Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDie zu betreuenden Objekte
● kein Stress
● Firmenfahrzeug auch für die Heimfahrt ohne Sachbezug
● gutes Werkzeug
Gute Bezahlung, Firmenauto, Diensthandy und gratis RED BULL
Gute Ausstattung (Technik, Werkzeug, ...), gratis Getränke
Lässt einen selbständig arbeiten
Keine richtige schulung du wirds ins kalte wasser rein geworfen, wenns ein fehler machtst wirst als unkompteren bezeichnen weil du keine ahnung hast was du machst
tlw. proletenhafter Umgang mit Mitarbeitern, Mann will immer mehr und noch größer werden ohne die Prozesse zu adaptieren
Schlechte Struktur, es gibt wenig Kontrollen, unqualifizierte Mitarbeiter erschweren den Arbeitsaltag
Die ständige Kontrolle der Kollegen von einem Mitarbeiter, der selbst nicht gerade die hellste Birne am Planeten ist; keine gute Einschulung der einzelnen Aufgabengebiete; man wird ohne ausreichende Vorkenntnisse (Einschulung) zur Rufbereitschaft eingeteilt
● keine gratis Parkplätze in der Firma vorhanden
● teilweise sinnlose Tätigkeiten (reine Geldmacherei)
● versprochenes wird nicht eingehalten
Der Teamleiter in Graz müsste seine Mitarbeiter besser einschulen, ganz besonders die Dispo müsste besser geschult werden über die einzelnen Arbeitsabläufe (es kommt immer wieder vor, dass mehrere Mitarbeiter hintereinander zum selben Objekt geschickt werden); die Zeiteinteilung der einzelnen Aufträge sollte auch einmal überdacht werden, für manche Aufträge braucht man nur 30 min., hat aber 2 Stunden dafür Zeit. Andersrum hat man aber nur 1 Stunde Zeit für Aufträge für die man 90 min. braucht, will man es ordentlich machen. ...
● besser geschultes Personal an oberster Front einsetzen
● Mitarbeiter nur dort einsetzen, wofür sie auch die Ausbildung haben
● Mitarbeiter besser bezahlen
Weniger ist oft mehr, jeder bekommt früher oder später was er verdient hat.
Die vorgesetzen die keine technischen ausbildung haben rauswerfen
Besser koordinieren klare Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von IFM Facility Management & Development ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rücksichtnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFM Facility Management & Development ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arrogante Mitarbeiter die sich einbilden, sie können alles, in Wirklichkeit aber nur unterbezahlte Hilfskräfte sind
Eine Nummer
Unter aller ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
man kann so manchen Kurs besuchen, man muss aber sehr lange betteln, bis einer genehmigt wird
Nicht vorhanden, da alle permanent am lösen alter Probleme sind
noch nichts besucht
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
