erfüllt. Zwischendurch gab es Sparmaßnahmen, aber grundsätzlich wird in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert.

Thema Diversität ist dem Unternehmen wichtig und Maßnahmen werden gezielt geplant und umgesetzt. Keine Fälle von Benachteiligung aufgrund Geschlecht, Nationalität, Alter oder Muttersprache sind mir bekannt.

Weltweit unterwegs, Kerngeschäft Europa, interessante Projekte, abwechslungsreich wie z.B.: Papier Zellstoff, Kraftwerk, Chemie, Logistik, Automobilindustrie,...

Leider ist das Image/ Außenwirkung durch ehemalige Mitarbeiter und deren schlechter Nachrede ramponiert. Diese schlechte Nachrede- Imagebildung entspricht keinesfalls dem modernen Firmenbild. Da wurde leider in der Vergangenheit eine entsprechende Gegensteuerung verabsäumt.

Hängt von der Position ab