Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
DiensthandyKein Kommentar!
Arbeitsrecht, Weiterbildung Möglichkeiten, Umwelt unfreundlich (Gastronomie bereiche sehr Schmutzig, Müll Trennung, usw...) kein Familienfreundlichen Betrieb. Arbeitszeiten gegen Arbeitsrecht. Stunden immer wieder Korrigiert von Vorgesetzten ( Direktion)
Mehr Schein als Sein
Köche mit besserer Ausbildung einstellen,
Ausbilder suchen der pädagogisch wertvolle Kritik üben kann und Lehrlinge weiter bring anstatt sie zu demoralisieren
Wareneinsatz kontrollieren
Direktion muss mehr Teamfähig sein und nicht nur eigenen Karakter/Motivation in Betrieb nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Wiesler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut, Respekt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Wiesler ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mann muss alles machen was Direktion sagt und so muss sein! Weitere Managers muss einfach nur mit gehen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen möglich. Aufstiegsmöglichkeiten erfolgreich weil Personal Wechsel sich ständig.
