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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorgedurch die Gleitzeit wie auch die Möglichkeit der 4-Tage Woxhe hat man viel Flexibilität und kann so sein Privatleben sehr gut mit der stressigen Arbeit in einer Agentur in Einklang bringen. Sind natürlich Projekte abzuschließen, kann es durchaus zu einem erhöhten Arbeitspensum kommen, wie in einer Agentur üblich, man hat aber eben anschließend die Möglichkeit vereinzelt auch nur vier Tage oder an einzelnen Tagen kürzer zu arbeiten. Der Standort in der Panzerhalle ist sehr cool und modern und es gibt ...
Das Essen und der Kaffee in der Panzerhalle. Die Kollegen waren auch super
Lockerer Umgang miteinander, vorgebrachte Vorschläge werden ernst genommen. Interessante Projekte aus vielen verschiedenen Branchen. Dadurch wird es nicht langweilig.
Interessante Projekte, viele verschiedene Kunden. Große und moderne Büros.
die Fähigkeiten der Führungsetage, siehe oben
Mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten wären toll.
Es gibt leider keine Essenszulagen
- Coachings und Weiterbildung bezüglich Mitarbeiterführung
- nicht emotional auf etwas zu reagieren und dann Meldungen loszulassen, die wirklich absolut nicht gehen und sehr grenzwertig sind. Ich würde empfehlen einfach eine Nacht drüber zu schlafen.
- Bevor man Mitarbeiter beschuldigt oder ermahnt wird: Kurz innehalten und reflektieren, warum Person so gehandelt hat, wie sie gehandelt hat, vielleicht kann der Mitarbeiter ja gar nichts dafür
- Respektvoll auf Augenhöhe kommunizieren und nicht in die Privatsphäre der Mitarbeiter eindringen, nicht persönlich werden, ...
Es ist unmöglich
Regelmäßigere Weiterbildungen für das gesamte Team wären toll
Essenzulagen; bessere Abstimmung der einzelnen Departements
Mehr Mitarbeiterbenefits sollte es geben, vor allem wenn man in dieser Branche mit der Konkurrenz vergleicht (z.B.: Essenszulage, Parkplatz, Mitarbeiter-Events, Obstkorb).
Der am besten bewertete Faktor von GO.WEST Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wie bereits erwähnt, habe ich mich mit allen gut verstanden und bin von allen Kollegen sehr offen als Teammitglied empfangen worden
Sehr gut, es gibt einige Kollegen die schon um die 10 Jahre im Unternehmen sind. Diese helfen gerne weiter, würden aber neue Mitarbeiter, wenn anders, dann nur noch "netter" behandeln.
Ausgezeichneter Zusammenhalt, wenn etwas zwickt hat man immer entsprechende Rückendeckung oder eine helfende Hand.
Sehr tolles Team, guter Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GO.WEST Communications ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach können sie kommunizieren .... im Urlaub, an Wochenenden oder im Krankenstand. So war es bei mir zumindest so. Ich fühlte mich oft schlecht, da ich extra vor dem Urlaub immer versucht habe alles fertig zu stellen und täglich mit schlechter Laune und Migräne das Büro verlassen habe vom ganzen Stress. Zum Dank wurde ich dann oft wegen Belanglosigkeiten angerufen oder auf WhatsApp zu getextet. Das war meine persönliche Erfahrung.
Es gibt einmal wöchentlich ein KANBAN-Meeting, das leider nicht gut funktioniert was die Disziplin und tatsächlichen Informationsquellen betrifft. Bei machen Themen wird geschwiegen oder eine sehr schwammige, nicht klare Auskunft gegeben.
Einem wird bei manchen Themen mitten ins Gesicht gelogen, vieles wird schön geredet und man fragt besser Dinge, die einem nicht ganz plausibel vorkommen, nicht nach, wenn man keine Antwort unter der Gürtellinie erhalten will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab und gibt Mitarbeiter im Unternehmen die in völlig anderen Bereichen angefangen haben und dann intern (auf eigenen Wunsch) "umgeschult" wurden. Die Branche entwickelt sich sehr rasch, daher muss darauf reagiert werden können - nachdem es hier immer etwas neues gibt, gibt es auch immer neue Dinge zu lernen und zu erarbeiten. Das passiert über das hinzuziehen externer Berater, Messen und Weiterbildung, internen Diskussionsrunden usw.
Es wird Fachliteratur für verschiedene Bereiche abonniert und bereit gelegt. Interessenten können diese studieren. Weiters gibt es immer wieder interne Schulungen mit externen Fachleuten bzw. sind Messebesuche auch immer wieder möglich.
Bezüglich Weiterbildung kann ich leider wenig sagen, weil ich damals keine hatte
Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Agentur gibt es nicht. Wenn man wieder mehr Lernen möchte, kommt man um ein Studium kaum herum.
Bildungskarenz wird für ein Studium nicht leicht gewährt, obwohl es keinen klaren Grund dafür gibt.
