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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDas angenehme Arbeitsklima, die Wertschätzung zwischen den Kolleg:innen, den Zusammenhalt im Team. Die technische Ausstattung und die innovativen Ansätze. Das Vertrauen & die Freiräume eigene Ideen einbringen zu dürfen.
Ein richtig tolles familienfreundliches Unternehmen, wo der Mitarbeiter an erster Stelle steht
Familiäres Unternehmen wo man als Mitarbeiter Wertschätzung bekommt
Die Art und Weise wie wir im Außendienst unterstützt werden.
Kurze und ehrliche Kommunikationswege
Auch wenn jetzt einige denken ich werde für diese Antwort bezahlt. (Dem ist natürlich nicht so) Aber ich kenne noch nichts, was ich als "schlecht" bezeichnen könnte.
Die neuen Firmen Autos die kommen (VW Caddy) ständige Kontrollen durch den HoS der permanent unsere Einträge in der App durchgeht
Das es keine Gleitzeit gibt, wäre mal eine Überlegung wert.
Nichts, außer man sucht das Haar in der Suppe.
Gibt es nichts - guter Arbeitgeber wo man sehr viel dazulernen kann im Vertrieb- für mich die beste Vertriebsfirma bis jetzt
Das der CEO mal mit den zwei Heads redet, und Ihnen mal klar macht das man so mit Mitarbeiter nicht umgeht.
Gewisse Arbeitsprozesse zwischen Abteilungen könnten noch besser strukturiert werden. Manchmal wäre die flexible Einteilung der Arbeitszeiten hilfreich. Aber besser geht ja immer ;)
Nun ja da auf die Interessen des Außendienstes sowieso nicht wirklich eingegangen wird, ist es eher nutzlos was dazu zusagen
Fällt mir nichts gravierendes ein
Kommunikation großes Thema, teilweise Kontrolle durch HoS der Mitarbeiter was NICHT sein MUSS (MA vertrauen schenken). Arbeitszeiten (Homeoffice auch für VM und nicht nur TM), FREIE ZEITEINTEILUNG!!
Der am besten bewertete Faktor von Innotec Österreich ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In der Branche, gibt es wohl keine Firma, die einen besseren Ruf hat. Das einzige was dem Image der Fa. Innotec schadet, sind inkompetente, frustrierte ehemalige Mitarbeiter.
Ich habe noch nichts schlechtes über die Firma gehört kennt auch jeder
Unerreicht!
Tolle Produkte guter Umgang mit den AN
Jeder kennt Innotec - extremst gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innotec Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Naja, 38,5 Stunden Woche soweit so gut. Überstunden werden nicht bezahlt was auch nicht weiter schlimm wäre. Das Problem liegt dann eher daran, ist man mal um 6 Uhr bei einem Kunden (Besuch auf Kundenwunsch) gibt es kein früher heimgehen, da wir ja keine Überstunden machen müssen. Somit Arbeitszeit 8-17 Uhr. Stempelt man im iPad mal früher aus wenn man seine Stunden hat, kann es schon mal vorkommen das man einen Anruf bekommt warum man schon zuhause ist. Homeoffice an ...
Im Aussendienst genügend Stunden, Freitag halber Tag
Geht, ist vier im AD generell schwierig
Gleitzeit wäre gut
Leider sehr unflexibel. Es wäre seit einigen Jahren Zeit eine flexiblere Arbeitszeiteinteilung einzuführen. Das Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen das sie wenn sie länger Arbeiten dann entsprechend auch früher Schluss machen. Das gilt auch für Eventtage wie Schulungen, Meetings etc. die immer wieder Freitags sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer möchte und bereit ist kann sich jederzeit weiter entwickeln und bilden !
Auf Weiterbildung und Schulung legt die Firma großen Wert. Richtige Aufstiegschancen hat man eher wenn man im Headquater in Tirol arbeitet.
Akademie, Schulungen, Brainstorming... alles da was man braucht und möchte.
Interne Schulungen müssen gemacht werden
Keine Grenze nach oben offen
