Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenGrundsätzlich coole Agentur, die aber einen Wechsel auf Chef-Etage benötigt um in der Gegenwart anzukommen.
Das Team und die Mitarbeiter haben einen super zusammenhält. Das ist der Punkt warum Leute hier bleiben.
Tolle Arbeiten
Tolle Kunden
Einige KollegInnen waren sehr kompetent und freundlich
Gute Stimmung, nette Kollegen, Konzentration auf gute Kreation, am Puls der Zeit
Die Agentur-Kunden Beziehung war für mich sehr angenehm und wertschätzend. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen empfand ich als sehr angenehm und respektvoll. Die Führungsebene geizt nicht mit Kritik, was man auch als Vorteil betrachten kann. Ich bin jedenfalls für einige Kritiken nach wie vor sehr dankbar.
Wünsche mir vom Arbeitgeber mehr Ehrlichkeit, Direktheit und Führungskompetenz.
Von der Führung, der Arbeitszeit und beim Umgang eher in den 90ern stecken geblieben
Das Vorgesetzten Verhalten gegenüber den Mitarbeitern hab ich selten schlechter erlebt.
Überbordende Arbeitszeiten.
Mässig bis schlechte Bezahlung.
Übermässiges Konkurrenzverhalten (alles ist Wettbewerb, intern wie extern).
Auf Führungsebene sollte gelernt werden, Mitarbeiter wert zu schätzen. Mitarbeiter sollten verbal nicht mehr gesteinigt werden und auch die grobe, untergriffige Wortwahl sollte der Vergangenheit angehören. Vielleicht sind manche Äusserungen auch unbedacht geäussert worden. Mich belasten diese jedenfalls nach wie vor. Was der Führungseben zu bedenken geben sollte.... Meinungen der Mitarbeiter sollten respektiert werden. Oft sind es die kleinen Menschen, die am Ende des Tages den Zug wieder zum Fahren bringen.....
Umgangston und Arbeitszeiten
Weniger last auf die Praktikanten bringen. Teilweise mehr Praktikanten im Büro als Festangestellte. Praktikanten haben kaum Raum zum weiterentwickeln sondern werden direkt ins kalte Wasser geschmissen.
Mitarbeiterinnen das Gefühl von Wertschätzung vermitteln. Interne Kommunikation stärken.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Homoffice erlauben (z.B. fixer Homeoffice Schlüssel von 50:50).
Work Life Balance in den Focus stellen.
Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiter wahrnehmen.
Mehr Coachings für Führungskräfte
Bessere On-Boarding Prozesse
Versuchen, Leute länger zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Heimat Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der einzige Grund, warum ich mich wirklich darauf gefreut habe, zur Arbeit zu gehen.
Bei den meisten Kollegen ganz gut, sobald aber Druck von oben kommt bricht der Zusammenhalt aber auch schnell zusammen da Mitarbeiter dann Angst vor den Konsequenzen haben
Leider extrem hohe Fluktuation, besondern in der Beratung
Sehr gut, kaum bessere Kollegen gehabt
Alles in allem sehr fein. Schwarze Schafe gibts immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimat Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum bewilligt.
Es wurde viel darüber geredet, aber wenig getan.
Nicht vorhanden.
Eher nicht so
