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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas trotz diverser Differenzen einige der Mitarbeiter mit denen ich gearbeitet habe nett und verständnisvoll mit mir umgegangen sind.
Ich bezogenes Denken, da fehlt das menschliche, empathie und verständnisvolle denken. Absichtlich den laid das leben schwer mochn nur weil das eigene Ego gepusht wird
Alle oben bereits angeführten mangelhaften Sachen, inklusive Mängel die unter Verschwiegenheitsplicht stehen.
- eventuell 2x Jährlich Mitarbeiterergespräche
- sich mit den Kanzleien zusammen setzen, nicht nur mit einzelne Mitarbeiter
- nicht nur Ich bezogen denken
Ich finde das man die Lehrlinge nicht direkt nach den Rechtschreib- sowie Grammatikkenntnisse beurteilen oder gar Kündigen sollte, da die Lehrlinge bereits bei den Tests davor (im OLG Wien) gezeigt haben, dass sie für den Betrieb geeignet sind. Meines Erachtens sollte auch wie schon vorher angeführt die Schreibabteilung nicht als erstes oder generell nicht in der Lehre durchlaufen werden da sie nichts außer Rechtschreibkenntnisse und die Schreibgeschwindigkeit als auch das zuhören von Diktaten diverser Richter überprüft. Noch dazu sollte man ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksgericht Rudolfsheim-Fünfhaus ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
erlebt das do die Leid eine und wieder ause gehn, weil man ja so zufrieden is
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Am Bezirksgerichten eher wenig
