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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter fühlen sich nicht nur als eine Nummer im Unternehmen, sondern als wichtige Teile eines Teams.
- Legt Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Homeoffice-Optionen und Gleitzeit
- Lockerer Umgang unter Mitarbeitern, man kann auch Private Gespräche führen
es wird für den Mitarbeiter getan was geht, es wird immer ein Lösung gesucht und gefunden; tolle Events (Skitag, Sportevent, Weihnachtsfeier, Grillfest)
Jede einzelne Person macht den Unterschied..."Jeder einzelne kann sein Wissen und sein Können einfließen lassen und hat einen Impact"!!!
Kästle wächst und es ist so spannend dabei zu sein!!!
Die Mitarbeiter können die eigenen Produkte mit 50% Rabatt kaufen.
Junges Team, motivierte Kollegen, angenehmes Verhältnis zu Teamleitern und Geschäftsführung, gute Sonderleistungen. Ein guter Arbeitgeber, wenn man keinen "9-5-Job" will, sondern gewillt ist etwas mehr Herzblut zu investieren ... dafür hat man die Chance etwas mitaufzubauen und nicht nur eine Nummer im Unternehmen zu sein.
- Es fehlt an klaren Prozessen und Leitlinien, was zu Verwirrung führt. Aufgaben werden oft ohne klare Zuordnung oder Priorisierung verteilt.
- Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen gelangen oft nicht zu den relevanten Mitarbeitern, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
- Entscheidungen werden häufig ohne vorherige Überlegung oder Planung getroffen.
- hohen Fluktuation
schlechte Kommunikation
hohe Mitarbeiterfluktation
Karrieremöglichkeiten
Wertschätzung, Motivation Teamgeist.
es sind alles, zum Glück, Menschen
Das man glaubt jeder wartet nur drauf bei Kästle zu arbeiten. dadurch gibt es viele Wechsel und es wird nicht versucht etwas zu verbessern und Leute zu halten. auch eine Bewertung hier bei kununu zu faken als sei alles gut ist wirklich schwach.
Stärke noch mehr jedem Einzelnen den Rücken, halte ihm den Rücken frei und gib ihm ein gutes Gefühl. Jeder will einen Impact leisten. Jeder ist stolz auf was er tut. Jeder tut sein Bestes. Loyalität bekommt, wer Loyalität gibt.
Wir haben noch keine ausgearbeitete Philosophie und Leitfaden. Bitte unbedingt erarbeiten lassen.
Es fehlt ein Sales Management Worldwide. Das ist in jeder Abteilung spürbar, führt zu Intransparenz, auch nach draußen.
macht weiter so, nehmt Euch Zeit für die Kollegen und bleibt enthusiastisch
Mitarbeiter schätzen
Kommunikation
Erfahrene Mitarbeiter einstellen
Kommunikation
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen. Mehr Empathie den Mitarbeitern gegenüber und eine akrive Kommunikation betreiben. Wenn die Führungsebene sich nicht an Strukturen usw. hält, dann machen das die Mitarbeiter auch nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Kästle ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kleines Team, daher machen einige Mitarbeiter sehr viel verschiedene Themen
In diesem Unternehmen hast du nicht einfach EINEN Job. Du musst in vielen Bereichen voll anpacken, über deinen Tellerrand blicken. In mir, z.B. vereinen sich die Positionen Einkäufer, Produktmanager, Designer, Strategie-Manager, Admin, Customer Service und Quality Control in einer Person. Wie geil is' das denn!!!
aufgrund der Größe des Unternehmens (50 MA) hat jeder einen großen und vielfältigen Aufgaben- und Verantwortungsbereich; interne Weiterentwicklung ist möglich
Von bis ist alles dabei. Wie in jedem Job teils lästige Tasks, zwischendurch aber wieder coole Projekte, vor allem wenn man ski- und sportbegeistert ist. Einzige wirkliche Frustquelle: viele Dinge die einfacher und besser funktionieren könnten, werden nicht optimiert. Hier ist vor allem die Geschäftsführung ein bremsender Faktor, teils aus fehlendem aktivem Interesse, teils aus fehlender Unterstützung.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und das nicht unbedingt im positivem Sinn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kästle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es kommt und es wird weiter gedacht, wie bei hoffentlich allen Unternehmen. Aktiv gelebt wird das Umweltbewusstsein im aktuellen Sinne sicher zu wenig. Die Soziale Verantwortung ist da aber sicherlich ausbaufähig.
Regelmäßige Fahrten nach Tschechien mit dem PKW. In der Produktion gibt es keine Mülltrennung ( 1 Container für alles ).
kaum vorhanden
Bei den Produkten wird mehr darauf geachtet, als im beruflichen Alltag. Definitiv ausbaufähig.
dafür ist kein Budget vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ein Aufstieg ist aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien nicht überall möglich, aber intern gibt es genug Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln; Weiterbildung wird immer unterstützt, jeder Mitarbeiter kann sich individuell weiterbilden, wenn er das möchte
Ineffiziente Mitarbeiter die Überstunden benötigen um mit deren Arbeit fertig zu werden, werden gefördert. Effiziente Mitarbeiter die sich einbringen werden regelmäßig "verbrannt".
Weiterbildung: Hands on. Es gibt immer ein offenes Ohr... und ein Budget.
Karriere: interne Aufstiegschancen sind real und werden mehr...“we grow!!!!"
aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber immer potential sich auf einer Ebene weiterzuentwickeln mit neuen Projekten und Tätigkeitsfeldern. Weiterbildungen sollten aktiver angeboten werden, vor allem was den Skisport betrifft.
