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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenAlles in einem ein guter Arbeitgeber, der Fortschrittlich eingestellt ist und bereit ist Kritik anzunehmen und Schwachstellen zu verbessern.
Hier wird wirklich auf den Mitarbeiter geschaut, dass es diesen gut geht. Von Firmen- u. Teamevents über total flexible Arbeitszeiten und eine super Stimmung fühlt man sich hier so richtig wohl. Wenn ich nicht schon hier wäre, würde ich hier her wechseln.
sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit; Home-Office bis zu 50% der Arbeitszeit; kein Großraumbüro
Familiäre Atmosphäre und Wohlfühlen
Faire Bezahlung, ein Familiare Atmosphäre und die Mitarbeiter sind sehr freundlich.
Kommunikation zwischen Abteilungen konnte besser werden
-> bessere Vorbereitungen für Mitarbeitergespräche
-> Versprochenes sollte eingehalten werden
-> Auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter sollte mehr eingangen werden
-> verschiedene Abteilungen werden gesondert behandelt
-> Chefetage sollte sich dringend Führungskompetenz durch Trainings und Weiterbildungen aneignen
Das Management offensichtlich keine Ahnung von dem hat, was es tut. Es ist wie ein außer Kontrolle geratenes Kind. Ein Problem kommt auf und erstmal wird rigoros um sich geschlagen. Erst im Nachhinein wird erkannt, dass Fehler begangen wurden, die aber nicht mehr rückgängig zu machen sind. Wenn das Unternehmen nicht so krampfhaft versuchen würde, ein längst vergangenes Image wiederherzustellen und sich dafür wirklich auf seine eigenen Stärken konzentrieren würde bzw. sich eingestehen würde, dass es auch viele Schwächen gibt, ...
Das Klassensystem bei den Mitarbeitern. Das interne Herumgehacke auf gewissen Mitarbeitern, die der schwarze Peter sind. Mitarbeiter aus Team A sind gold wert, während Mitarbeiter aus Team B wie das letzte behandelt werden. Fehler, die im Management gemacht wurden, werden auf die nicht gemochten Mitarbeiter abgewälzt und hinterrücks wird geredet. Eine Firma, in der so vieles im Argen liegt, kann nicht erfolgreich arbeiten.
Der Weise lernt aus den Fehlern anderer.
Der Kluge lernt aus den eigenen Fehlern.
Der Narr lernt nie.
Konfuzius
Kurz: Sei immer wachsam und nutze die Ratschläge, Tipps, Hinweise und Hilfen von anderen! - Dafür sind wir schließlich da! :)
sag ich ihnen selbst ;-)
Gibt es keine
Management ist oft nicht eins mit ihren Aussagen. Abgestimmte Kommunikation wäre oft ganz gut.
Führungskräfte sollten sich unbedingt weiterentwickeln und sich um Führungskompetenz bemühen. Vor allem wenn man keine besitzt!
Die Marktbearbeitung sollte sich nicht nur auf den deutschsprachigen Raum beschränken.
Der am besten bewertete Faktor von DIG ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Freiheiten mit Homeoffice und Gleitzeit. Willst du allerdings aufsteigen habe ich das Gefühl, dass viel Anwesenheit und Bereitschaft zur vollen Aufopferung erwartet wird. Aber wo nicht?
Urlaub und ZA konnte unkompliziert und kurzfristig genommen werden. Auch Homeoffice war ohne Probleme möglich.
Vertrauensarbeitszeit heißt hier nicht All-In, sondern Homeoffice, keine Kernzeiten, echte Flexibilität.
Privat und Arbeitsleben lässt sich sehr gut auf einander abstimmen
Urlaub kann ohne Probleme genommen werden. Ebenso wie Homeoffice.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Darauf wird meines Wissen nicht wirklich Wert gelegt oder darauf geachtet.
Ich weiß von keinen aktiven Engagements aber kann auch nichts vom Gegenteil behaupten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als ich eingestellt wurde hat man viel damit geworben. Die Realität sieht momentan noch etwas anders aus. Online-Weiterbildung wird hochgeschätzt, wobei die Präsenzveranstaltungen ausbaufähig sind.
von Linked in Schulungen zur freien Verfügung bis hin zu externen Schulungen ist alles möglich
Weiterbildungsmaßnahmen könnten ausgeweitet werden.
Man holt lieber Externe, als aus den eigenen Reihen nachzubesetzen.
Bei uns steht für jeden die Möglichkeit offen, nach oben aufzusteigen oder auch in andere Abteilungen umzusteigen. Weiterbildungen werden jederzeit (im Rahmen des Budgets natürlich) gefördert.
