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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
CoachingOn a positive note, I would like to highlight the work of the HR department, who are doing their best to make this a good place to work, despite the circumstances.
If you have a boring life, apply, put on sunglasses and buy a family bucket of popcorn
cool people, cool team, great location
guys you are the only reason for me to stay that long!!
Update: As I have left (and some of you as well): be strong and all the best!!
well-connected to the public transport system (did I forget anything?)
die Kollegen. Wirklich mehr nicht.
Meiner Meinung nach ist der Inhaber nicht kompetent genug, ein Unternehmen zu führen. Er kann nicht kommunizieren und flieht vor Konfrontationen.
Tech bro hire-and-fire culture without respect for employees and their life planning
Das für jeden misstand die Ausrede genutzt wird, dass es halt ein Startup ist.
very poor project management! incompetent team leaders!
Everybody is a “head of department” even if this is their first job in their life. Cocky behavior is fully accepted towards each other.
I don’t even know with what to begin with… the owner is living in a fairytale and only caring about his toy. He is involved in too much technical thing and processes with his wife, which makes it 100 times worser for everybody. No transparency, no clear communication, you are just a number there, even though you have a knowledge and 10+ years experience. You can not have a word and an opinion or a suggestion, they will not care. ...
keep the owner/investor off the daily business. When it ever comes to marketing and going public he is the man, but not for development or engineering. Taking decisions isn't his strength.
Less dreams and more ground based thinking might give the twist and make the company survive, but I for myself have decided that the risk is too high for me and I look around for another option as MANY(most?) others do as well.
Der Geschäftsführer soll einfach kein Unternehmen mehr gründen, weil er nicht in der Lage ist Mitarbeiter zu führen. Er ist falsch in seiner Rolle und macht die Menschen mental fertig. Er ist einfach gar nicht empathish und erzählt Lügen, die keiner hören möchte. Aber abgesehen davon:
- Gehälter überweisen
- realistisch denken
- die Spezialisten ihre Arbeit machen lassen
Der am besten bewertete Faktor von epitome ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
The developers/engineers of all departments try their best, and in general the colleagues are great, but there is no united front against really, really bad decisions by leading personal
working on a common goal gets everyone together, which you do not often have in companies
Good within the employees. Tensions between employees and management.
Colleagues are cool and competent
Mein Team war wirklich großartig! Das "war" bezieht sich nicht nur darauf, dass ich nicht mehr dort arbeite, sondern auch darauf, dass bis spätestens September nur noch wenige Leute im Team sein werden, da sie entweder selbst gekündigt haben oder grundlos entlassen wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epitome ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht ohne Grund ist das Vorgesetztenverhalten die am schlechtesten bewertete Kategorie. Wie viele andere wurde auch ich grundlos entlassen. Als ich den Inhaber nach dem Grund fragte, antwortete er lediglich, dass er die Frage nicht beantworten wolle, "weil ihm nicht danach ist". Er traf diese Entscheidung allein, ohne Rücksprache mit meinem direkten Vorgesetzten, der sehr zufrieden mit meiner Leistung war. Zudem ist er vor Konfrontation geflohen, hat mich alleine mit dem Head of HR im Raum gelassen. Als ich zurück ...
Its not that they are mean or unfair, but many are really not fit for the job. Some told me, they were hired actually for other positions, but were told they have to do the current one for now. We had a manager once that had never worked with IT before, with obviously bad results. Others deliberately hold back information from top management, as they know they would interfer too much (and rightfully so, as mentioned in the comments before). ...
Es gibt kaum Führungskräfte, die kompetent sind aber überbezahlt werden. Manche sind einfach kaum erreichbar, ignorieren ihre Mails und fühlen sich zu nichts verantwortlich. Es wird nur gelogen.
Manche Führungskräfte machen rassistische und sexistische Witze, verbreiten Gerüchte von Mitarbeitern und melden sich tagelang gar nicht bei den Mitarbeitern (nicht einmal wenn die Mitarbeiter kontaktieren).
Aber der Fisch fängt vom Kopf an zum Stinken.... das sieht man ja in den bisherigen Bewertungen. Der Geschäftsführer ist einfach eine Person, die man nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Do not expect anything in this respect. Especially, do not count on this being a long-ter engagement. Read the reviews carefully before you consider applying, especially if you would have to give up your current job or move to another country.
there is non, you can do whatever you want but you can only get (or actually directly start there) to the top if you already have been working with the CEO before even if you have no qualification whatsoever
Gibt es nicht, man soll seinen Job machen und ein paar Aufgaben noch dazu
Mit einer Weiterbildung hat das nichts zu tun.
negative report, at least there have been German classes at the office (at dinner time)
No defined budget, if you are lucky you might get something or more often not.
