Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Home-Office, Autonomie bei Aufgaben
pünktliche Zahlung fixer Job
Innovativ, Offenes Lernklima
Gutes Arbeiten im Team nette Kollegen
Theortisch kann man abreiten wann mal willl
Wenn man einen tollen Vorgesetzten hat, dann hat man vertrauen
Das Team in dem ich arbeite ist sehr nett und super. Meine direkte Vorgesetze ist großartig und bindet uns alle mit ein.
fehlende Kommunikation auch schon im Bewerbungsprozess
HR nicht zu erreichen
versprochene Rahmenbedingungen werden nicht eingehalten (HO, Gleitzeit)
auf Gehaltsvorstellung nicht reagiert- im Vertrag steht was völlig anderes
Vertrag erst nach Beginn des Arbeitsverhältnisses zu Gesicht bekommen
eventuelles Arbeiten an Samstagen - in Bewerbungsgespräch NICHT erwähnt
unprofessioneller Umgang
Krankenstand in der Probezeit daraufhin frühzeitig per Mail beendet worden
Urlaubssperre in bestimmten Wochen - wurde im Bewerbungsgespräch NICHT kommuniziert
Sehr schlechte Bezahlung - teilweise keine Inflationsanpasssung
Benachteilung von Mitarbeiter*innen
Nicht Transparentes Gehaltsschema
Benachteilungen von Frauen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Kreatives Arbeiten
Anfeindungen von anderen Abteilungen
IT Infrastuktur ausbaufähig
Schlechte Bezahlung, Intsranpartes Gehaltschema (nicht vorhanden), viel zu tun, meistens Arbeiten spät und nicht früh, tenische Ausstattung hängt teilweise, Verkhrsanbindung eher schlecht, teils Anfeidungen von anderen Abteilungen
Umgehung Arbeitszeitgesetz durch freiwillige geteilte Dienste und Einstellungen als Führungskraft ohne Personal
Anfahrtsweg, viele freie Dienstnehmer, sehr große Zersplitterung durch die vielen verschiedenen Abteilungen
Die AbteilungsleiterInnen und Abteilungsleiter der jeweiligen Fachabteilungen von HR, Projekt- und Prozessmanagement, IT, QM, Finance und Controlling ausstauschen und durch qulifizierte Führungskräfte ersetzen welche auch etwas von Ihrer Arbeit verstehen. Vor allem die "alte" GF gehört dringed meiner Meinung nach abgesetzt. Das SAP ERP System aus den 90igern herausholen und eine dem Industriestandard entsprechende Funktionalität zuführen damit man damit auch vernünftig bzw überhaupt damit arbeiten kann. Gesamtes IT-Abteilungskonzept in Bezug auf Verantwortlichkeiten überdenken und die jeweiligen MitarbiterInnen und Mitarbiter in ...
Alle AbteilungsleiterInnen austauschen. HR, Prozessmanagement, QM, IT, Controlling, Finance und vor allem die alte Geschäftsführung sollte hier ebenfalls schnellstmöglich abgesetzt werden! SAP ERP Systeme aus den aus den 90igern herausholen und dem Industrie Standard anpassen wenn man damit schon arbeiten möchte! Betriebsrat sollte sich auch mal bei der GPA erkundigen, wie ein solcher auch zu führen ist. Fokus sollte sein qualifizierte Führungskräfte für die jeweiligen Fachabteilungen zu finden, welche auch etwas von Ihrer Arbeit verstehen. Kompetente Personalführung aufbauen, um hohe ...
Um ein toxisches Arbeitsumfeld zu ändern, müssen gezielte Maßnahmen ergriffen werden. Führungskräfte besonders an der Fakultät Industrial Engineering sollten durch Schulungen im Bereich Kommunikation und Konfliktlösung gestärkt werden. Transparenz und Fairness in Entscheidungsprozessen fördern das Vertrauen. Regelmäßige Feedback-Gespräche und Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen die Motivation. Eine klare Work-Life-Balance und realistische Arbeitsziele reduzieren Überlastung. Durch Förderung von Teamarbeit und offener Kommunikation kann das Betriebsklima nachhaltig verbessert und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden. Auch sollten die veralteten Führungsstile hier überdacht ...
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Technikum Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
im direkten Team ohne Probleme, gute Atmosphäre, klarer Daumen hoch!
Der ist im kleinen Team wenn man Glück hat ganz gut, leider ist das nicht bei allen Teams der Fall.
KollegInnen sind sehr hilfsbereit.
sehr, sehr gut
Das Positivste an der FH ist sicher die Qualität und die Leistungsbereitschaft unter den Lektoren und Assistenzen. Die unterste Schicht ist wohl der wichtigste Grund, warum die FH-Lehre noch funktioniert. Entsprechend gibt es auch einen guten Zusammenhalt unter den Lektoren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Technikum Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
falsches Gehalt ausgeschrieben - 600€ Differenz - wurde bestritten und in Folge die Probezeit frühzeitig beendet
Gehaltsvorstellung per Mail ignoriert - im Vertrag stand ein völlig anderer Betrag, der niedriger war als ausgeschrieben
Zahlt wirklich schlecht - nutzt fh Förderungen für Anpassung der Gehälter des Staats nicht für Gehaltserhöhungen (10% waren geplant, 6% haben wir bekommen) reallohnverlust seit Jahren
Gehaltsversprechen werden nicht eingehalten.
Da kein Kollektivvertrag besteht muss man sich jedes Jahr erneut um seinen "Wert" streiten wobei aufgrund von "Einsparungen" da nichts mehr Möglich ist und das Gehaltsgespräch dazu missbraucht wird langjährige MitarbeiterInnen hinauszubefördern indem man über Monate vertröstet wird und man sie zu einer Kündigung bewegt.
Einstiegsgehälter teilweise höher als im öffentlichen akademischen Bereich üblich, allerdings pickt man dann da fest - was man bei Gehaltsverhandlungen zu hören bekommen ist unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildungen; die sind zum schmeißen.
Karriere sehr schwierig. Weiterbildung sehr einfach
Kein karrierepfad, kein Kollektivvertrag
Konferenzen, Fortbildungen etc. je nach Bereich, interne Aufstiegschancen, Bildungskarenz und Bildungsteilzeit sind möglich
Man muss sich um alles streiten und selbst kümmern und dann wird es erst recht gestrichen. Karriere schlecht möglich da einem keine Möglichkeiten gegeben werden. Nur Möglich wenn man an der Position sitzt etwas zu verlangen oder sich mit den richtigen Leuten gutgestellt hat.
