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Hotel 
Pierer
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score5 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Pierer
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hotel Pierer
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn er nicht da ist
Pünktliche Lohnzahlung aber mehr auch nicht!!
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Das jeder gleich behandelt wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hinterlistig, ausgschamt, hoch verschuldet
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Verbesserungsvorschläge

Es wird nichts angenommen. Der Arbeitgeber interessiert sich nicht für die Belange seiner Mitarbeiter, nur Gast ist König.
Mehr Schulungen, ein kompetenter Umgang von der GF, mehr Menschlichkeit zeigen, nicht herablassend wirken
Ziele setzen und abarbeiten und nicht immer alles haben wollen auf den Rücken der Mitarbeiter!!! Vlt nicht alle Porsche fahren und mehr qualifiziertes Personal einstellen, und wenn ihr mal qualifiziertes Personal habt dann vertreibt es nicht, nur weil es oft intelligenter ist wie die Geschäftsführung!!
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Die arbeotszeiten sollten besser eingeteilt werden und die teilschicht abgeschaft
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Hotel Pierer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gute Kollegen,leider kennen die langjährigen Urgesteine nicht was es heißt in einem normalen Umfeld zu arbeiten!!! Für die ist das tägliche Stelldichein mit der schlechten Geschäftsführung normal, wie gesagt die kennen auch nichts andere!!
4
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Pierer ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Jedes Wochenende Arbeiten
Gibt es nicht !
1
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Man muss sehe viele wochenenden und feiertage arbeiten
3
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24/7 ist zu wenig, es ist nie genug, all in Knüppel und Knebel Verträge!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Möglichkeit! Nur Ausbeutung.
1
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Es wird viel gesprochen und versprochen und nichts gemacht, bauerfängerei trifft es am besten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel Pierer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Pierer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Hotel Pierer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hotel Pierer als eher traditionell.
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