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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Spannender Arbeitsplatz, Kollegen
Meist ein offenes Ohr, flexible Arbeitszeiten, gute Fortbildungsmöglichkeiten, Digibon
Keine kostenfreie Parkplätze bei der Arbeitsstelle und keine Kostenbeteiligung bzw. Vergünstigungen an Parkgebühren
Gehaltsspanne und das wir für Abenddienste keine Parkplätze gestellt bekommen,weil Öffis fahren dann meist nicht mehr also das ist ein großer Punkt für mich.
Offener Kommunikation, endlich Fertigstellung der Baustelle, die nervt uns alle. Jeder von uns macht gerne Überstunden aber die müssen sich einfach mehr bezahlt machen, Nachtzulage ist meiner Meinung nach viel zu wenig und im Sommer für 60h Wochen müsste es einfach noch Mal deutlich spürbarer auf dem Lohnzettel sein.
Gehaltsschema verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Kongresskultur Bregenz ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Problemen Fortbildung zu bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kongresskultur Bregenz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltsspannen sind viel zu groß, zwischen Arbeitern und GF
