Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
ParkplatzExceptionally great colleagues (good choice of people!), nice events, very interesting work
Spontaner Urlaub möglich, flexible Homeoffice Tage, Teamgeist stärken durch Firmenevents
Gehalt und Sozialleitungen, Arbeitsklima und Zusammenhalt
Interessante Aufgaben, tolles Arbeitsklima, man fühlt sich wertgeschätzt, Unterstützung durch KollegInnen, Firmenevents, einige Benefits, flexible Arbeitszeiten
agile Organisationsstrukturen
Poor management and evasive communication around critical topics. In some cases toxic behavior of long serving employees / leads.
Büroräumlichkeiten könnten besser sein
Mangelnde Führungskompetenz
Die besonders schlechten Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie wahrhafte Kontrollfreaks sind!
Das Unternehmen könnte mehr Personalmarketing betreiben, aktiv an Messen teilnehmen und ähnliches.
Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit, Weiterbildung, Förderungen
Modernization regarding feedback culture, career paths, better choice of leadership
Essenszuschuss
Resilienz und Geduld
Emotionale Intelligenz
Konstruktivität und Lösungsorientierung
Transparenz
Leidenschaft
Verantwortungsbewusstsein
Übernahme des Öffi-Tickets, Bonuszahlungen, Essenszulage, betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von ITH icoserve technology for healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Very good, colleagues always have their back. People are friendly, helpful and fun.
Das Team steht hinter einem, auch der Abteilungsleiter. Als Neuzugang hat man genügend Zeit um sich fit zu machen. Teams veranstalten Events und laden auch bereichsübergreifend ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITH icoserve technology for healthcare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Salary could be better and connected to an actual career path with evaluation. It seems very random and the upper management likes to consider the collective agreement as a regular salary instead of the legal minimum wage. Salary talks/increases outside of the collective agreement raises are not done in a yearly matter but only when asked for and extremely tedious.
Gehalt nicht übermäßig, Sozialleistungen ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In some teams very well, even paying for official education / licenses, in some other teams very poor. There are no official career paths and only little possibilities to get a better position.
Innerhalb der Firma schwierig, eher über Siemens Healthineers
Das hat mich sehr überrascht. Weiterbildung wird hier GROSSGESCHRIEBEN. Zumindest mein Abteilungsleiter vertritt meine Wünsche gegenüber dem Management und bis dato konnte ich alle Weiterbildungen besuchen die ich wollte (im vernünftigen Ausmaß natürlich - fair bleiben - geben und nehmen).
The company encourages its employees.
Viel Unterstützung für Schulungen. Karrieremöglichkeiten (auch international) über Siemens als Mutter.
