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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenAufgaben und Kunden waren sehr spannend. In meinem Fall hatte ich die Freiheit, meine Projekte so zu managen, wie ich will, solange der Output stimmt und der Kunde happy ist.
Die Kollegen
Große Kunden, man kann Erfahrungswerte sammeln.
Vieles davon, was hier meine VorrednerInnen von sich gegeben haben, kann ich leider ganz und gar nicht nachvollziehen – da wurde möglicherweise etwas gemunkelt, um die Bewertung nach oben zu treiben.
Immer ein offenes Ohr für Veränderungen.
Coole Kunden
Es wurden einige mMn schlechte Entscheidungen getroffen und innerhalb des Unternehmens nicht gut kommuniziert. Das war den Betroffenen gegenüber nicht fair und hat das Arbeitsklima unmittelbar verschlechtert.
Die Vorgesetzten
Man wird leider viel mit Problemen/Schwierigkeiten alleine gelassen. Man kann sich nicht offen an jemanden wenden, weil alles brühwarm weitergetragen wird. Überlastungen werden mit einer angeblichen "Unfähigkeit" des Einzelnen begründet, anstatt sich zu überlegen, wieso ein/e MitarbeiterIn bei 13-Stunden-Tagen ohne Überstundenhonorierung überlastet sein könnte.
Umgang ist leider absolut mangelhaft
Viele Veränderungen.
Das Management sollte versuchen, strategische Entscheidungen einheitlich zu fällen und sich untereinander abstimmen.
Führungsstrategie überdenken, Mehraufwände honorieren, auf die MitarbeiterInnen hören, Selbstherrlichkeit zurückschrauben & Gleichberechtigung forcieren.
Weniger Selbstbeweihräucherung, mehr für die Mitarbeiter da sein, Verantwortlichkeiten der Vorgesetzten nicht auf die Mitarbeiter abwälzen.
Noch mehr Fokus in den Aufgaben und Tools
Weiter das agile Arbeiten fördern und auch in Zukunft mobiles Arbeiten zulassen. Also alles eigentlich wie bisher.
Der am besten bewertete Faktor von Dialogschmiede ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen "ganz unten" haben zusammengehalten. Bei Kollegen, die eine Stufe höher in der Hackordnung waren, wurden Mitarbeiter ausgespielt und hinterrücks ausgerichtet. Feedback erfolgte niemals auf Augenhöhe, nur über drei Ecken, wenn gelästert wurde.
wie eine Familie!
Coole Truppe. Berater, Programmierer und Kreation wachsen zusammen. Bei Weihnachtsfeiern und sonstigen Festen kann jeder mit jedem sehr gut.
die jungs und mädels sind alle total süß und Marionetten, untereinander wird gern geholfen
Konstruktive Zusammenarbeit auch in Stressigen Situationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialogschmiede ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es hätten einige Entscheidungen besser getroffen bzw. Kommuniziert werden können…
Wer brüllen kann kommt weiter
Tatsächliche Teamleader gab/gibt es nicht. Leider ist das Verhalten der Vorgesetzten oftmals in postpubertäre Ausbrüche umgeschwungen. So war es klarerweise unmöglich, Teams zu führen. Lästereien, gegeneinander Ausspielen, Choleriker und bewusstes Wegschauen bei Missständen standen an der Tagesordnung.
Sind selber kaum in der Firma aber "wissen" alles, cholerische Ausbrüche
Die Vorgesetzten sind unfähig und auch nicht gewillt sich Konflikten zu stellen oder mitzuarbeiten sie zu bewältigen. Wer hier überleben will, muss sobald er durch die Tür geht eine Rolle spielen. Und zwar die einer emotionslosen Arbeitsmaschine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich angedacht, gehen aber im stressigen Alltag leider oft unter.
Wer viel verspricht und noch weniger hält
Manche werden gefördert, manche nicht.
Laufende Ausbildungen.
Eigene Schulungen, eigene Academy und rasche Eigenverantwortung
