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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzEssen in der Kantine, Mitarbeiterfeier (zwei mal im Jahr)
Den aktuellen Weg
- Mitarbeiter Zusammenhalt
- Mittagessen für das Personal
die Aussicht, die Zahlungsmoral
Habe genug gesagt.
- neue Leitungen der Abteilungen
- keine Struktur
- Mitarbeiter werden zu wenig gefördert
- durch Sparmaßnahmen müssen die Mitarbeiter leiden, haben unnötig Stress
- keine klaren Anweisungen
Fehlende Kommunikation, fehlende Mittel
Arbeitsklima
Qualifiziertes Personal einstellen, Lohn erhöhten - weil sonst kein Personal, geschweige denn von qualifiziertem Personal, um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern, ohne diese seid ihr nämlich gar nichts.
- neue HR ABTEILUNG
- ordentliches und genügend Personal einstellen
- genügend Arbeitsmaterial (Besteck war immer zu wenig, Manager hat nichts unternommen => Ausrede war „sparen“, wie soll ein Restaurant funktionieren, unverständlich)
- Mitarbeiter auch loben und nicht nur negative Nachrichten überbringen
- mehr auf die Mitarbeiter schauen
Mitarbeiter wertschätzen, unterstützen und fördern
Der Fisch fängt immer von oben zu stinken an...
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Meliá Vienna ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzig gute an der Arbeit waren meine Kollegen, man arbeitet so viel, dass die Kollegen zu einer 2. Familie werden, jeder unterstützt sich gegenseitig, steht einem zu Seite…
Jeder haltet zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Meliá Vienna ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur negative Kritik an Mitarbeiter, keine klaren Anweisungen, neuer F and B supervisor kann nicht mit Mitarbeitern umgehen, schreit sie an, geht einem definitiv zu nahe, sehr arrogant und von oben herab „weil er trägt einen Anzug“. Beschwerden / Probleme untereinander werden unter den Teppich gekehrt/ignoriert/ es wird nichts unternommen
Es werden sehr viele negative Probleme von Mitarbeitern angesprochen aber es werden keine Lösungen für Probleme der Firma unternommen, wie zB fehlen des Bestecks oder besseres Personal einzustellen.
Meetings werden regelmäßig abgehalten, dabei wird aber meistens das Unternehmen in den Himmel gelobt, Probleme und Missstände werden zwar angesprochen aber es gibt keine Lösungen.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird hier nur verrotten, je schneller du dich traust loszulassen desto besser
Gute Leistung wird belohnt. Wünsche werden ernst genommen und Talente gefördert
